如果让员工使用自己的电脑，公司进行适当补贴如何？

謝邀！唉，怎么说呢？若是有紧急要务之事，三五次或者说再多些，都是同事朋友的，成天面熟的比飘树叶还稠，应该说是无偿使用的为最好，不要因此毁了自己与同事朋友的深厚情感。当然了，有时候，就不用自己说，别人用你自己的东西时间长次数多了，即便自己不说，作为好同事朋友的本人都感觉到很不好意思，该置办的就会想方设法去置办了，还用自己去明说？！这就是在一个单位里，人与人之间的关系如何建立，应坚持的一个最起码的为人处事的原则和道理。

让员工使用自己的电脑，公司进行适当补贴这个问题要分几方面来看。

01：员工方面

对于新毕业入职的员工和老员工有不同的影响。

1， 新毕业入职的员工

刚毕业的学生本身没有什么资金，三四线城市工作不会太高，一二线城市虽然工资相对高些，而租房，交通，餐饮等等消费也会高很多。对于这些员工来说要想买一台适合自己的电脑压力还是比较大的。叫他们用自己的电脑显然不太合适。

2， 老员工

上班几年的老员工，一般家里都会有电脑而且以笔记本居多，而且对自己的电脑也非常了解，平时也会用自己的电脑处理工作上的事情。对于他们来说用自己的电脑，公司给补贴是比较合适的，既可以提高电脑的利用率，也可以补贴家用，唯一不方便的就是上下班可能要随身携带电脑。

02：公司方面

对于公司来说也有这个方法有优点也有弊端。

优点在于：员工用自己的电脑，可以节省公司前期的资金投入。同时自己的电脑员工会更爱惜。

缺点在于：员工自己的电脑，下班应该要带走，不利于监控，加大了保密信息泄露的风险。

其次要做到合理的补贴制度不容易，电脑新旧程度，配置高低，价值大小等等都不是太好衡量。

其实相对于用自己的电脑，公司补贴这种方法，还有一种值得考虑的方法，就是租赁。

现在有好多电脑租赁公司，只要提供公司和法人等合法的证件复印件，就可以用很少的押金或者不用押金，租到想用的电脑。

这种方式不但能解决新员工的困境，减少公司前期投入，而且还有最大的好处是租赁公司负责电脑的售后维修。一般不换硬件都是免费维修。

租赁这种方式比叫员工用自己的电脑应该更适合大多数公司。

这个正常，如果后期剪辑你公司的低配置的确不如人家的专用电脑，但是你需要根据业务量给人家一定的补贴！但是同时也会泄露公司很多机密！尤其后期剪辑的！成品素材全在员工手里！要拟好一份双方相对平等的合同！免得日后麻烦

可以的，好多公司都是这样操作的，我们设计院 也是这样，我们才一个月补100元，太少了，一般一个月补200元比较合理，这样员工也会更爱惜自己的电脑。公司也少了很多维护费用。

一般来说有下面几个方案：

1. 公司采购，配置低的话会影响开发效率和员工满意度，采购成本也比较高。

2. 租用办公电脑分配给员工，配置可选范围大、使用灵活、可以节省一些资金成本，总体成本也不低。

3. 员工自购，公司按月补贴，不涉及安全和保密问题的公司建议采用这种模式。

可以的，好多公司都是这样操作的，我们设计院 也是这样，我们才一个月补100元，太少了，一般一个月补200元比较合理，这样员工也会更爱惜自己的电脑。公司也少了很多维护费用。

一般来说有下面几个方案：

1. 公司采购，配置低的话会影响开发效率和员工满意度，采购成本也比较高。

2. 租用办公电脑分配给员工，配置可选范围大、使用灵活、可以节省一些资金成本，总体成本也不低。

3. 员工自购，公司按月补贴，不涉及安全和保密问题的公司建议采用这种模式。

自己使用的电脑最熟悉，方便效率高，日常维护不需要公司担心，员工又能拿到补贴，双方都有好处

建议公司配好一点

可以试做一下！与员工商量看看吧！

挺好的啊，我是干it的，公司电脑配置确实不太高，补贴多点的话自然有人用自己的电脑。

看你给多少钱了

给钱少？你就是想占便宜

给钱多？那我带俩都可以

正常公司不会给补贴