老板骂离职员工废物，如果你是在职员工，认为这样的老板还值得跟吗？

这种老板想都不要想，直接离开吧，继续跟着只会阻碍你的发展。并且跟这种没格局没素养的老板外了，你很容易同化。

如果觉得员工不合格辞退也就罢了，还对其进行人身攻击，这种老板就是典型的小老板意识。开口骂人是废物，连起码的尊重都没有，以后若是有别的员工犯什么错了，他也会极不客气地辱骂。

把员工当人，有最起码的尊重职业规划的尊重，物质基础的尊重才值得跟！这和骂不骂废物没多大关系！重点在于自己什么价位，老板给你什么机会

过河拆桥，创业初期员工给你玩命做市场 做基础 稳定后后，你感觉老员工没有一开始的干劲了，应该比新员工更优秀 扯淡，钱一直没多过 光画饼 职场就是那么回事 干的多错的多 不都干平庸的反而更优秀

首先写出结论，当然不值得跟，但并不是因为这句话不值得跟。

公司请了一位经理，想必也是经历过面试和老板审核才进来的，那么也就是对他的能力是认可的，但是进来工作仅十几天就辞退，这证明不了那个被辞退经理是废物，只能证明你老板能力有问题，自己打自己的脸。

同时，试用期还没到仅仅十天就辞退，也证明公司体制并不是很健全，招聘机制和辞退机制非常随意，我直说吧你这公司不正规，对于求职者来说这种公司就千万不能进了，如果是裸辞的还好，如果是辞了原公司来这干了十天就被辞退，原公司还回不去了这就是太坑人了。

绝大多数的正规企业只要能收到offer来上班，试用期极少有不通过的，概率非常低，在大多数企业试用期其实就是过渡期，适应期，而不是真正的“试用”，不信你可以体会体会。

综上所述，这样的老板不太值得跟。