单位随意更改上班时间，员工不同意被老板威胁辞退，该怎么主张自己的权利？

现在这社会，这样事情多，你想利用法律来保护自己，但走法律程序是非常慢的，大不了不做，此处不留爷，自有留爷处，这种自以为事，觉得了不起的老板，不值得你继续跟着他！有能力还怕他，抄老板鱿鱼

这个如果是给加班费或者补休补偿，可以接受。

如果没有，而以辞退威胁，可以要求给违约金，或者辞退补偿。

为了避免说不清，可以录音去劳动局审请仲裁。

更改上班时间属企业规章制度，一般没有工会的企业在合法的情况下企业有这个权利，只要不是太过违反常规。假设你说你本来朝九晚五，现在非要你朝六晚六来上班，那当然不行。还有就是有工会的企业要修改规章制度当然也是要合法合程序的经过职代会和代表讨论通过。

一个公司连个上班时间都不能更改还是公司？一个员工连上班时间都不能接受，对这个企业能用十分做事？

我想没有任何一家公司会朝令夕改上班时间，一定是有原因的，而且公布的结果一定是经过深思熟虑的。

也许员工会觉得不合理，没有站在他们角度思考，但一定不是用反对态度，而是要沟通，或试着去做，一个人不行是你的问题，大多数不行就是体质问题。

伸张权利：员工的权利是在遵守公司制度和国家法律法规基础，修改时间违法？不违法，就是公司制度，制度有问题？问题在哪？是不现实还是不实际还是你不行？你做了吗？还是有什么事实根据，有问题要有理有据和上级沟通，不是一句不行抱怨放大权利被侵害，滥用所谓法律权利～～

违反劳动法:先仲裁:后起诉:应用好你的权力: