为什么人会纠结于别人对自己的评价？

人要做到“我自岿然不动，任尔东西南北风”境界，那么人生路上才不会那么难走；如果你对自己都不自信，老是太在乎别人对你的看法或评价；那么你永远活在别人的阴影之下；做事踏实，做人不亏心，何来纠结别人评价之说；有人说你好，那是因为人家觉得你是帮助过他或是你是有利用价值的；有人觉得你不好，那是因为你对他没啥利用价值或是没啥用处；其实好坏的标准真的就是这样吗？何不自己为自己做总结呢？总结得失，归纳不足，做事坦诚就好。

三个原因：

首先，是满足自身价值的需要。老话说得好，雁过留声、人过留名，人生在世，除了吃喝拉杂睡之外，除了满足生儿养女、养老送终的需要之外，最重要的，还是想做出一点成绩、留下一个好的名声的，要有一个好的名声，自然就非常关心、非常纠结别人对自己的评价了，评价得好，自然就是信心满满，评价得不好，自然就是灰心丧气了，评价得客观公正，自然会心服口服，评价得面目全非，自然就会口服心不服甚至口不服心更不服还要给别人辩论了；

其次，是自己往后怎么做的一个参照物、衡量器。列宁说过，忘记过去，就意味着背叛。怎么不忘记过去呢？自然就得靠别人、靠自己对自己过往行为的评价了，人是一种灵长类的动物，但是也是一种非常爱面子的动物，都喜欢听好的，听不得不同于自己意见、建议的，涉及到别人对自己的评价的事，就更加关心、关切和纠结了，其实，很多事情都无所谓对错的，各人站的角度不同，各人看待事物的立脚点、关注点不同，所以，别人对自己的评价也肯定不会相同的，还是引用一句老话来说，叫做良药苦口利于行，良言苦口利于心。还有一句话是，虚心使人进步、骄傲使人落后，其实多听不同的意见不是什么坏事；

最后，就是社会影响的需要。一个人要在社会上安身立命，自然需要得到同事、上级、下级以及其他利益相关者的承认，如果得到不周围人的承认，整天都是在一片否定之中生活、工作，那么这个人是很难融入这个集体、很难很好开展工作、很难很开心的生活下去的。所以，纠结于别人对自己的评价是很正常的事情，关键要看我们怎么对待别人的评价，要三省吾身，要扬善惩恶，要多做有利于大多数人的事情，要多替别人着想，要有大公无私的境界，做什么事情自己无愧于心、无愧于别人，就可以不必太过于纠结别人的评价了，为人不做亏心事，半夜敲门心不惊，多做好事、多做善事，别人都看得到的。

别人对自己的评价，是对自己的肯定或否定。我们看重它，是因为我们希望能够与人能更融洽的生活在一起。

虽然我们每个人有不同的思想与观念，以及生活、处事为人的方式。但我们也是处于社会这个集体里面，很多的时候，为了融入这个社会，就必然去认同整个社会的价值观。而别人的评价，往往也是依据于整个社会的价值观。所以，若有人给作出负面的评价，就表明我们与这个社会有些格格不入，不被这个社会所认同，以至于纠结。

其实，我们不但要融入社会，也要对社会的价值观作一些自我评估。因为，并不是社会上所有价值观念都是正解无误的。比如说：封建社会女人裹小脚，被当作是一种美。如果自己家的女人不裹小脚，就会被他人耻笑、辱骂。但自己家女人不裹小脚，真的有错吗？

当然，今天的社会观念给我们新的看见：不裹小脚本身没有错，错的是当时社会的价值观念。

所以，如果我们已经认定的真理，就自己去做，无论别人怎么评价，都无法动摇自己，更不用去纠结。正如有人所说的：走自己的路，让别人去说吧！