在公司上班自己升不了职位是否应该安于现状一直干呢？

这个应该是个世纪大难题吧，很多人工作到了一个阶段应该都有这个疑问。

其实你想问的应该是要不要辞职？

如果是这样的话，那么我有几个建议给你。

第一，分析自己为什么升不了职位。这里说的是客观分析，如果自己做不到客观，不妨问问身边人，甚至问问自己的上级。找到这个原因以后，再来看看自己是否愿意为了达到这个标准作出改变，如果愿意就努力朝着个方向，如果不愿意那么接下来考虑点别的。比如说我，在辞职之前就曾仔细的分析了下，因为我所处的是小专业，就算我的个人能力能够达到管理层标准，领导也推荐我去竞聘，但后来我仔细想了下，毕竟小专业在管理岗位的人比较少，而且由于专业受限，可能很多重要岗位还是担任不了，就算是管理岗位了也只是管一下小项目，那和我的诉求不符，所以我决定辞职。当然这个不是一下子就能决定的，要真正认识到自己，还要家人的支持，所以要慎重加慎重。

第二，如果分析了之后不想奔着升值努力，那么说明咱们也确实不适合哪个岗位。现在很多人都觉得自己工作到了一定年限就一定要升职才能保证在单位的地位，其实也不完全是这样，很多基础岗位是非常需要一个经验老道的老员工来坐镇的，也许在基础岗位你身边都是些刚毕业年纪轻轻的人，看着自己的同龄都升职了，自己心里落寞，可是人各有志，既然分析了自己不愿意承担升职该有的努力，那么默默的做一个大机器上的螺丝钉也未尝不是件好事。

第三，安于现状这个词听起来是个贬义词，就是因为这个词所以守在一个岗位上就被视为不努力，不进步。但安于现状也可以兢兢业业，也可以发挥匠人精神，将一件事做好。只是切莫真的就把自己向着混日子的方向带，任谁都知道，我们这个时代，不管你身在什么位置，什么岗位，混日子都不是一件好事。起码，我认为在你真的准备混日子之前要给自己准备好混日子的资本。就好像那个北京30套房的人，如果你也有，那么你怎么混，估计也没人管，反而羡慕。

为什么在公司上班里升不了职位呢？

这个问题应该两个方面查找原因：

第一：从自身的角度去找一找问题

如果是能力不足，核心竞争力不足。在工作中总是散漫，避免担当责任，就是个人问题。

个人问题好解决，只要利用好业余时间，提升自我核心竞争力就好了。多学习，多请教，多做事。

独当一面，为公司排忧解难，升职是早晚的事情。

第二：公司管理系统问题

也有一些公司，升职的都是自己的亲戚，或者是溜须拍马屁的人。

有能力，但是无法升职，就是公司的问题，遇到这样的公司，不如提早给自己准备好后路，随时跳槽离开。

如果你是一个比较有野心的人，你不会安于现状的。在该奋斗的年纪选择安逸，会让你觉得痛苦。

你的不甘心，会让你焦虑，不安，出现各种情绪。

如果你是一个缺乏自信，害怕更换环境，害怕与人相处，对于现在的工作没有非常大的不满，可以安于现状，留在公司继续上班。

如果你一直不确定自己想要的是什么，不如静下心来给自己做一个未来职业发展规划。

对于这份工作，你喜欢做吗，擅长做吗，你觉得值得做吗？

想清楚这个问题，相信你就知道你是否要安于现状了。

希望我的答案对你有帮助，如果你认同我的观点，点个赞鼓励一下哦。

这个问题问得好，带有一定的普遍性！

要升职，很容易！

关键的问题是，你做好升职准备了吗？老高有充足的理由相信，你，还没有！！！

能力是一方面，更重要的是，你还需要提升自己的认知与基本素质！

因为在你问出这个问题的时候，就已经暴露了你自己的很多缺陷。

一、是否应该安于现状？

暴露第一个缺陷：你不了解企业！

老高认为，你对企业还没有做过深入的了解，否则不可能问出这种问题！

如果不承认的话，我想多问几个问题：1）你知道企业的成长历史吗？2）你知道企业的核心竞争力吗？3）你知道企业的整体战略规划吗？

类似的问题还有很多，不过老高相信，你一定说不清楚或说不完整。如果你能说出来的话，任何事情都不会成为你留下或离开的理由！

如果想知道为什么，可以读一下老高发表的《三个问题揭示企业核心机密档案》一文，读完之后，你就知道应该何去何从了！

暴露第二个缺陷：没有清晰自己的定位！

说简单点，就是还没有定义你个人的职业发展规划，你现在只不过是想找个地方混日子而已！

没有定位，就很难找到适合你的企业和岗位！不管你到哪家企业工作，最后还会不断地问出这个问题：我是否应该安于现状？

二、得不到升职机会

暴露第三个缺陷：你不了解领导！

相信你还是不承认，甚至有可能会举出大量的例子，来说明你对领导是相当了解的！

好！让老高再多问几个问题：1）你知道他们的历史成就吗？2）你知道他们的兴趣爱好吗？3）你知道他们的做事风格吗？4）你知道他们对企业的价值吗？

你是不是开始郁闷了！只有充分了解他们，才有可能走近他们的圈子，才可能从他们那里得到机会。

老高再为你分享一个道听途说的事情：

周润发在成名前，一直没有演出的机会，为让TVB注意自己，天天守在电梯口，只是为了一个跑龙套的机会。

这件事情说明，如果这是你认可的企业，就必须抓住一切机会让领导注意到你！你自己好好想一想，一个不认识或不熟悉你的人，会让你在他身边担任职位吗？

暴露第四个缺陷：领导认为你对他还不够忠心！

相信你一定又开始否定老高了！你可能会说：我每天玩命的工作，都是为了帮他解决问题，还要怎么忠心呢？难不成去给他当牛做马吗？

老高借用一本书《你以为你以为的就是你以为的吗》，你不是他，你的行为只有你自己才最清楚！在他看来，那都是你应该做的，你拿薪水就应该帮助公司解决问题，否则要你来做什么？他并没有看见你的忠心！

想想找对象的事情，很多时候，你都是为了对方着想，比方说安全、利益等等，可是对方认可你的好意吗？

岳飞够忠心了吗？可他的结局如何？袁崇焕够忠心了吗？他的下场又怎么样呢？

对于这个问题，老高写了《这个终极法则，你一定要懂！它能让你在职场上始终屹立不倒》一文，希望所有职场人都重视起来！

暴露第五个缺陷：你不懂用人！

这个缺陷，也许你不会再否定了！中国人在职场管理中讲究的是道法术器，以平衡为首要目标。

就算领导打算提拔你，也一定要先帮助你解决周边的问题，否则等你真的坐上某个职位的时候，他愿意天天给你搽屁股吗？

好的领导一定会遵循用人不疑、疑人不用的原则，而识人与用人是作为领导的基本素质要求，你觉得你现在有这个能力了吗？

老高今天会发布《职场领导力实战训练之基本识人方法》一文，是我昨天在群内开的一次公开课的部分内容，欢迎你去了解一下！

所以在你还没有做好准备之前，不要轻易下结论！

我以前有一个做售后的同事，也是一直跟我说，想去做销售的工作，他认为销售工作很容易，每天不就是和客户聊天、吃饭、喝茶，然后就可以拿到订单了！这种活比售后容易多了，老高也问了他同样的问题：你做好准备了吗？

在老高帮他分析过销售的工作内容之后，他发现还是售后好干，也就是苦点累点，风险还是很小的，从此之后再没有跟我提过转岗的事情！

所以要升职，很容易！你做好准备了吗？

这就是老高给你的回答，希望能够对你有所帮助！

多琢磨把工作做好，再工作中寻找价值，积累相关的人脉，再过几年，会有2个结果。一个你已经晋升到一定职位了，能够实现你的抱负，另一个结果是积累了一定的人脉，足够的资本创业了。创业并非瞎闯，有意识的去学习和积累之后才有信心和能力真正去闯出自己的一份事业。

5000年中华历史，从白丁到皇帝的，没统一全国的也算，不下10个，白丁到宰相一级的至少有200个，到部长一级的有几千个人，成名成家的，也要上百了，难道没有一个人的成长史对你有启发？解决方法不是天天拿着手机，而是放下手机，拿起工作，心和眼都要向上向下。

我的观点是：树挪死，人挪活。

不通则变。

看自己的想法喽，有时候晋升不一定是唯一的途径！工作适合自己，公司氛围也挺好，自己努力工作很多事情都会到来！

多琢磨把工作做好，再工作中寻找价值，积累相关的人脉，再过几年，会有2个结果。一个你已经晋升到一定职位了，能够实现你的抱负，另一个结果是积累了一定的人脉，足够的资本创业了。创业并非瞎闯，有意识的去学习和积累之后才有信心和能力真正去闯出自己的一份事业。

这个问题提的好，工作无非就是两个方向，一个是升职加薪，一个是创业。这两个都需要努力一辈子的，第一种不要管眼前升不升职，因为你的目标是60岁退休，那在退休之前你只管努力做好本职工作就可以了，眼光放长，一年不升职，五年，五年不升，十年，十年不行五十年，早晚升职。

最起码一点，自己觉得这份工作做得开心不压抑，然后再想晋升吧