什么叫优秀员工，哪些叫优秀？

忠诚

忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题；

2、 与上级分享你的想法；

3、 时刻维护公司的利益；

4、 琢磨为公司赚钱；

2

敬业

每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬；

2、 提供超出报酬的服务与努力；

3、 乐意为工作作出个人牺牲；

4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、 重视工作中的每一个细节。

3

自动自发

不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、 从“要我做”到“我要做”；

2、 主动分担一些“分外”事；

3、 先做后说，给上司惊喜；

4、 学会毛遂自荐；

5、 高标准要求：要求一步，做到三步；

6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

4

负责

绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、 责任的核心在于责任心；

2、 把每一件小事都做好；

3、 言必信，行必果；

4、 错就是错，绝对不要找借口；

5、 让问题的皮球至于你；

6、 不因一点疏忽而铸成大错。

5

注重效率

算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、 心无旁骛，专心致志；

3、 量化、细化每天的工作；

4、 拖延是最狠毒的职业杀手；

5、 牢记优先，要事第一；

6、 防止完美主义成为效率的大敌。

6

结果导向

咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一开始就要想怎样把事情做成；

2、 办法永远要比问题多；

3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、 没有条件，就创造条件；

5、 把任务完成得超出预期。

7

善于沟通

当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、 沟通和八卦是两回事；

2、 不说和说得过多都是一种错；

3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、 培养接受批评的情商；

5、 胸怀大局，既报喜也报忧；

6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

8

合作

团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、 滴水融入大海，个人融入团队；

2、 服从总体安排；

3、 遵守纪律才能保证战斗力；

4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、 多为别人、为团队考虑。

9

积极进取

永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、 以空杯心态去学习、去汲取；

2、 不要总生气，而要争气；

3、 不要一年经验重复用十年；

4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、 发展自己的“比较优势”；

6、 挑战自我，未雨绸缪。

10

低调

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、 不要邀功请赏；

2、 克服“大材小用”的心理；

3、 不要摆架子耍资格；

4、 凡是人，皆须敬；

5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

11

节约

别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、 报销账目，一定要诚信；

2、 不耍小聪明，不贪小便宜；

3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、 珍惜工作的每一分钟时间；

5、 每付出成本，都要力争最大收益；

6、 记住：省下的，就是利润！

12

感恩

想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、 老板给了你饭碗；

2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、 同事给了你工作中的配合；

4、 客户帮你创造了业绩；

5、 对手让你看到距离和

6、 批评者让你不断完善自我。

公司每年都会评选优秀员工。我想问：你认为被评为优秀的那些员工真的优秀吗？没有被评为优秀的那些员工就不优秀吗？

在公司，优秀员工只能是相对来说其更优秀。而且，在注重效益的今天，很多企业评选优秀员工的标准只有一个：就是业绩。

谁业绩好，谁就是优秀员工。

我认为的优秀员工，除了业绩好以外，还应该具备以下四个意识。

一、主动意识。

主动意识，道理大家都懂，但是要真正做到却很难。

一个积极主动的人，不仅仅做事态度认真，而且整个人都充满正能量。这样的人，不会受环境影响，随时都会保持乐观态度。

对于员工来说，保持主动意识非常困难。因为，员工主动不主动，与企业发放的薪酬息息相关。

二、责任意识。

员工与企业是雇佣关系，“拿人钱财替人消灾”。

作为一名优秀的员工，应该具备责任意识。

所谓责任意识，就是遇到问题正面迎接，不职责、不抱怨、不推诿、不推脱，也不找借口。

具备责任意识，就是履行好自己的岗位职责，不择不扣的完成好工作。

三、担当意识。

有担当的人，能够赢得尊重，也能够收获人心。

一个有担当的员工，能够主动承担工作任务，主动完成工作，并且能够对自己的工作结果负责。

担当，对于管理者来说，显得尤为重要。遇到一个有担当的管理者，是员工的福气。

四、创新意识。

创新就是生产力。

放眼看看现在的互联网企业，哪一个不是创新而来？腾讯、阿里、字节......

在未来，创新意识只会越来越宝贵。而具备创新意识的员工，也会越来越“值钱”。

写在最后的话

如何评价一个员工是否优秀？我认为：以上四个意识，能够真正做到其中2个意识以上的员工，那么他就是优秀员工。

对于管理者来说，上述四个意识更加重要。如果自己都做不到，又如何去要求员工做到呢？

以上观点来自【职场视觉】一个有温度、敢说真话的职场“老司机”，欢迎关注。

优秀员工无非就是给你工作中表现好的一个标杆，这个主要取决于领导。一般情况下样子货偏多

应该是低工资高产出的人吧。

我觉得我是有资格回答这种问题的，因为我今年也得了优秀员工，而且之前也得了好几次，但是我说的优秀员工也许与你们不一样，因为我在单位里上班，下面我讲讲我得的这几次优秀员工都是什么原因吧？

第一种是，我这个人比较听话，踏实肯干，工作努力，领导说什么就干什么，没有多少借口，不像有些员工挑肥减廋，喜欢向领导讲问题，讲困难，也许领导认为我这种人老实吧！于是就给我评选为优秀员工。

第二种情况，自我感觉在单位的工作能力还是比较强的，也受到了大多数人的好评，有一次单位里换了一个领导，或许是想维护自己的人脉吧！于是便很正规的给我评选了优秀员工，我知道是这位新领导想重用我，想依靠优秀员工来收买我，当然了，得了这次优秀员工，我只是悄悄的收下了领导给我发的奖金，只有少数几个人知道我是优秀员工。

第三种情况，或许是因为我在单位里工作时间长的缘故，我也算是老人手，老油条了，优秀员工这种事领导自然会想到我，再说了我可是一个工作认真，不经常请假，按时上下班的人，我觉得在单位里能做到这一点就算优秀了。

怎么样？也许我所说的优秀员工特别普通，但这就是现实，无论在什么地方，只要你努力干，无愧于心，对得起自己所做的这份工资，那么你就是一名优秀员工，优秀员工的真谛在于坚持，在于一颗平常心态，不要想着优秀员工有多么的高大上，因为每个人除了工作，还有很多事情要做，不可能把所有的精力都扑在工作上，再怎么优秀也都是给老板打工的，好好干吧！

什么是优秀，就是在同等条件下比别人好，你就是优秀。上学的时候，同样的教育环境，你资质好，努力，有好的成绩你就是优秀。做业绩的，同样市场，同样的群众，你做的多，受众广你就是优秀。演员，同样的观众你的粉丝多，口碑好你就优秀。同样的员工，同样的待遇你比别人做得好你就是优秀。不计较自己的待遇就是优秀？

像西点军校的校训一样，铭记

责任 荣誉 企业

清楚自己的职责范围，拥有强烈的责任感、使命感和团队荣誉感，企业高于一切。

选择一个公司就像选择了一条船，船长也好，舵手也罢，大家都在努力保持航行，只是分工不同，责任不同，千万不要觉得公司是老板的，打工者心态会影响你的职业发展

能力、忠诚、责任心，三合一。

应该是低工资高产出的人吧。

不要钱只干活又不让老板操心的员工不知道能不能称之为好员工？

优秀员工，是代表在公司里任劳任怨的人。

优秀员工

业绩好

人缘好

和领导关系好

会办事

会说话