为什么职场上要敢于破格提拔有干劲、不拘泥形式与规则的新员工？你怎么看？

企业敢于破格提拔人才是好事，但是必要的形式与规则还是要有的！为什么呢？为了营造一个公平、公证、公开的人才选拔机制，避免产生误会，影响企业竞争氛围及人才梯队建设！

人才选拔机制强调以结果为导向，以业绩为核心指标，以人品为基础，以稳定性为辅助考量指标，形成横纵立体的人才选拔体系，这就是规则！一旦被提为候选干部，就必须经过干部考核，考核分为：一．参加公司组织的干部核心技能培训。二．培养下属人才，组建自己的项目团队。三．接受公司指派的工作任务。四．接受公司的对你的稳定性与人品测评，由这四方面形成立体的人才考核体系；干部候选人根据公司设定的考核流程，顺利通过考核的候选人直接任命为干部；没有通过考核的，根据实际情况决定是否回炉再造或者委派为干部副手去历练。

破格提拔人才也必须遵守必要的形式与规则！那你可能会问，破格那是破什么格：我们要破的就是论资排辈、要破的就是迂腐陈旧的理念，要破的就是各种特权、关系！其实＂破＂与＂立＂是相辅相成的，有破就有立，破旧迎新，营造一个良好内部竞争氛围，营造一个良好人才体系，是企业健康、稳定、快速发展的保证！

你们觉得呢？

我认为这是企业在用人机制上的一种改革和创新。破格提拔一些有干劲，不拘泥形与规则的新员工，将会给企业带来新的生机，新的思想，新的思路、新的气象。首先，新员工没有人情观念的束缚，什么老同事、老致友、老同学、等等的约束，脑子里没有传统经营模式的烙印，没有派别和团伙的意识，有的只是创新企业的思路和思想，以及新的经营模式，在管理上更是轻装上阵，不受任何亲疏关系，团团伙伙的左右和束缚，更容易放开手脚，甩开膀子大干一场，可以说，破格提拔新员工，是企业的明智之举，这等于给企业输入了新鲜的血液，将会使企业的运转和循环更加有生气，生产经营的效益将会发生更大的改变！

1、引入新鲜活水，让一潭死水慢慢流动成一池春水；

2、打破原有平静，让满足现状渐渐改变成不甘平庸；

3、用一贤人则群贤毕至，强弱项，用一能人则良能示范，补短板；

4、优胜劣汰，物竞天择，适者生存。