在职场中如何做，既能得理，也能让人？

正所谓，做人留一线，日后好相见，得饶人处且饶人。

有人的地方，就有江湖；有事的地方，就有战争。人在职场，同事之间难免观点相左，口舌之快意气之争，会将工作问题变成私人恩怨。多个朋友多条路，对事不对人，赢了就行了，万万不可痛打落水狗，小心狗急了跳墙。

得理不饶人，没朋友；无理辩三分，泼妇像。每天上班一进门，放眼望去都是仇人，能把工作干成这德行，你也是一个人才……

防人之心不可有，害人之心不可无，你有必要学机灵点，但没必要变的恶毒。

今儿和同事有不同的见解，或者工作配合中产生误会，其实不是什么了不得的阶级斗争，只不过是人民内部矛盾。面对同事的固执或不理解，先要做到处事不惊，一旦你恼羞成怒或气急败坏，就会失去理智客观，从博弈的角度来说，就先输了一成。

即便面对挑衅，也要克制情绪保持冷静，晓之以理动之以情。记住，就像审判，必须证据确凿，千万不要“我觉得”、“我以为”。如果胜利已经站在你这一边，对方理屈词穷，不言语了，此刻，千万不要一激动说些气话。

“我早就说了，balabala”，“这次说明白了，下次希望你别再搞这样的事情，balabala”，“你自己的问题，就不要赖别人好不好，balabala”……

你的气是出了，他的火也被你挑起来了，你赢了争执，输了人品值。别人会尊重的，永远是个绅士，而不是乘胜追击落井下石给人难堪的人。即便他表面不发作，估计心里也会视你为敌人了，几句痛快嘴的话，未来你肯定要付出代价。

如果事实已经清楚，点到为止就好，同事不吱声了，领导明白情况了，就可以了，这不是斗鸡要分个你死我活，你的不依不饶只会让领导觉得你不懂事小家子气。反之，当领导批评对方的时候，你打打圆场，“xx也不是故意的，都是为了工作进度着急了”，“我们的沟通有问题，我也有责任”……对方会感激你，领导会认可你，这点大气，非常必要。

一个人的格局，决定了他能在职场走多远。

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每个人都希望自已在职场上，工作顺利，心情顺畅。然而现实中，自己的遭遇总是与希望相反，常会感到工作遇阻，同事刁难。

遇到纠纷，我们每个人都感到自已有理有据，一忍再忍，都是他人不识好歹，得才进尺。为啥会这样，是因为我们只站在自己的角度，围饶自己的利益考虑问题。

职场上，存在利益竞争，常有名利纠纷，这是一种常态，不要动辄就把对方当成小人，到处寻找对付小人的阴损计谋，把自已阴险的一面完全曝露出来。

我们应当客观评价自已。即要站在自已角度考量问题，也要互换角色，站在对方角度权衡结果。只有这样，有了纠纷，才能对事不对人，有理也会让三分，为自已赢得好的口碑，为自己，也为团队创造一个好的工作氛围。

你好，你想在职场中做到得理也要让人，确实难能可贵。我觉得做到以下三点，你就可以真正的做到得理让人的高境界。

一、要有不计较的心态，才能做到得理让人。职场上，总有人占理，也总有人吃亏，多少都会有不公平的现象。如果你在职场中占理，但吃了亏，想要做到得理让人，那么就必须秉持不计较的心态。只有不与人计较，才能做到得理也要让人。

二、坚持小事情小问题淡然处理，大是大非问题严肃对待，才是得理让人的最高境界。职场中的一些小事情小问题必须淡然处理，淡化处理，做到小事化了，就很可贵了；但也要坚持一定的原则，在一些大是大非问题上，还是不能妥协。所以，小问题可以做到得理让人，但大的原则性问题，得理就不要让人。我觉得这才是得理让人的最高境界。

三、要有大局观念，服从大局，才有必要得理也要让人。职场上有时候会碰到一些工作上的矛盾问题，可能明明不是自己的错，但因为一些原因也会受到连累。这种情况下，从工作大局出发，也只能得理也要让人。

总的来说，职场上想要做到得理也要让人，我觉得就应该有不计较的心态，有大局观念，坚持必要的处事原则。

很多人在那里瞎说，得理与让人是两个维度理解的点，得理指的是对事，自己占理，而让人指的是对人，事人分不清，谈不上得理又让人。

很多人都这样，本来好好的谈着事，非得转到人身上，好好的说着人，非得扯到事上，对事对人要分清是很有必要的。

很多人在工作中感到既委屈又不服气，概因事人分不清。

当然事基本都是人做的，那么这其中就要注意：

1、一定要以事为出发点或者是核心，把事做好是关键；

2、安排做事的人要根据事去安排，而不是考量其他因素；

3、本着与人为善、以直处事的态度（参考https://www.toutiao.com/i6532980042941596173/）不惯毛病，不故意伤害；

4、大委屈小委屈自己分得清，事做得好，不一定被人说好，守护好本心，别太委屈自己，能让的让，不能让的绝对不让。

说起职场一词，脑海中首先想到电视剧《欢乐颂》的邱莹莹，她身上具有职场新人的很多共性，个性鲜明。职场有时候如同战场，不想卷入办公室风波，就事论事，就算自己占理，对方理亏，得饶人处且饶人。

其实，这个道理很好理解的，讲讲生活中几个“一理通百理懂”的案例。

假如，你和你对象和你闹矛盾了，她在气头上，你跟她讲大道理，她能听的进去么?她不在意是不是有道理，而在意你对她的态度。有时候女人的确是蛮不讲理的，男女之间是讲爱不是讲道理。

回到话题职场中，就算某件事，你有理，如果你咄咄逼人，哪有何必呢，因为那是你同事而不是你敌人。你和你同事，抬头不见低头见，同在一个屋檐下处事，彼此闹得太僵，彼此产生隔阂，以后如何共事。

作为在职场摸爬滚打的老司机，谈谈我的理解：

1、在职场中，多做事少说话，没有人会把你当哑巴。这一点是职场丛林的基本常识，少说话，多做事，免得得罪人。

2、多观察、多学习、提问问题要经过大脑思考。职场里受欢迎的人是那些话少并且善于学习，善于观察的人。

3、尽职尽责、认真负责的工作态度

4、注意培养人际交往的情商

5、懂得分寸，功劳是上司的，配合好上司的工作。

6、做事专注、有毅力的人最有魅力。

专注代表了认真，也代表了你在工作中不遗余力，全力以赴。

职场的深浅，只有自己亲身经历才知道，凡事留一线，日后好见面。

说起职场一词，脑海中首先想到电视剧《欢乐颂》的邱莹莹，她身上具有职场新人的很多共性，个性鲜明。职场有时候如同战场，不想卷入办公室风波，就事论事，就算自己占理，对方理亏，得饶人处且饶人。

其实，这个道理很好理解的，讲讲生活中几个“一理通百理懂”的案例。

假如，你和你对象和你闹矛盾了，她在气头上，你跟她讲大道理，她能听的进去么?她不在意是不是有道理，而在意你对她的态度。有时候女人的确是蛮不讲理的，男女之间是讲爱不是讲道理。

回到话题职场中，就算某件事，你有理，如果你咄咄逼人，哪有何必呢，因为那是你同事而不是你敌人。你和你同事，抬头不见低头见，同在一个屋檐下处事，彼此闹得太僵，彼此产生隔阂，以后如何共事。

作为在职场摸爬滚打的老司机，谈谈我的理解：

1、在职场中，多做事少说话，没有人会把你当哑巴。这一点是职场丛林的基本常识，少说话，多做事，免得得罪人。

2、多观察、多学习、提问问题要经过大脑思考。职场里受欢迎的人是那些话少并且善于学习，善于观察的人。

3、尽职尽责、认真负责的工作态度

4、注意培养人际交往的情商

5、懂得分寸，功劳是上司的，配合好上司的工作。

6、做事专注、有毅力的人最有魅力。

专注代表了认真，也代表了你在工作中不遗余力，全力以赴。

职场的深浅，只有自己亲身经历才知道，凡事留一线，日后好见面。