对于来面试的颜值超高美女，女面试官是欣赏多些呢，还是嫉妒多些？

对于来面试的高颜值美女，女面试官是欣赏还是嫉妒，个人认为取决于3个方面：

一是取决于高颜值美女的面试态度。

如果高颜值美女在面试过程中，让面试官看到了自己除颜值之外的能力优势，而且没有把自己高颜值的优势作为以后工作的优势，那么女面试官还是产生欣赏多一些。毕竟每个人都喜欢优秀而谦逊的人。

虽然面试官也知道面试者的高颜值会给公司带来一些好处，但还是希望面试者在这个优势方面有所收敛，因为女面试官自己没有嘛，如果高颜值面试者刻意突出自己的颜值优势，就有在炫耀的意思，这样就容易引起女面试官的不满。

二是取决于女面试官的个人修养和气度格局。

如果女面试官是一个理性公正，实事求是的人，那么在高颜值美女的面试过程中，她会客观的看待人家的能力和颜值。并且由衷的欣赏。

如果女面试官是一个小肚鸡肠，没有气度的人，那么即使高颜值美女表现得非常好，在颜值上表现得非常低调，那么她也会认为别人虚伪，会揣测人家另有目的。就会把别人往不好的方面去想，这样就是嫉妒多一些了，是典型的吃不到葡萄说葡萄酸的心理。

三是取决于女面试官和高颜值美女在以后的工作中是否存在相互竞争的关系。

如果有，那高颜值美女能力又强，女面试官多半不会录用面试者。虽然从公司角度来看，是应该避免这种套娃现象（人们喜欢选择与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属），但谁都不愿意招一个自己的竞争对手进来。

如果不存在竞争关系，那可能会给予一点欣赏，这样能体现出女面试官的大度公正嘛。毕竟跟自己没有什么利益关系，顺水推舟做个顺水人情，也是可以的。

我个人感觉，这个问题没有触及到本质。首先要考虑的是：面试官的地位。如果是一般HR，面对足够优秀的同性求职员工，可能会产生一些微妙心理变化。但是更多的应该是考虑合理的职位匹配性。如果HR是具有实权的高管或者老板，他们更加会考虑，会思考：这个人给公司，给自己能够带来多大的价值，根据这些判断的结果，来决定自己对求职者的行为模式。除非这个同性求职的位置与HR本身上升渠道有同质性，被视为潜在威胁的情况下，会产生威胁感知的心理状态。但要说嫉妒，那是几乎不可能的。欢迎交流。@柠檬心理

这个问题挺好玩的。女面试官对前来面试的“超高”颜值的美女，是欣赏还是嫉妒多些？久妈一直信奉“具体问题具体看待”的原则。

总的来说，面试官应是欣赏居多。因为美具有打动人心的力量。

至于会不会嫉妒，要深究的话，分几个角度去探索这个问题：

1.超高颜值，是普世的评判标准还是提问者个人的观点？

2.女面试官个人性格特质是怎样的？

3.面试的岗位是什么？美貌是必要条件吗？

以下具体来分析。

对于“超高颜值”这个概念，各人观点不同。

个人审美和眼界各有不同。甲眼中的超高颜值，在乙看来可能就是中人之姿。如果这个女面试官是见惯了高颜值美女的，那么对前来面试的美女可能感觉了了，未必惊艳。

所以无从产生嫉妒的感觉。

面试官的个性很重要。因为嫉妒这种情绪，是很主观的感觉。

嫉妒是因为感觉自己不如对方，而产生的一种负面情绪。有人会说嫉妒是女人的天性，久妈不等同这个观点，并不是每一个人遇到比自己强的人都会产生嫉妒之心。

心胸开阔豁达的人，会对强者表示赞赏，而不会嫉妒；

心胸狭隘的人，可能会嫉妒，但是如果面试官自己也是个高颜值美女呢？

面试官对美貌面试者的情绪，会影响录用吗？

这位高颜值美女面试的岗位，颜值是致胜武器吗？招聘一个人，好看不是最主要的，关键得好用啊……

如果这个岗位对美貌有着刚性的要求，有这么一个面试者，岂不是更好？作为面试官来说，不是正好可以完成招聘任务吗？此时宜高歌一曲“嗨，就是你，幸运的女孩……”

如果美貌对这个岗位并无帮助，而此女与岗位要求匹配度并不高，不录用也无可厚非，不必牵强解释为面试官嫉妒。

美貌只是一个维度的较量，但是在美貌之外还有更多的人生维度。

说实话，长得美，肯定是一种非常好的体验，毕竟让人赏心悦目。

但人生除了外貌，也还有更多的维度，最好的状态是均衡发展。如果一个人又美又有能力，又亲和又可爱，那多半是让人生不起嫉妒之心了。遇到变态的，例外。

久妈倒是觉得，如果遇到一个女子面貌超美，但是形容粗鄙，难免会生出一番“真是可惜”的心情来——可惜了这副好皮囊。

我是久妈，国家二级心理咨询师，正面管教和亲子阅读实践者；同时也是养生、朗诵、音频制作的发烧友，喜欢很多不务正业的事情。希望能够做一个对别人有帮助的人。