还差4年到退休年龄，突然被公司辞退，这种情况该向公司要求哪些赔偿？

如果法律严一点，多保护弱者（底层劳动者），工会是真正劳动者的工会，让那些剥削者违法辞退工人时付出巨大代价，它们敢么？因为企业主没有受到惩罚或惩罚太轻，所以即是纵容他们违法！还有私企没有周休，没有节假日已成常态，劳动监察部门什么时候主动管过？日本，新加坡有这种剥削现象么？

如果是公司违法解除，可以要求赔偿金。赔偿金根据工作年限算，如果工作了5年，那么赔偿金就是10个月的工资。如果工作了6年，赔偿金就是12个月工资。以此类推，赔偿金是2N（N＝工作年限）。如果是合法解除，可以要求补偿金，补偿金是N（N＝工作年限）。如果没有提前一个月通知，可以要求N＋1。

如果是合法辞退，则可能公司要向你支付经济补偿金（有些情况单位也无需支付经济补偿金），经济补偿金按你在公司工作的时间计算，每满一年计算一个月的经济补偿金，已满6个月不满一年的按一年算。不满六个月的计算半个月的经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同，则需要向你支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

如果你在公司工作满15年，距离法定退休年龄不足5年，在非过错情况下公司是不能辞退你的，如果辞退，属于违法解除。可以要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，也就是2n。

如果不满足上诉情况，公司单方解除，也涉及违法解除，也需要支付2n。

去劳动仲裁申请，公司辞退或者宣布退休应当提前一个月通知当事人。

订合同一少年以上自动转无期限合同，何况还有四年退休可以到劳动仲裁去中诉。

去劳动仲裁申请，公司辞退或者宣布退休应当提前一个月通知当事人。