怀孕期间因个人过失公司让辞职后不发工资怎么办？

首先看你的失误有多大？具体是做错了什么？造成公司多少钱的损失？没有这些没法帮你判断，建议你寻求法律援助。找个律师咨询一下。

另外劳动法有规定，在女员工怀孕期间不得无故辞退。详细如下:

第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

希望对你有所帮助！

按我国法律来说，妇女在怀孕期间单位是不得解除劳动合同的，如果解除劳动合同，要双倍支付经济补偿，还要支付生育补偿，生育津贴等一系列补偿。

但是存在特殊情况，比如员工的个人失误完成了单位重大经济损失或者要追究刑事责任的，单位可以辞退怀孕的员工。

所以你说因为个人失误，这个失误到底多严重，有没有造成重大损失，就要进一步判断。你可以咨询下当地人力资源部或社保局。