在旅行社工作14年，合约6月30到期，公司终止续约会有怎样的补偿？

劳动法，每个人都应该好好学习一下[大笑][大笑][大笑]。如您所说，在该单位工作满十年了（如果是连续的话），按照劳动法规定，单位应该与您签订无固定期限合同。如果已经连续签订了两次固定期限劳动合同了，单位也应该跟您签订无固定期限劳动合同。 这是你目前应该知道的权利。

其次，您如果遇到这样的情况，您的想法是怎样的？是想继续留在该单位就职，还是到时借此获得一笔补偿金？这个是您自己目前要决定的。

如果想继续就职，就主动找单位谈签无固定期限合同。这时，单位或许不同意，您可以继而提出劳动仲裁，最终逼迫单位同意，争取自己的权利。

如果想获得一笔钱，就要求单位按“在该单位工作年限+1”进行经济补偿。

提醒注意几点，第一，有些单位迫于无奈，会签订无固定期限劳动合同，但后期会进行调岗和调工资，逼迫你离开。

第二，进行补偿时，有些单位会按基本工资进行补偿。旅行社基本工资都比较低，这点钱够不够支撑找到下个工作？或者人事找你谈话时，直接抛出自己的心里价位（就像拆迁谈判一样，当然价格要合情合理）

第三，要注意自己收集相关工作证据，以证明你在该单位的工龄，如劳动合同，工资单之类的，找单位人事谈话时，记得隐蔽录音，怕最后仲裁或打官司用。

一般单位是不愿意仲裁和打官司的，记住这点！