进公司一年后准备怀孕，却在圣诞节被告知裁员，下一份该找全职还是兼职？

我是觉得你还是要先找一份工作，如果你现在为了要孩子不找工作了，那么至少两三年的时间你基本是不会上班的，等你可以上班的时候差不多要30了，这个年龄再出来工作，说实话很难找到满意的工作了。

你是在被裁员的名单当中么？在三四线小城市，一般大型正规企业不是很多，都是私企比较多，所以员工在里面的稳定性也不是很好。但是决定要孩子的话，可以一边工作一边备孕，等到有孩子的时候在看吧。走一步看一部，现在怀孕的事情还没有影子呢，不要操这么多心。更何况没有任何一家单位想招收一入职就怀孕的女员工，因为要休产假，哺乳假等等，很麻烦，增加自己的负担，大型企业还好，但是私企的话，压根连入职机会都不会给你的。所以我的想法就是该正常找工作就找工作，要孩子这件事也是随缘的，等怀孕之后再决定。

我是觉得你还是要先找一份工作，如果你现在为了要孩子不找工作了，那么至少两三年的时间你基本是不会上班的，等你可以上班的时候差不多要30了，这个年龄再出来工作，说实话很难找到满意的工作了。

谢谢。人生就是选择，不断地选择中改变，提升，前行。人，在合适的时候办适合的事。船到桥头自然直。无需过于焦虑，对生活 工作也无补益。

你独立 好强 自尊 守纪，也正因为如此，可能多有担忧不安。不要低估了你的耐力 潜力。人，只有享不了的福，没有受不了的罪。何况，二人同心，无往而不利。多交流，多理解。有孩子没孩子区别很大。同过来人谈谈，看看书刊 网站，学些“皮毛”也是好的。建议你，兼职吧。压力小些，自由度高些，当然，你对收入就不要又不太实际的期望了

我在翠微上班时，经常碰到一个怀孕的女孩，肚子已经很大了，我问她，她说快7个月了，每天还开着车上班，男人在国外，婆婆现在过来在家和她做伴，我问她什么时间休息，她说到八个月以后吧，现在公司人手紧张，不能请假，她是做培训的，北京人。我想起我们那个年代的人，怀孕好像和工作没关系，每个人都在正常上班，我记得我在纺织厂织布车间的女工，她们工作是三班倒，白班前夜后夜，怀孕七个月之前都是正常的倒班，每天工作都是站7.5小时，半小时吃饭时间，七个月之后就是长白班。我是后期调另一个单位，轻松，但是也三班倒，七个月之后才上长白班，预产期提前半个月不上班在家等待生产。现在的女孩子基本一怀孕就不上班了，或者不怀孕就提前休息了，现在要个孩子真不容易啊，付出代价真大。

我在翠微上班时，经常碰到一个怀孕的女孩，肚子已经很大了，我问她，她说快7个月了，每天还开着车上班，男人在国外，婆婆现在过来在家和她做伴，我问她什么时间休息，她说到八个月以后吧，现在公司人手紧张，不能请假，她是做培训的，北京人。我想起我们那个年代的人，怀孕好像和工作没关系，每个人都在正常上班，我记得我在纺织厂织布车间的女工，她们工作是三班倒，白班前夜后夜，怀孕七个月之前都是正常的倒班，每天工作都是站7.5小时，半小时吃饭时间，七个月之后就是长白班。我是后期调另一个单位，轻松，但是也三班倒，七个月之后才上长白班，预产期提前半个月不上班在家等待生产。现在的女孩子基本一怀孕就不上班了，或者不怀孕就提前休息了，现在要个孩子真不容易啊，付出代价真大。

首先看家庭情况，如果家庭比较富裕的话，可以找个兼职，不用太累，毕竟怀孕是很辛苦的。如果家庭情况不怎么好，刚开始的时候可以做全职，到怀孕数月后，还是兼职或者在家里休养吧。然后看你怎么想，你想不想累一点，为了孩子着想，建议还是兼职

你这个年纪确实比较尴尬，大部分单位招工的时候，要么已婚已孕，要么刚毕业！我的建议你还是找个相对悠闲的兼职或者可以随时离职的全职。

当然是全职。首先，你还没有怀孕。准备怀孕和已经怀孕是两码事，准备怀孕和真正怀孕之间，是需要时间的。其次，就算你怀孕了，准备离职，你也可以离开不是。只要按照合同提前和公司打招呼，何况，怀孕了再工作五、六个月，完全没有问题。闲在家里真的就对宝宝好吗，也未必。第三，要想兼职，只是机会问题，总比全职的好找吧，等你真的怀孕了再说吧！

兼职不错喔，生完孩子后的确是有很多生活锁事会出现。

所谓全职,就是按照公司的正常上班时间去工作.比如某些公司规定是每天工作8小时，早上9点-下午5点。一周工作5天，你在这个规定的时段内按时上班下班,就属于全职工。也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作！而不能确定工作时间，工作地点的，那么就叫兼职工!

每个人都有选择自己人生的权利。为了迎接新的开始，我们选择心向阳光，拥抱更好的明天。

根据您目前的情况，选择全职，还是兼职主要取决于您自己，尤其是在三四线小城市，相对于一线城市，女职工在孕、产期和哺乳期的合法权益，一般情况下都能得到充分保障。如果您的的经济条件十分理想，当然做兼职或回家，随您的心情决定。假设您的经济基础较差，一定要寻找全职的工作。这样不仅仅是孕期、产期、哺乳期的收入基本不受影响，而且生产期间住院医保等等都能得到保障。

女职工三期(孕期、产期和哺乳期)内的法律规定：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。

兼职不错喔，生完孩子后的确是有很多生活锁事会出现。

谢邀。如果你计划好了，还是单一的全职好一些。因为兼职是很忙的，两三份工作尤如一头芝麻一头西瓜，从根本上讲，你的情况是不允许去做兼职的。

如果你全职且有五金一险，那么接下来，就可以相对从容处理私事了。

在正常情况下，怀孕的女职工是不能被辞退的，期间的生育险也可以发挥作用了，再加上哺乳期，差不多就要到30岁了。这些权利都是被国家确定保护的，你所要做的，就是全心全意地去工作就是了。

当然是全职。首先，你还没有怀孕。准备怀孕和已经怀孕是两码事，准备怀孕和真正怀孕之间，是需要时间的。其次，就算你怀孕了，准备离职，你也可以离开不是。只要按照合同提前和公司打招呼，何况，怀孕了再工作五、六个月，完全没有问题。闲在家里真的就对宝宝好吗，也未必。第三，要想兼职，只是机会问题，总比全职的好找吧，等你真的怀孕了再说吧！