刚入职了一个月就想辞职，怎么办？

【你自己的工作状态没调整好，这样很不好】

• 对单位来说，这种刚入职没多久就自动辞职的员工，真的很费钱、费时。其实对刚入职一个月的员工，单位还是在花钱培养期，不管是从岗位的独立承担性或是业绩完成度来说，都是还没有达到单位的预期值的。正是因为这样，单位在招聘新员工的时候需要有几个月的试用期。这是让员工熟悉岗位工作和业务的过程，但这个过渡期没过，员工自己就干不下去了。

• 其实单位在招聘一个新员工的时候是需要花蛮多时间和精力下去的。比如从众多的应聘简历中挑选认为符合条件的人员面试，再通过几轮面试和笔试后，从几个候选人中挑选出最后的预录用人，接着人事要跟预录用人谈薪资待遇，再安排办理新员工入职手续等等。结果新员工没做几天就走人了，单位人事真的一口血好吐，白忙活一场。所以现在单位如何考核人事部的员工（特别是负责招聘的同事）呢？其中新员工的留用率、离职率就是一个重要的考核指标。

• 这种情况负面影响最大的还是员工本人，对员工个人的工作简历和再就业肯定会有一定的影响。以后你在面试新单位新岗位的时候，对方看见你（哪怕你简历上不写，现在通过背调也是能查的到的）经常一个单位做几个月就辞职，会判定你这个人的稳定性不强，哪怕你能力再强，单位也会三思的。

总结:工作不是小孩子过家家，请不要频繁跳槽换工作，这样对你的长期职业发展很不利。千万不要“一山看到一山高”！

什么工作，说出来让我们看看怎么样

工作本身满意的话调整下自己状态，哪怕混也不要辞