在企业文化里，请假必须扣工钱吗？

我觉得应该视情况而定，有些人是上12小时的，一般规定是一个月上176小时的，超出的时间就算加班。只要你上班上够了时间，请假一天，应该不用扣工钱的，只是加班费少了。而且每个人都会有急事，请假一定存在的，这就要看你老板人品如何，并不是每个人都是通情达理的。有急事请假人之常情，无事请假的不单要扣工钱，还要请他卷被子走人。

谢邀：

天下没有免费的午餐，请假扣钱是天经地义的。

在一个企业文化中，都免不了谈制度，制度中恰好都会有请假制度，这里面会包含很多情况，婚嫁，丧假，病假，事假，前三种是不得已而为之的，公司会酌情考虑，有些公司甚至不扣，事假是因为个人问题，没有前面三种能博人同情，故而对公司来说，就会有相应扣罚，全勤奖会被取消，当天工资会被取消，当天的考核也会被取消，以及当月的某些福利问题。

题目中还有一点，就是必须两个字，其实不是，有些企业的企业文化会站在民生的天平一端，觉得一年中会有一两次事假无可避免，谁没有家庭，谁没有个不如意的时候，所以他们会对事假做一个规定，事假的事如果能博取公司同情，同样不会扣工资。但这样的企业少之又有，私营单位更不用说了。

另外公司一般会有调休制度，你可以空闲的时候加加班，然后把事假调休，就可以规避扣罚了。

一个企业带领一批人创造业绩财富都会有自己的一套规章管理制度，不是针对一个人的约束管理层也该收到约束。在这社会打拼礼尚往来，生活琐事和工作时间难免发生冲突。请假在所难免，但不一定用扣工钱来处罚。可以在适当的时间补上工作时间，或者多加几个班，这样比较人性化一点。

在一般的企业里，请假扣工钱是必须的。因为企业一般在每个月都会有四天的休班，这四天休班是带薪的。如果在额外请假，所空的工作就要重新安排人来做。试问一下让你免费给企业加班你愿意吗？肯定不愿意了。反之也一样，你请假就是企业增加生产成本，一个企业要想存活，成长，是不可能不计算成本的。一般的企业光讲人情是无法成长的！

是的，因为国有国法，家有家规，那企业肯定也要有相应的规章制度，正所谓无规矩不成方圆。如果一个企业工厂里没有厂纪厂规的约束那么所有的员工都会自由散漫，想来就来想走就走。就如同一个娱乐场所，还有什么企业文化可言。

是的，因为国有国法，家有家规，那企业肯定也要有相应的规章制度，正所谓无规矩不成方圆。如果一个企业工厂里没有厂纪厂规的约束那么所有的员工都会自由散漫，想来就来想走就走。就如同一个娱乐场所，还有什么企业文化可言。