为什么有的工厂招聘时会要求应聘者年龄在35岁以下？35岁以上的人该怎么办？

谢邀，这么说吧。外面好多工厂上班的都是年轻的，我想原因主要有两方面。我国的自主品牌日益崛起。挤走了一些好多外来的商家。例如三星。如果不知道三星每年养活了多少人，可以在网上查查。2018年年底天津三星终于倒下了，这与它的销量直接挂钩的。还有2018年的贸易大战。深圳，广州，上海，尤其江苏。这边的工厂好多做的都是苹果的代工。对了，还有富士康。贸易战的影响，厂家接不到订单。以前工厂里经常加班，上六休一的。现在好些都变成上两天休一天。好一点的是上五天休两天。一个月到手工资也就4000来块钱。去年深圳的好多厂家也倒闭了。说句不好听的话，打破了供求平衡。其次还有随着人工成本的增加。好些国家的代工厂，都转移到周边。印度、尼泊尔之类的。所以在好的里面挑好的。其实大家说工厂这不好那不好的，但是一旦失业，虽不说像以前那样青黄不接，但是上有老下有小，在社会上没有竞争力的，无论是学历上的，还是年龄上的。让他们怎么办。好些企业都不是福利单位，也不要去怪他们，优胜劣汰天然法则而已。

最后我想说句公道话，你要么动脑，要么动手总有合适的。

我这块接收大龄工（年龄大的可以到55岁身体健康者再大一两岁也可以)，虽说都是一些几千人小厂但是工资有保障（月工资在4000~6500）。有需要的可以私信我。

不要说今年的工作好找，怎么怎么，每天上两天休息一天。上四天休息三天。到发工资的时候，再看看卡的余额。老人孩子的吃穿用度，再供个学生。你再试试。那时候真的就凉凉。

不喜勿喷，实话实说，总有人需要的。

35以上等死呗，65才退休，会活到退休的

用工单位喜新厌旧 给年轻的刚进门就比老员工多 反正老员工都在附近买房了 跑不了

年轻人喜欢新奇的东西，受不了委屈，做不久，进厂容易，等你想辞职比登天还难，除非你自己走，厂里就直接不用发工资，越是大的工厂越是喜欢这样。