遇到不听话但关系好的下属，应该怎么办，扣钱感觉又不好？

我们感受到题主的无奈，同时这是个很大的问题，先给你几个思考题：

1、如果继续这样的状况下去你们之间的情况会怎样呢？这是你想要的吗？

2、你想和他有一个什么样的上下级关系呢？为了这样的关系，你做了一些什么呢？

3、不听话是不听你的话还是公司规章制度呢？如果是不听你的话，那又是什么原因呢？和你自己有关的是什么呢？如果是不执行公司的规章制度，那什么原因你不能执行制度呢？真的是因为你们关系好你不执行还是因为你担心别人怎么看你，说你不够兄弟姐妹们意思呢？如果是后者，在我看来好像你的面子及别人对你的评价比你这个朋友的未来成长更重要啊！

4、我感受到你是一直在忍受你们这样的关系而不是在享受你们这样的关系，是吗？如果是这样，这是你和他都想要的吗？这对你和他的成长又有什么帮助和支持呢？

人在一起是一群人，心在一起是团队！这一刻你的选择又是什么呢？

我觉得应该做人有原则，奖惩分明，如果带头的没有做到有原则，下面的工作就不好展开，不能因为好说话而不去承担自己的失误带来的后果。

即是你的下属不服从管理，但是你么私交挺好——这不明摆着吗？不要轻易把自己的朋友招做自己的下属，在他心里，你们是平等的，不是上下级，所以才会出现这种状况。

事实已经如此了，那么只能该罚罚，行政处罚又不是只有扣钱一种，写检讨，出警告，私下沟通，让他自己想清楚，你们是要继续做朋友就要公私分明，他要服从管理，否则大家朋友没得做，还有可能都没办法在这个单位待下去哦~~~

如果真的有着关系，得考虑是否继续合作关系问题，工作归工作，但是如果你们还继续维持这种状况的话.甚至或把你们的友谊弄破裂，或许没有合作关系了，可能生活上你们更加友好