新人入职要不要考虑站队的问题，如何站队，有什么需要注意的呢？

首先你要明白，职场站队并不是你想不想的问题，而是你不得不做出的选择。这和我们的民族特性有关，有人的地方，就有江湖。

我们需要明白一个道理，这种政治斗争对企业的发展是有益的，是有积极意义的，他的本质不在于站队，而在于筛选。

高级管理层的职位，不论在哪个公司、哪个组织都是稀缺的。那么，如何快速筛选出适合这个岗位的人才呢？

最省事的方法就是:看谁可以在复杂的政治斗争中存活下来，只要能够在企业的政治斗争中存活，也就说明了自己的抗压能力。

只有在残酷的内部斗争中取得胜利的优胜者，可能领导集体取得外部斗争的胜利，只有这种人才能够被集体委以重任。

俗话说的好:“神仙打架，凡人遭殃”。当上司出现争论的时候，你身为下属就产生了站队的问题，你到底属于哪一边？那么我们该如何站队呢？有以下四点需要注意:

1.站在权力较大的那一边。

职场不是一个情感用事的地方，而是一个体现个人价值的地方，在进行选择的时候，一定要理性选择，不要情感用事。

2.站在有核心资源的人那边。

如果那几个上司的实力都差不多，这时，我们就要考虑他们所拥有的资源了。对于一个公司来讲，最核心的资源就是财务部门和业务部门，有些老板甚至会专门在这两个部门中插入自己的人手。

3.跟老不跟少。

在大部分的行业中，如果你跟的上司年龄较大，你的表现又比较好，他可能会将你当成接班人来培养。但如果你跟的上司年纪比较小，只差了三、五岁，那么他可能会将现在的你当成以前的他，担心你顶替他，从而给你穿小鞋，不重用你。

职场站队一直是令很多人头疼的问题，如果站队了，就会被贴上标签，如果不站队，又会被两边夹击。

请记住，选择比努力更重要，一个人的成功，往往不在于他做的事情，而在于他选择了正确的道路。在职场上面站好队，可以少走更多的弯路，获得更多升职加薪的机会。

希望我的回答对你有帮助，谢谢！

很高兴回答此问题，希望能我的回答能带来些许帮助。

有一句俗话：站对了队，顺利有机会。站错了队，没资源没机会。

首先我想说的是，如果没站队的必要，就不站队，必须站队，就摸清情况在行动（也要留抽身余地）

详细的说一下：

新人入职后面对要站队的问题，我们这么分析着来看：

复杂的人事关系，是新人入职后要面对的第一个问题。如果处理不好很容易带来很多负面的影响，甚至会影响新人的职业生涯。

对于职场中存在的“站队”问题，一些大公司或者具有相对规模的机构都是有这种现象的。

关于这个问题，有两点建议分享给大家：

一、尽量不要站队

在一个单位里，结成小团体是一把双刃剑。看上去会给新入职的你带来很多资源和便利。但稍有不慎就有可能造成很大的麻烦。

因为只要单位有小团体，就相应的不止一个小团体，而且一般都伴有利益关系冲突，充满涌动的暗流。人际关系之复杂，不是一个新入职员工能看清楚的。

所以说，能选择不站队就不站队，这样会避免很多麻烦。

最关键的是，企业中有人喜欢搞小团体，就有人讨厌小团体。而一般最讨厌小团体的就是，老板。

这就是往往老板会信任一些没有绝对团体倾向的员工的原因了。

第二，必须站队时，记得留抽身的机会

新人刚刚进入职场，就像一张白纸，没有任何的痕迹。很多时候会成为单位里“小团体”的争取对象，特别是职位还算重要的新人。越在这个时候越要保持冷静，要做到两点：

（1）止急-不急于表态，不主动献媚。这样保证不会让你因为压力过大而失去机会，反而为了争取你，小团体会主动的在单位里给你提供资源和帮助。

（2）止狭-一定要让自己的格局和心胸宽广起来，职场不同于学校，人际关系的问题是个很特别的问题，做事一定就有余地，不要狭隘的对对立的人有过多的打压…给别人留有余地也就是给自己留有余地。在不得不加入某小团体的时候，更要保持和其他人关系。小团体失势时，你也不会被过多牵连，能及时抽身。

1.站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置；

2.看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利；

3.审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人；

4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利；

5.如没必要，最好“避而远之”。安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比起一心钻营站队之术才是王道。

新入职员工不要考虑站队的问题，而是应该将自我成长放在第一位。原因有以下几点:

第一，新员工对环境不熟悉，看到的许多事情是表象，选择站队比较盲目，也容易站错队。

第二，新员工来了就考虑站队的问题，容易给人钻营的印象，口碑不好，不利于以后得发展。

第三，新员工未来有无限可能，提升自己，让伯乐看到你，你会得到比站队更快的成长。

第四，新员工会否待得久也不一定，何必这么快站队，陷入这些纠纷中，也许你未来会有更广阔的空间。

新入职员工不要考虑站队的问题，而是应该将自我成长放在第一位。原因有以下几点:

第一，新员工对环境不熟悉，看到的许多事情是表象，选择站队比较盲目，也容易站错队。

第二，新员工来了就考虑站队的问题，容易给人钻营的印象，口碑不好，不利于以后得发展。

第三，新员工未来有无限可能，提升自己，让伯乐看到你，你会得到比站队更快的成长。

第四，新员工会否待得久也不一定，何必这么快站队，陷入这些纠纷中，也许你未来会有更广阔的空间。

为什么要站队。关于站队的问题很老火啊。现在的老大未必是以后的老大。最好还是与工作站一起，哪怕自己累一点。比如，老大和其他领导都喊你做事情，最好都做，哪怕因为时间关系水平差一点。

公司请你到是做事，当你连事都做不好的时候，别想着站队，依附着那队。

职场的所有人都是为了事而聚在一起的，职场是要做事的人。

如果有一个人，能力很差，在一个公司干事全靠蒙混过关。他干了一段时间，上司发现了这个滥竽充数的，于是就把他开掉了。

开掉了之后，他就东投西跑，好不容易好到一家新公司，又进去了，又接着混。

他万万没想到，还没混几天，开掉他的那家公司，把他现在的这家公司收购了。第一个来到这家公司的竟然是他的老主管，老主管进了公司的第一件事，就是把他又开掉了。

所以说，如果没有能力，想忠于谁，别人也不需要。职场基本要求做好本职工作的事情，是要做事的人，

内心要空，眼睛要明，职场不养闲人。

在职场既然是做事，必然对自己的事情足够专业。当自己足够足专业时，并有强悍的战斗力。自己的影响力別人不能替代时，不站队也能在职场立足。

专业三朝元老张若琪

还有一个人，是兵部侍郎张若琪，更为离奇。在明崇祯在位的时候，张若琪是大明的兵部侍郎，后来皇帝吊死了，李自成进了北京城。

李自成进了北京之后，严厉地拷打各级官员，但是除了兵部侍郎张若琪，反而亲自邀请他出来继续出任大宋朝的兵部侍郎。

当时张若琪问他：你是逆贼啊，你该杀了我啊，我是忠臣啊，我忠于大明啊。李自成说：你忠臣个屁，你就是一个懂得治兵打仗的专业人员，你跟谁干不是干。结果张若琪到了大宋朝还是兵部尚书。

而李自成没呆几天，被清兵赶走了，清兵又到处去逮张若琪，没多久，把他逮住了。张若琪觉得自己连任两朝了，肯定被人鄙视瞧不起第一时间灭了，结果万万没想到，清兵抓住他，把他送到顺治皇帝前。

顺治皇帝说：现在就差你了。

结果张若琪又成了大清帝国的首任兵部侍郎，最终这位前辈在极短人生内连任三朝，也算是一奇。

为什么顺治皇帝这么在乎他？因为他没有什么国家概念和政治理念，他就是一个治兵打仗的的高手，所以谁都重用他。

在我们的历史记载中，常把这种人被称为无气骨，可是为什么天下人却没人说他？当你没能力时，需要忠诚；当你有能力，忠于自己就够了。

(当然我们这是不谈政治，不论民族节义。只谈职场百态。）

职场是个微社会。有人的地方就会有是非，有竞争。职场也没有永远的“敌人”，也没有永远的“朋友”。我们既要强硬又要亲善。强硬别人不敢欺负自己，亲和友善别人才会认可自己。

小的事情我们可以装作不知道，可以吃点亏，有些事我们一定要计较。能保持大智若愚的姿态，你才会收获更多和谐的同事关系。

如何在不站队的情况下，找到自己在职场的位置呢！

1、职场做一个会做事的人。

职场也是一个微型社会，你不仅要与自己工作打招道，还要与工作中形形色色的人打交道。工作中要学会做事。

2、职场中做一个会做人的人。职场工作都是通过人与人的合作。

很多工作后实施还需要与你的上级领导、同事、客户不同的人互相合作才能取的成功。所以，职场人际关系的影响力非常大，大到足以让我们可以大步向前走，也可以让我们一步步跃落职场低谷。

3、职场中要做个忠于职责、忠于自己的人。形成自己独有的职场魅力。

在很多人看来职场中的我们都是相互利用的，人有时能被利用也是一种能力，如何能够让自己变得更加与众不同，就要看我们是怎样看待人际关系中利用与被利用这件事情，你重视就会收获很多意想不到的结果。

做好自己，尽量不去触碰任何一方

新入职的员工最重要的还是要发挥你的能力和实力 没有实力的人对别人没有价值 没有价值 别人不需要你入队，你想选边站或者先要入队 先把事情做好 让你产生价值之后 你才有资格去选择战队 别人才有欲望 和你结成同盟 因此先做好事再考虑其他

新人入职要不要考虑站队的问题？如何站队，有什么需要注意的呢？

俗话说:“一入职场深似海，从此站队不停歇”。不管在哪里，人们都喜欢成帮结派的。站队是职场中的潜规则之一，职场小白在刚进入公司时难免会遇到这样的事情。虽然站好了队不一定有多大的好处，但是站错了队一定会影响你的升职之路的。所以说刚入职场的新人小白面对职场潜规则，应该如何站队呢？有什么需要注意的呢？

我们应该知道，在公司中一定不要“墙头草”，一旦有了站队，就要坚持下去。首先我们要仔细观察，看某一个部门或者某件事在这个领导的带领下，大家的工作态度和积极性是怎么样的，工作环境是否积极向上，工作业绩是不是在公司算是拔尖的。还有这个领导在处理员工的时候是不是赏罚分明，能不能带领大家创造出更好的工作业绩。

其次，我们还要去听。有合适的时机去听这个领导所在部门的员工，朋友以及的领导对他的评价。不仅是在处理问题的方法上，还要对其原则，人品，三观有所了解。这都决定着以后能不能和他处好关系，决定自己能否有一个舒适的工作环境。在打听好了之后，你就要考虑一下他到底值不值得你去站队。如果他在各方面都做的很好，那基本就可以努力工作争取可以站他的队了。

最后，我觉得在职场中，机遇和挑战是共同存在的。不要只想着站好队靠别人，要自己有能力和才干，才会吸引别人与你为友。凡事尽量都靠自己，因为没有人理所应当的一直帮助你，只有自己足够强大，才会取得最后的成功。以上是我的个人观点，仅供参考，谢谢。

新入职的员工最重要的还是要发挥你的能力和实力 没有实力的人对别人没有价值 没有价值 别人不需要你入队，你想选边站或者先要入队 先把事情做好 让你产生价值之后 你才有资格去选择战队 别人才有欲望 和你结成同盟 因此先做好事再考虑其他

有没有考虑过站队本身来说就是一种不和谐！如果适应或者喜欢，那就必须站！如果不喜欢不适应，那也会很快从这个氛围中自动撤离！