实习学不到东西是不是就可以离职了？

对于实习生来说，有两个点是需要额外注意的：

1. 能写上简历的经历

2. 了解行业，了解岗位

第一个，你的这份实习经历，能对你日后找正式工作有所帮助，最好是同一行业同一类型的公司，而且岗位也有关联最好。

如果实习做的是英语翻译，然后正式工作找的又是毫不相关的领域例如广告投放，那么你的这个实习经历对你来说帮助不大。

无论是在简历上，还是面试的时候，别人都不会太关注你之前英语翻译的实习经历，因为和广告投放没有任何关系，无法通过你翻译做的怎么样来评判你对广告投放渠道是否了解。

第二个，了解行业和了解岗位。这有两个方面，一是让你自身经历了这个工作是怎么回事后，也看了他人的工作后，好决定你是否想继续在这个行业，这个岗位做下去，是否有发展前景；

另一个方面就是积累一些基础的工作经验，方面以后找正式工作的时候能让对方相信你是懂那么一些东西的，更为容易上手工作一些。再拿广告投放的例子来说，你经历过实习后，虽然很多东西你是没有自己做，但是你在公司里面能够听到，能够看到其他人在说什么做什么。你可能会知道投放广点通大致多少钱一个粉丝，不同级别微博大V发广告的费用是多少，通过什么方式来评判广告投放的效果。

至于在实习中学东西，这些东西不见得你一定要自己能够完成操作下来，能够说得上来，知道一些就行了。本来对于公司来说实习生也就算是个廉价劳动力，不用签劳动合同不用购买社保，当然不可能把重要工作交给实习生，也更不会费劲心思手把手教你，更多时候你要自己去看，去总结别人怎么做的。

实习的学习经过，其实并不是我们一开始所想的那样，可以学习很多和自己专业和本职工作相关的知识和从业技能，相反，可能短时间内自己在所在公司里，端茶、倒水、打打杂，做一些没什么技术含量的工作，这里面包含着有各种因素。其一，公司对你的专业技能不是很摸的透，不知道该安排你去具体做什么；其二，除了专业性非常强的职位需要入职新人立马顶上来，其他的职位都或多或少会让你先做一些简单的工作，来适应公司的氛围，工作需求；但是也不排除，有的公司只是把你当成高素质的低薪劳动力，这样的例子比比皆是；同样也不排除，有的公司只是暂时没有想到如何安排你的工作，毕竟招聘新人入职，就意味着公司运营的成本支出。我想表达的是对于刚毕业的大学生来说，实习期是一段宝贵的经历，是从校园走向社会层面的一个良好的衔接，算是一个缓冲期、过渡期，不管学得到学不到东西，都是一笔财富，一笔经历，但是要避免浪费时间，你可以结合自身和公司情况，给自己制定一个实习时间节点，你计划在此节点内想通过实习达到什么样的目标，有了时间节点、有了目标、你就可以轻松决定是不是实习学不到东西就可以离职了。