如何通过劳务派遣降低用工成本？

如何通过劳务派遣降低用工成本？

这在机关单位和事业单位比较常见。

他们除了每年通过法定程序，招聘部分公务员或事业编制人员之外，还会招聘部分编外工作人员，也就是我们常说的临时工。

这种渠道招聘，可以有效降低单位的用工成本。

第一， 不用组织专人专职负责招聘和培训。

全权委托给劳务派遣公司招聘和培训，这样，原单位就不需要派专人专职负责了。否则，会占用原有人力资源，延长时间，加大招聘支出，

而且，培训也费时费力，还要占用原单位的办公场所。

比如铁路或者高铁站招聘，一般都是委托给劳务派遣公司。他们一下子就要招好几十人，上百人，不可能专门抽调人员下去招聘，然后再找个地方培训几天。

这根本耗不起，等不起，索性委托给人力公司，你招好，培训好，直接送来上岗，多省事。

第二， 同工不同酬。

这一点，很好理解。同一岗位，两个人，薪资标准不一样，就因为他是通过国家考试录取的，你是劳务派遣过来的。

少发一些工资和补贴，单位的人力支出不就是降低了吗？

第三， 随时可以解除劳动合同。

公务员和事业单位考试，是国家行为。一旦考试通过被录取，只要不违规违法，就不会被辞退。这也就是我们常说的，端了铁饭碗，衣食无忧。

但劳务派遣就不一样了，一般情况下，你的人事关系在劳务派遣公司，你上班的单位只是用人单位，给你发放工资而已。

甚至，有些单位工资都不给你发，让劳务派遣公司代发。

以上是道君对此问题的回答，希望对大家有所帮助。

文中图片均来自网络。

幸福在哪了？

劳务派遣是近年来在人才市场运用上一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，派遣用工在我国很多领域上都有使用，由于劳动派遣用工可以帮助到企业解决企业批量招聘的用工问题，所以很多大中小型企业都在使用，可能在这里有人会问，这样说是话劳务外包也可以啊，为什么不用其它的用工方式呢?今天【广东招才通】小编为大家介绍一下，企业通过劳务派遣用工能为企业降低哪些成本。



　　一、降低用人成本支出。

　　通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务派遣工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。



　　二、降低缴纳社会保险的成本。

　　劳务派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣机构可以在全国多个区域建立社保账户，选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。



　　三、有效、合法减轻税费。

　　企业从劳务派遣机构输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给派遣公司的劳务费用(包括工资及社会保险费)，凭劳务派遣机构开具的发票予以税前扣除。



　　四、如进行完全派遣，一定程度上可以降低招聘、培训成本。

　　其实用人单位利用劳务公司降低成本的普遍的现象，但是在这广东招才通小编提醒各位在选择劳务派遣公司是就要严格把关，不然最后没有达到降低成本的要求，反而弄到周身蚁那就不好了。

　　其实小编觉得企业用工有很多种方式，各有各的优点与缺点，劳务派遣用工也不是每家企业都能适用，所以主要适合企业用工的那么它就是最好。

不错！瞧不起的正是好东西。但用工单位要正规用工，按时付工费。