工作4年了，一直比较稳定，但是完全没有看到升职的希望，我该留下来还是换工作？

感谢邀请，您好，工作四年了，看不到升职的希望，至于你该不该跳槽，第一，首先要考虑家庭情况，家庭情况允不允许你跳槽，如果一家都靠你养活，而你又想跳槽，那必须是找好下家，再辞职；第二，审视自己的能力，自己有很好的能力，但是受现在公司的局限，以及公司晋升制度有问题，可以考虑跳槽；第三，自己所在公司岗位的重要性及工作内容的性质，分析一下，自己所在岗位的重要性，以及自己所做的工作内容是否为公司不可或缺或者是不可替代的一员，如果不是，那应该考虑辞职，毕竟工作岗位和工作内容的特性让你在公司可有可无，公司必然不会给你加薪升职。以上观点仅代表个人，如有不对，敬请指出～

怎么说呢，很多人都追求稳定的工作，比如说公务员老师这种，稳定本身是个中性的东西，好坏要看情况的。

怎么个稳定法

同样是稳定，稳定的工资好福利好和稳定的低工资低福利是两回事。如果你是在公务员事业编制老师这种的稳定，要考虑清楚离开不一定会有更好的工作。如果是稳定的只有三千元月薪，没有奖金，没有升职，那真的有必要想想出路了。

可不可以换工作

如果到一定年纪，成家了的话，如果没有更好的选择，随便换工作可能会对自己以及家人带来一些麻烦。如果年轻，而且工作又是上述中的第二种情况，那我也想不通为啥能干四年的，现在想明白也不晚。同一家单位，是大家都不能升职，还是就你不能升职，思考一下原因。因为即使换了工作，也是要从头做起的。

要怎么换工作

如果在一个没有机会锻炼能力的工作岗位上做四年，而这四年中又没有进行任何提升自身的努力的话，现在出去可能很难找到比当前更好的工作。可以找一些相关行业的，或者自己有证书的行业。总之就是不能打无准备之仗，没有能力做更好的工作之前，是没有资格跳槽的。

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当断不断，必留后患。我建议优先考虑调换。

首先说下我虽然没有过辞职的经历，但是却换过了好多个工资岗位了，就拿自身的经历说说吧。大学一毕业考公务员就上岗了，分配在县区级的单位，刚开始肯定是非常努力的学习工作业务，注意和同事搞好关系，两年多的时间提拔为副股长，然后接连在两次大型业务竞赛中拿到了好名次，担任了团支书，竞聘上市级单位团委委员，这时已经工作了五年，期间结婚生子，还得了各种优秀的荣誉等等，第七年竞聘股长却没能成功，原因是工作方法还是有问题，这时对职场的规则还不甚了解。之后市级部门调了两次都没能成功转过去，原因是不懂人事调动的程序和规则，沟通不到位，没能把自己很好的推介出去。第三次自己直接拒绝了上面再次伸来的橄榄枝，有些麻木了，安于在原单位就职，因为已经打成一片了吗，而去的人现在都已经走上了领导岗位。第十年终于调动到了上一级单位，不是由于执着或是坚持，而是由于年龄大了，真正融入到了职场里，乐于交际和沟通，工作不再埋头拉车，也懂得抬头看路了，更注重于方法，曾经的难题已经不难了。新岗位属于思想政治和文化建设方向，不是擅长领域，但在领导帮助下，加倍努力取得了更多的优秀、嘉奖之类的荣誉，又过了三年终于又一次的调换到了自己喜欢的专业领域，此时已经人到中年，上进心都已经不那么强了，只求顺其自然，得心应手，随遇而安了，看看不断取得进步的同事，多数也都是不断变换岗位，积小成终成大功的主，究其原因，还是其目标坚定，工作得法，定位准确之缘故啊。

所以说长痛不如短痛。在一个环境努力了四年，都看不到希望，还有什么做下去的必要呢？一般来讲，在一个岗位上，两年的时间就算一个阶段了，就应该在才华上有所展露，方法得当的话，就应该被上司赏识，从而加薪或者委以重任了。四年的时间不短了，关键是看不到希望，这说明很可能在未来的几年里还是不会有所发展，一直原地踏步，想想最后的结局都感到一片灰暗，事业也就这样了。男怕入错行，女怕嫁错郎，好好思考下是否从事的这个行业不利于自身特长的发挥。

一是努力提高自己，二是定位自己的喜好与特长，三是精准找寻一片有前景的天空，现在的产业这么多，世界发展的这么快，趁着年轻，一切都不晚，不要在一潭死水中淹没，赶快跳进有活力的环境里，一句话，干就完了。前提是自己一定要是个敢拼敢追求的人，如果惰性太强，求个平安和温饱就该知足了。

我觉得看个人的喜好和目标吧。如果很喜欢这份工作，或者觉得这份工作很适合自己，那不妨留下来，如果只是为了工作而工作，枯燥乏味累心，那或许可以换换试试；如果自己是喜欢稳定的，拿就继续做好这份工作，如果是为了升职而想要更多发展空间的工作，那可能换一份工作更合适。

对于是否跳槽，需要通过多方面来考虑。工作四年且稳定，但没有升职希望，这是很令人纠结的事情。如果留下来，觉得事业也就这样了，如果换了工作也会担心还不如现在的工作稳定呢。每次跳槽，都是一次挑战与冒险。

以下是我个人认为跳槽需要考虑的因素：

一、是否有足够的能力跳槽。

如果你的工作技能是个很吃香且工作能力很强，那么可以换工作。也许你现在的公司没有升职希望，到了别的公司反而会升职。反之，如果你的工作能力平平，工作技能也是大部分人都会的，没有竞争能力，那么我建议还是先留在现有工作，利用空闲时间提高自己的工作能力和工作技能水平。具备一定可跳槽条件了，那么再选择跳槽吧。

一、现有工作是否负担着全家人的支出。

如果你已结婚生子且家庭的大部分支出都依靠于你的这份薪酬，你跳槽的想法就不能只考虑自己了，也要考虑到家人，要对家人负责。生活靠你支撑的话，建议找到合适工作再辞职，不要先辞职再找工作。如果你辞职了再找工作，中间这个空档会给自己带来了太大的压力，对找新工作也有一定的负面影响。因为很多好工作是好遇不好求，因为家人生活压力，你也许会被迫选择并不是很合适的新工作，这样就得不偿失了。

三、是否已有新工作来找你。

一二点仅仅是没有猎头公司找你的情况下需考虑的因素，如果已经有新公司来找你去他们公司就职，你可以考察下他们的公司，是否跳槽就可加薪升职，是否就有发展前景。如果都是的话，那么就放心大胆的跳槽吧。

我觉得看个人的喜好和目标吧。如果很喜欢这份工作，或者觉得这份工作很适合自己，那不妨留下来，如果只是为了工作而工作，枯燥乏味累心，那或许可以换换试试；如果自己是喜欢稳定的，拿就继续做好这份工作，如果是为了升职而想要更多发展空间的工作，那可能换一份工作更合适。

当断不断，必留后患。我建议优先考虑调换。

首先说下我虽然没有过辞职的经历，但是却换过了好多个工资岗位了，就拿自身的经历说说吧。大学一毕业考公务员就上岗了，分配在县区级的单位，刚开始肯定是非常努力的学习工作业务，注意和同事搞好关系，两年多的时间提拔为副股长，然后接连在两次大型业务竞赛中拿到了好名次，担任了团支书，竞聘上市级单位团委委员，这时已经工作了五年，期间结婚生子，还得了各种优秀的荣誉等等，第七年竞聘股长却没能成功，原因是工作方法还是有问题，这时对职场的规则还不甚了解。之后市级部门调了两次都没能成功转过去，原因是不懂人事调动的程序和规则，沟通不到位，没能把自己很好的推介出去。第三次自己直接拒绝了上面再次伸来的橄榄枝，有些麻木了，安于在原单位就职，因为已经打成一片了吗，而去的人现在都已经走上了领导岗位。第十年终于调动到了上一级单位，不是由于执着或是坚持，而是由于年龄大了，真正融入到了职场里，乐于交际和沟通，工作不再埋头拉车，也懂得抬头看路了，更注重于方法，曾经的难题已经不难了。新岗位属于思想政治和文化建设方向，不是擅长领域，但在领导帮助下，加倍努力取得了更多的优秀、嘉奖之类的荣誉，又过了三年终于又一次的调换到了自己喜欢的专业领域，此时已经人到中年，上进心都已经不那么强了，只求顺其自然，得心应手，随遇而安了，看看不断取得进步的同事，多数也都是不断变换岗位，积小成终成大功的主，究其原因，还是其目标坚定，工作得法，定位准确之缘故啊。

所以说长痛不如短痛。在一个环境努力了四年，都看不到希望，还有什么做下去的必要呢？一般来讲，在一个岗位上，两年的时间就算一个阶段了，就应该在才华上有所展露，方法得当的话，就应该被上司赏识，从而加薪或者委以重任了。四年的时间不短了，关键是看不到希望，这说明很可能在未来的几年里还是不会有所发展，一直原地踏步，想想最后的结局都感到一片灰暗，事业也就这样了。男怕入错行，女怕嫁错郎，好好思考下是否从事的这个行业不利于自身特长的发挥。

一是努力提高自己，二是定位自己的喜好与特长，三是精准找寻一片有前景的天空，现在的产业这么多，世界发展的这么快，趁着年轻，一切都不晚，不要在一潭死水中淹没，赶快跳进有活力的环境里，一句话，干就完了。前提是自己一定要是个敢拼敢追求的人，如果惰性太强，求个平安和温饱就该知足了。

对于是否跳槽，需要通过多方面来考虑。工作四年且稳定，但没有升职希望，这是很令人纠结的事情。如果留下来，觉得事业也就这样了，如果换了工作也会担心还不如现在的工作稳定呢。每次跳槽，都是一次挑战与冒险。

以下是我个人认为跳槽需要考虑的因素：

一、是否有足够的能力跳槽。

如果你的工作技能是个很吃香且工作能力很强，那么可以换工作。也许你现在的公司没有升职希望，到了别的公司反而会升职。反之，如果你的工作能力平平，工作技能也是大部分人都会的，没有竞争能力，那么我建议还是先留在现有工作，利用空闲时间提高自己的工作能力和工作技能水平。具备一定可跳槽条件了，那么再选择跳槽吧。

一、现有工作是否负担着全家人的支出。

如果你已结婚生子且家庭的大部分支出都依靠于你的这份薪酬，你跳槽的想法就不能只考虑自己了，也要考虑到家人，要对家人负责。生活靠你支撑的话，建议找到合适工作再辞职，不要先辞职再找工作。如果你辞职了再找工作，中间这个空档会给自己带来了太大的压力，对找新工作也有一定的负面影响。因为很多好工作是好遇不好求，因为家人生活压力，你也许会被迫选择并不是很合适的新工作，这样就得不偿失了。

三、是否已有新工作来找你。

一二点仅仅是没有猎头公司找你的情况下需考虑的因素，如果已经有新公司来找你去他们公司就职，你可以考察下他们的公司，是否跳槽就可加薪升职，是否就有发展前景。如果都是的话，那么就放心大胆的跳槽吧。