找工作时，怎么通过五险一金来判定公司的正规程度？

感谢悟空邀请

如何通过五险一金判断一家公司是否正规？要弄清楚这个问题，那么我们首先要弄清楚，什么是五险一金了

五险一金，是指社会保险的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险等统称五险，一金是指住房公积金，。员工在一家公司工作，除了工资这一项重要的经济收入外，五险一金也是一项重要的福利待遇，其中五险还是国家强制要求必须为员工按期足额缴纳，也是国家社保保障体系的重要组成部分。

那么如何通过五险一金的操作细节，来判断公司是否正规呢？

其一：面试时直接询问其社保缴纳细节。如，是否是入职时即可缴纳，缴纳项目是否是五险，缴纳基数是多少等等，按照相关规定，员工入职即要缴纳社保，缴纳项目是五险，缴纳基数应该是前十二个月平均工资，但现在有许多公司在这些细节问题上找擦边球，即可判断公司是否正规。

其二：办理入职手续时，是否要求员工签自愿放弃参加社保的申明，或者协议书之类的文件。

其三：公司是否会把缴纳社保作为一种福利，奖励政策，对员工区别对待，如：对部份员工缴纳，部份员工不缴纳，这样都是不合规，不合理的

总之一句话，五险一金，是公司除工资外，应该给予员工的一项“标配”福利待遇，任何打擦边球，或者在这方面斤斤计较，企图在这方面压缩人工成本的操作方法，都预示着这家公司不会很正规，其实力也不会很强，建议求职者慎重选择。

以上属个人观点建议，不喜勿愤，欢迎大家一起沟通互动

谢邀

---

现在好多人找工作都要问公司有五险一金吗？那么五险一金指的是那些呢？

---

第一就是五险，分别是，养老金，失业险，生育险，医疗险或工伤险，哪一金是哪一金呢？就是公积金

---

---

哪怎么用五险一金来判断一个公司正不正规？

---

其实正规的公司不用你问五险一金公司都会帮你全部买齐，为什么呢？因为这个五险一金是国家出的钱，那么不正规的公司它只会给你买两种险一个养老险或一个工伤险

---

一个正规的企业，它是会为员工孟福利的，除了工资都会为员工缴纳五险一金，

---

一个不正规的企业，它是不会为你把五险一金全部买齐的，它这是在打擦边球，在压缩员工的福利，这种企业一般实力不是很强大，因为它在这些事情上动歪心思，打马虎眼，你们想想一个公司企业整天在怎么压榨员工福利待遇上花心思能有多强大？能走多远

所以说找工作的时候，在五险一金上斤斤计较的公司企业你们就慎重考虑了

谢谢邀请，五险一金，分別为，医疗，失业，生育，养老，工伤保险，住房公积金，判定公司是否正规，首先看公司是否按国家标缴纳最高上限，如养老保险交的最，看是否按省平均工资的最高档次。其次就是有些公司为了打擦边球，按个人收入的比例最低档缴纳，或者就低不就高，那么严重损害了员工以后养老金的领取标准，因为养老保险是个人帐户越高，工资相对就高。还有一些公司不强制为员工缴纳五险一金，仅凭个人自愿，因为这是国家强制要求用人单位必须为员工缴纳五险一金的哦，而且信息也不透明，等你工作了才知道吃亏上当了。总之在当录用之前必须了解清楚，才做决定，以免被一些不正规公司利用，损害自己的利益。个人观点，也许还不全面，望友友指正，赠人玫瑰，手留余香哦。

入职五险一金，是劳动法强制规定。

劳动法规定，员工入职三十天内，必须为其购买社保。但是，一些企业为了减少支出，往往不按规章办事。

对于想长期留在就职城市，想减少生活问题的就业者，特别是刚进职场的大学生，你们在入职的时候一定要问清楚五险一金的事情，因为它关系到你以后能否办理居住证，积分入户，再长远来说，他影响到你以后买房买车，孩子上学的问题。

如果你选择的是一线城市，四五线城市不在分析类，我将它分为三种:

第一种企业，入职就给你买保险，企业大小们不讨论，至少这企业相对来说，守法守规，至少给人家有安全感。

第二种企业，入职试用期不买保险，试用期后会买社保，但是，如果你跟他商量，在试用期内，如果你想购买，费用自己出，这种企业比较考虑是人员变动大，承担企业负担，这种企业虽然逃避关系，但是相对而言还是算正规，你可以跟他沟通好。

第三种企业，关于社保，回答含糊，逃避问题，不给你承诺，不是证照不齐，就是故意逃避，很没安全感。

你认为呢？

谢谢邀请～

首先正规公司肯定会为你缴纳五险一金。实际上其中有两险是不用你缴纳的，那就是失业保险和生育保险。

首先公司缴纳的比例一般是个人的两倍左右。每个地方的政策比例会有些许差别，你可以上当地社保官网看下哈，没有按规定比例缴纳的公司是不太正规的

其次五险一金缴纳的基数也是一个依据。每个地方每年7月会根基上一年平均工资福利及其他费用计算出一盒社会保险最低缴纳基数规定的最低缴纳基数。

如果你的工资低于这个基数，公司需要按照这个基数来给你缴纳五险一金。如果你的工资高于这个基数u，那么公司要按照实际工资缴纳，有不正规的公司会按照最低来缴纳，这种肯定是不正规的，如果你有他的缴费记录或者工资条记录，是可以去劳动局申诉的

谢谢邀请～

首先正规公司肯定会为你缴纳五险一金。实际上其中有两险是不用你缴纳的，那就是失业保险和生育保险。

首先公司缴纳的比例一般是个人的两倍左右。每个地方的政策比例会有些许差别，你可以上当地社保官网看下哈，没有按规定比例缴纳的公司是不太正规的

其次五险一金缴纳的基数也是一个依据。每个地方每年7月会根基上一年平均工资福利及其他费用计算出一盒社会保险最低缴纳基数规定的最低缴纳基数。

如果你的工资低于这个基数，公司需要按照这个基数来给你缴纳五险一金。如果你的工资高于这个基数u，那么公司要按照实际工资缴纳，有不正规的公司会按照最低来缴纳，这种肯定是不正规的，如果你有他的缴费记录或者工资条记录，是可以去劳动局申诉的

首先看五险一金是否齐全，如果五险一金中只有五险那么说明这个公司非常小气。有的小公司直接会说我们没有公积金，除非对公司做出突出的贡献。一般的有规模的公司会会按照级别的不同交五险一金的比例不同，如果一家公司的全体员工都是按照最低的标准，那么这家公司非常抠门。目前普遍存在不按照全额交五险一金，但是如果全部按照最低的交的话那么说明这家公司对于员工待遇能省则省。有时候会有奇葩的公司说我们不交五险一金，只有工资，那么这样的公司最好别去。最后注意观察自己的每个月的缴纳五险一金的数额，有的公司刚进去不按照最低的标准，一年之后会调五险一金的的上交比例，这个时候有的公司会偷偷调低你的上交比例，这个在自己可以查的到，南京的可以用我的南京去查询。当然这样的公司不能待太久，否则迟早会吃亏。