十八年6份工作被企业质疑跳槽频繁没有忠心，可否说说您的见解？

谢邀答！

十八年做了6份工作，说实话，我挺佩服你的，一方面是接受能力强，再一方面懂的知识全，只是不知道，你工作涉猎领域广，是否行行都学精了呢，若是见一行爱一行，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，或者见难就打退鼓，到底哪方面是你的优势呢，人家又如何鉴赏你的特长呢，工作是用人其长，并非找个＂万精油＂满处抹，抹几下根本达不到效果。

我们常把一些工作年限较长的老职工称＂老油条＂，不知大家想过没有，这一称呼是怎么来的呢，其实，我们大家都知道自己是下锅炸的油条，只是起锅之后，有的油条被人买走了，有的油条冷后又得回锅，买走的油条实现了价值，回锅的油条价值待估，回锅的油条，有的会有机会卖出后实现价值，有的回锅多了就成了老油条。回锅的油条，一般有三种情况，或被主人吃了，有使用价值，但＂长眠＂了；有的搁置在哪，成了老油条，前途未卜；有的改头换面，以别的形式出现，重新找出路，这也就是跳槽与没有跳槽的关系。

你不甘心做＂老油条＂，可没待油锅烧热就出锅了，这油条太嫩，可能还没炸过心，半生不熟，吃了不好消化，不是饥不择食的人，是不会有味口吃的，且回锅炸，无论什么锅，多次炸，都会成为老油条。所以，老油条和嫩油条都不是人们心仪的油条，一个太脆，不经咬嚼，一个太软，需要加劲咬嚼。回锅油条有人喜欢吃，虽有点老，但爱那种脆香味，但回锅多了，就不爱了，太硬了，怕难消化。我觉得人还是抓住机会证明自己，长期找新锅再出锅自己不嫌烦，别人却犯难。

这其实要分情况来看的。

乍看之下，十八年工作了6家公司，平均每家3年左右，看起来不算很频繁，但事实上有的工作不止做三年而有的却没有做三年，所以这个要看具体的情况。

第一种情况，最近6年跳槽3次以上，算频繁跳槽

很多面试官不会看你总共干了多少年，只会看你最近几年换了几份工作，如果你最近五六年换了三四份工作，那他肯定会认为你频繁跳槽了，这是很正常的判断。

这种情况多见于原来在国企工作，后来因为工厂倒闭或者外面薪酬给得高出来的人，他们原来在一家工作工作超过了8-10年，出来以后在短短的几年间换了好多家公司，因为不适应或者其他公司给的工资更高，所以就出现了频繁跳槽的情况。

第二种情况，前面跳槽频繁，但最近五六年都在一家公司，不算频繁

企业招人，一般看近期不看太远的以前，假如一个人毕业后在十年内换了五次工作，然后最近五六年都在一家公司工作，一般面试官是不会认为他跳槽频繁的，因为你最近五六年都在一家公司工作，这算是很稳定的情况了。

就像我就是这样，我毕业后在5年间换了4份工作，然后去了一家公司，一待就是六年，也就是说毕业后的10年时间里换了5份工作，但是我在一家公司稳定工作六年后出来找工作，没有一家公司说我跳槽频繁，因为他们只看最近的工作情况，不会追溯那么久远。

第三种情况，个别面试官的个别看法而已，不具有广泛性

如果你最近五六年都在一家公司里，面试官还说你跳槽频繁，那只能说明两个可能，第一个是他们想要找那些动不动就在一家公司工作十年以上的，第二种可能是他们对你没兴趣，故意找事来说，不管是哪种，都只是他们的一家之见而已，不用放在心上，他们这么认为，不代表别的公司也这么认为。

另外，就算你最近五六年换了二三家公司，属于比较频繁更换工作的情况，也无须担心，这个世界萝卜青菜各有所好，总有公司不太介意这个问题的，只要自己确实有能力，总有适合自己的公司。

所以，对于跳槽频繁的程度，不能以工作多少年换几份工作来作判断，而要看最近几年换工作的情况，就像有的人工作三十多年，换四份工作，你认为频繁吗？看上去一点都不频繁，可是他前面二十六年在一家公司，最近五年换了三家公司，这么一说，你还觉得不频繁吗？

还有的人工作二十几年，换了8份工作，平均3年左右一份工作，这种跳槽频繁吗？看数据肯定频繁呀，不过他前面六年就换了六份工作，后面的十五年才换了两份工作，而且最近的一份工作了十年，你觉得能算得上频繁吗？

谢谢邀请哈~~频繁跳槽确实会影响到找新工作，但也没必要放大影响~~

我也挺嫌弃那些流动率特别大的公司或部门。根据我的了解，大部分跳槽都是因为求职者觉得自己呆下去学不到更多东西，得不到更多关注和发展。

而你们却一口一个培养，这是何等的自信啊。

面试一个人合不合用人要求有太多方法，而你们却使用一个不太重要的指标。你们是有多不专业，是有多懒。

不合则离，还需要假惺惺耗上一两年再跟你说，我们不合适吗？

我也挺嫌弃那些流动率特别大的公司或部门。根据我的了解，大部分跳槽都是因为求职者觉得自己呆下去学不到更多东西，得不到更多关注和发展。

而你们却一口一个培养，这是何等的自信。

面试一个人合不合用人要求有太多方法，而你们却使用一个不太重要的指标。你们是有多不专业，是有对懒。

不合则离，还需要假惺惺耗上一两年再跟你说，我们不合适吗？

我也挺嫌弃那些流动率特别大的公司或部门。根据我的了解，大部分跳槽都是因为求职者觉得自己呆下去学不到更多东西，得不到更多关注和发展。

而你们却一口一个培养，这是何等的自信。

面试一个人合不合用人要求有太多方法，而你们却使用一个不太重要的指标。你们是有多不专业，是有多懒。

不合则离，还需要假惺惺耗上一两年再跟你说，我们不合适吗？