在中通公司上班，公司不答应的情况下辞职走了算自离了，还有工资吗？如果没有工资，该怎么办？

想要离职，公司不批？不好意思，批不批不是公司说的算！我来给你科普一下吧。员工离职，属于劳动合同的解除。我们国家的《劳动合同法》是个非常神奇的东东，虽然咱不是律师，不学法律，但跟自己利益息息相关，所以有些重要的点还是要了解一下的。

【1】员工离职公司不批怎么办？劳动合同法三十七条有规定，劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前30日是什么意思呢？就是解除劳动合同必要的条件和程序。

也就是说你只需要满足这两个条件（提前30日和书面），等到30天一到，离职这个事儿就已经是铁定的事儿了。不需要你企业批准的。咱跟企业签订的是劳动合同，又不是卖身契约，老板当自己是黄世仁，咱可不当杨白劳。

当然，如果你没有提前30天写辞职报告的话，还是有一定争议的。30天是条件和程序。对于这样的员工怎么处理呢？劳动合同法第90条有这样的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是，如果想要员工承担赔偿责任的话，举证责任还是在用人单位。 用人单位需要举证劳动者给用人单位造成了什么损失，造成了多少损失，这一条很难判定。比如：一名行政前台的突然离职，可能造成了该岗位的暂时空缺，但是给公司带来多少的损失呢？

【2】公司不发工资怎么办？

反了他了！敢不发工资？也不看看现在是什么社会！随便几招，分分钟让企业吃不了兜着走。劳动合同法第38条第2款明确规定，用人单位没有足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

我教你，你可以这样做：

1、你先写一份《解除劳动合同通知书》，大致内容就是，因为公司没有按规定发放工资，依据劳动合同法第XX条XX款，跟公司解除劳动关系。 依据劳动合同法47条，索要经济补偿金。然后找到公司的HR，要求签收。如果不签收，你就叫个EMS，寄件地址和收件地址都是你们公司，当场发快递。 哈哈哈哈，估计你们公司HR要疯。 这个方法我一般不告诉别人。 觉得好记得加我关注哦。 各种职场神技能！

2、去当地的劳动监察部门，带好你的工牌，工作服、身份证等，总之就是可以证明你是他们员工的证据的物品，去举报。劳动监察部门会给企业下发询问通知书。让企业交什么花名册、工资表、缴纳社保证明等一堆东西，就又够企业喝一壶的了。

3、劳动仲裁。一般流程需要45天，免费的。也能让企业头疼一阵子。

总之，只要自己没有错，企业如果敢不发工资、乱扣工资什么的。对付这样的企业，方法多的是。

离职就跟恋爱分手一样一样的，既然过的不好，就别将就了。早分，早结束，否则双方都难受。最好的办法就是找到你的下一段感情（找个新工作吧）

国家有法律约束的，按排劳动法辞职就行，不批准要保留申请辞职证据。不怕它没工资给你，不给到劳动局告状。

看你的描述应该是中通的加盟商。地级市加盟商的确是不大规范的。根据实际情况如果拖欠工资比较多的话，建议再协商协商。如果你不在乎的话，自己自动离职也是可以的。

如果这种情况下，您离职了，应该您已经有接受任何可能的心理准备了吧。

你所在的应该是个小网点，小网点的财物跟中通总公司没关系，他们属于加盟商。你自离的话还是要看这个老板好不好了，好的话会给你，不好的话那就难说了，也不要指望什么劳动合同，没用