职场新人该如何去和上级"套近乎"？

首先明确：合适的“套近乎”是一种高情商沟通不等于拍马屁，职场上近乎套的好是沟通的润滑剂，成长的加速剂！

根据领导的风格，与领导套近乎可以根据场景和入职时间三纬度展开！

套“尊敬”

套“关系”

套“衷心”

对于职场新人，想要更多、更快的成长，良好的领导关系是催化剂，在入职熟悉公司组织架构和公司文化后，可以再针对性了解一下直接的直接上级的职业背景和生涯，一方面从他的职业轨迹自己可以看到一个职场人的路径，为自己树立标杆和动力，另一方面，可以在适当的时候让自己的领导聊一聊自己的行业故事、职场心得，这一方面不仅可以增加自己业务和行业的知识面，也是很好的和上级拉进关系的方式，可以透露出你对这份工作和上级的尊敬，埋下好的伏笔！

身处职场！身边的同事和上级肯定也是天南海北、背景各异、性格不同，比如男上级一般看能力多于看态度，但女上级会把态度上进看的大过一切，当然，职场拼能力拼态度的同时，也逃脱不了中国式的人情关系，每个上级都有自己的家乡和学校包括爱好，如果抓住合适的机会多交流，能够发现和上级一致的关系点，比如同乡、同校、相近爱好，不仅有可能多了一个好朋友，至少在职场新人快速成长和潜规则挖掘上自己会少走许多弯路。

真正的实力带来真正的自信，但在真实力的成长道路上，并非一帆风顺，甚至由于一些无法规避的中国特色人情，而大大延缓这个过程，因为不可避免的有一部分上级会有：不熟不教、教会徒弟饿死师傅的传统职场理念，这个时候职场新人没法短时间改变，为了成长和学习，可以适当的表表“衷心”（注意不是忠心），比如自己对这个岗位的热爱、对这个行业的执着、对上级能力的敬仰、想快速学习成长的愿望，当然自己的实际行动也要匹配勤劳，这样对于职场成长就会锦上添花。

好的“套近乎”是一种高情商的沟通，并非违背自我的拍马屁，职场上无论新人老人实力才是最终立身之本，但如果添上高情商沟通，绝对如虎添翼！

职场新人没有必要跟自己上级套近乎。

记得去年的六月，我招聘过一个新人。

应届生毕业实习进公司，可能是看了什么职场鸡汤文章，肯定不是我写的。

整体没事就买一大包零食分给办公室的人吃。

这就是套近乎。

但是她只是看了鸡汤，学了别人怎么做。

却不知道鸡汤也是有毒的，品不出味道来，最后喝了会被毒死。

为什么？

这个新人没有核心价值，什么也不会做，尽管她努力的打杂，买零食给大家，办公室各种套近乎，最后公司裁员，她还是第一个走的。

这里她犯了两点忌讳。

1公司里他的直属领导是个很严肃的人，自己工作一丝不苟，很有仪式感。

仪式感，工作就是工作，工作的时候听歌都不行，更别说吃零食了，新人套近乎的方式，不看脸色，盲目的看了职场鸡汤就去模仿，觉得自己是套了近乎，实际上还给自己减分了。

2有时间研究怎么套近乎，平时不去研究怎么精进业务，平日里总是打杂，没有自己的核心价值，公司裁员的时候，首当其中。

职场新人没有必要跟上级套近乎。

上级要你来做手下，就是来干活的，分给你任务，努力完成即可，不懂就问，尽忠职守，这才是好下属。

整天这个讨好，那个讨好，一不留神再讨好到其他上级那里去，直属领导还以为你叛变了。

做好自己的事情，站好队伍，比套近乎要靠谱多了。

本份的工作努力做，跑腿的事争着做，说三道四发牢骚的事不要做，套近乎的事私下里做∽哈哈∽