产假延长到300天，宝妈为何也会反对，长假对职场女性是好是坏？

产假延长到300天，我只想问一句300天过去后，回到工作岗位的妈妈是否还能适应自己的工作岗位。

产假的初衷是为了能够婴儿得到更好的照拂，同时给准妈妈更多的休息时间，但是延长产假也有一定的负面影响

首先分析一下产假延长到300天可能会带来的影响

• 产妇：

1. 产妇得到了更长的休息时间
2. 可能会与社会脱节
3. 经济无法独立，家庭地位丧失

• 宝宝：

1. 得到更多来自母亲的关爱
2. 发育的更加良好

• 公司：

1. 为产妇支出更多的成本
2. 尽量避免招聘适龄婚育的女性

• 社会：

1. 增加女性就业压力

再来说一下育儿的现状

我们都说父母是孩子最好的老师，因为孩子和父母相处的时间最长。

1. 隔代育儿：但实际现在国内很多家庭都是父母在公司上班养家，孩子在家由爷爷奶奶看护，

2. 宝妈育儿：另外一部分家庭是由妈妈辞职，全心全意在家带孩子

3. 其他机构育儿：宝宝很早就被送到托儿所、幼儿园，或者交由保姆照顾。

无论是哪种育儿的场景，都缺少这父亲的身影。

其实父亲对于孩子的成长，有着不可替代的作用。在性格健全和智力健全的方面，具有先天的优势，都是妈妈不能够做到的。

其他国家产假政策对比

除了美国和日本给出的产假时长较短，其他国家都给出了较长的产假时间。这种现象不仅仅与国家对于人才培养的认知不同，而且与国情人口也有一定的关系。瑞典、俄罗斯等国家人口稀少，当然会鼓励生育。而且这些国家大多福利待遇较好，国家可以帮忙分担很大一部分的养育费，女性完全可以不用上班家庭一样可以过得很好。

而国内目前很多的家庭该是需要两个人共同负担家用，另一方面很多星新时代的女性也希望自己可以保持经济的独立，和人格的独立，延长产假会造成社会招聘过程中下意识的歧视现象。

所以我认为在中国与其让母亲休更长时间的产假，不如增加父亲的育儿假，这样才能够避免社会招聘中的性别歧视现象。 同时减轻女性的就业压力，也能够让女性更加自信投入到工作和生活中，不会有一怀孕就与社会彻底脱节，无法再回到职场的担忧。

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