求职真的不能问五险一金和加班费等问题吗？

求职的过程中当然可以问五险一金以及加班等相关的问题的，但是要讲究时间和问法。

有入职可能的时候再关注这个问题

求职者在面试的时候，如果不能够确定企业有要你的意向的时候，对于这一类问题，最好不要问，或者点到为止的问一下就可以了，不要一味的追究到底。问得太多，企业也会比较反感，会觉得你关心的问题不在工作本身。另外不少企业在每一轮面试的时候常常不愿意和求职透露太多的薪资福利的细节。

如果是在第一轮面试的时候，你就特别强调这个问题，很可能会失去后面进一步面试的机会。如果你进入到二面三面的环节，并且聊的过程也不错的话，那么你是可以在适当的时候跟企业确认这个五险一金的缴纳以及加班费的一些问题。

这个问题不值得太认真的问

企业不缴纳五险一金或者不支付加班费的话，求职者是可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。所以这个问题并不需要特别的纠结，或者是跟企业做再三的确认。一来正规的企业不会做违规的事，二来如果出现了违规，这部分的收入也可以要得回来。

差不多有了录用的意向，企业会和个人确认薪水，这个时候你可以和企业确认下五险一金的缴纳基数，或者公积金会不会交。并且，很多时候，企业在面对有录用意向的候选人的时候，也会主动的告知薪资福利的待遇。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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近日，在一档综艺节目中，考研名师张雪峰揭露职场“潜规则”时说，他非常讨厌问五险一金的求职者，理由是这样的求职者“进入职场的目标是未来以拿退休金去生活”，基本上没追求。随后，这段话引发巨大争议。那么，找工作时，你敢和人力部门提五险一金的要求吗？

市民1：大学刚毕业的时候，第一份工作肯定是不敢（提五险一金）的，我觉得第一份工作能找到自己满意合适的工作可能就可以了，如果现在工作了五六年之后还没有的话，可能就会去提；

市民2：有没有五险一金，倒没有必要一定要在面试当场提问，你可以事后跟人力资源部门，可以跟他们进行咨询。有的单位可能会有反感面试的时候当场就问这个问题。”

也有市民表示，五险一金本来就是用人单位应该去缴纳的，不应该由求职者来询问。徐女士：“这个不存在敢不敢的问题，因为对于我来说，进入你这个公司应该有最基本的保障，和最基本的福利给我，那在我看来，五险一金就是最基础的一个部分，我肯定会十分关注。”

受访者中，大部分人是有五险一金，也有少数人是没有缴全甚至没有的：“市民1：比如说像我们单位的公积金到现在都一直没有交；市民2：我父亲就是在工地上面，他们什么都没有，我就感觉什么保障都没有，心里不踏实。”

对于有些用人单位不给员工交保险的说法，在一些流动性大的岗位和行业确实存在，也有年轻人主动要求放弃五险一金，多一些薪酬。

面试时，小伙伴们都非常关心薪酬福利的信息，可是却常常难以启齿，其实掌握了方法的话，也是可以轻松向面试官询问并得到想要的回答的。

要想知道该怎样提问，先得知道为什么问薪酬福利时需要谨慎。

公司往往希望候选人更看重对工作的付出，职业的持续发展，而不恰当地询问薪酬福利会使面试官认为你找工作的目的就是为了赚钱。

所以，询问诸如“五险一金”、“加班费”等新凑福利相关的信息时，要注意以下几点。

第一，寻找恰当的时机。

恰当的时机有两个，一个是面试官问完问题了，留给你的提问环节；二是当面试官询问你的薪酬期望时。

如果在提问环节问，不要一上来就问这个问题，而显得迫不及待。可以先提问跟岗位职责、能力提升相关的问题，最后再问薪酬福利。

如果在面试官询问你的薪酬期望时问，你可以礼貌地回问面试官：我希望我的能力和薪酬能够匹配就可以，不知贵公司能够提供的薪酬是怎样的？如果面试官觉得方便回答，他就会为你解答。

第二，笼统地提问。

你的提问环节时间宝贵，如果你连珠炮式的从五险一金问到午餐补贴再问到加班费，一是你可能还没问完面试官就打断你表示要结束面试了，二是面试官会认为你特别在意这些问题而质疑你的求职动机。

所以，建议你把零碎的问题整合成一个问题，比如这样问：请问贵公司的薪酬结构是怎样的？请问如果我能得到这个工作，未来一年的年度薪酬会是怎样的？这样问，面试官一般会给你系统地解释薪酬福利这个话题，如果他解释得不清楚，你再礼貌地追问一点细节就可以了。以上两点，你学会了吗？

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一定要问。

五险一金和加班费其实是国家硬性要求的，尤其在工厂里面，是必须要给工人加班费的。职别比较高的，或者是高管，可能是没有加班费的。

但是研发公司的加班费一般是没有的。因为研发公司一般薪水都比较高，而且加班比较频繁，所以一般都是按工作量来定。给你一个任务，告诉你最后的完成期限。

因为同样的工作，A可能2个小时能做完，但是B可能需要两天，这种情况下，如果给B加班费，反倒是一种不公平了。

五险一金，是国家硬性要求的。如果一个公司明确告诉你没有五险一金，你也可能明确告诉他，你不会去，除非你一定需要这份工资来养家糊口。

这种公司，一般都是不正规不靠谱的，它可以压缩你的五险一金，它就可以压榨你所有的东西，比方说克扣薪水，不定时加班，不公平扣钱，不兑现许给你的承诺，等等。

所以，如果有选择的话，千万不要去那种不正规的公司。

面试时，小伙伴们都非常关心薪酬福利的信息，可是却常常难以启齿，其实掌握了方法的话，也是可以轻松向面试官询问并得到想要的回答的。

要想知道该怎样提问，先得知道为什么问薪酬福利时需要谨慎。

公司往往希望候选人更看重对工作的付出，职业的持续发展，而不恰当地询问薪酬福利会使面试官认为你找工作的目的就是为了赚钱。

所以，询问诸如“五险一金”、“加班费”等新凑福利相关的信息时，要注意以下几点。

第一，寻找恰当的时机。

恰当的时机有两个，一个是面试官问完问题了，留给你的提问环节；二是当面试官询问你的薪酬期望时。

如果在提问环节问，不要一上来就问这个问题，而显得迫不及待。可以先提问跟岗位职责、能力提升相关的问题，最后再问薪酬福利。

如果在面试官询问你的薪酬期望时问，你可以礼貌地回问面试官：我希望我的能力和薪酬能够匹配就可以，不知贵公司能够提供的薪酬是怎样的？如果面试官觉得方便回答，他就会为你解答。

第二，笼统地提问。

你的提问环节时间宝贵，如果你连珠炮式的从五险一金问到午餐补贴再问到加班费，一是你可能还没问完面试官就打断你表示要结束面试了，二是面试官会认为你特别在意这些问题而质疑你的求职动机。

所以，建议你把零碎的问题整合成一个问题，比如这样问：请问贵公司的薪酬结构是怎样的？请问如果我能得到这个工作，未来一年的年度薪酬会是怎样的？这样问，面试官一般会给你系统地解释薪酬福利这个话题，如果他解释得不清楚，你再礼貌地追问一点细节就可以了。以上两点，你学会了吗？

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面试的时候不问啥时候问？不问清楚怎么知道自己要不要在那工作？不要怕问了通不过面试，凡是因为问了五险一金和加班费而解决你的，也不值得你在那工作。

为什么不可以问！作为一个求职者，我为了生活工作，薪资待遇问清楚是应该的，难道就稀里糊涂去工作！这样的事情我也有遇到过，之前一个工作面试说基本薪资2800元，每周双休，法定假日双休！这还是我问了呢，结果当正式上班一个月后开工资时，只开了1400元，问财务，居然说，其它那些是绩效的，因为你没有完成基本的业绩！而且更没有什么双休，也没有加班费，还是强制要求加班！所以现在应聘工作还是问清楚得好，知名企业大公司为了招聘也不会不把这些问题说清楚！但是一些个人的私人企业，现在太多都是玩语言陷阱了！

谢谢悟空邀请。

小编不认可张老师的观点，分析如下：

首先，求职应聘者最为关注的问题有两个：1、该岗位有没有职业发展空间？2、新单位所能提供的薪酬与福利待遇情况具体是怎么样的？

如果撇开待遇福利不谈，对于应聘者而言，会严重缺乏安全感，连工资、福利都含糊不清的情况下，很难让人对岗位倾力付出，劳资双方想要的一切都成为了空中楼阁。

其次，对于招聘单位而言，如果应聘面试者连福利待遇都不问清楚，那么面试官很容易就怀疑一点：该应聘者是饥不择食地迫切地要找一份工作，这份工作对于他而言一定不长久，一定只是过渡或者是迫于眼前的某些困难而妥协的结果。

最后，招聘这件事对于资方而言是要找到合适的人，这里的“合适”可以理解为：性价比适合、三观与企业文化符合、所持有的技能与岗位需求匹配；对于应聘者而言，换工作是想要实现各方面的提升：待遇方面的提升、工作经验积累方面的提升、技能或综合能力方面的提升、发展空间方面的提升。

所以，综上所述，无论对于招聘单位还是应聘者而言，都需要在面试环节明确待遇（或者是待遇体系）。

一定要问，同时你的薪酬福利工作内容，事无巨细都要问清楚。

我个人非常鄙视不按规定上五险一金的公司。这样的公司没有考虑的必要。

所以，我们问五险一金不是关心退休金，而且考察公司靠不靠谱。

有五险一金未必靠谱，没有肯定不靠谱，谁去谁傻~

张雪峰这个人在一期综艺节目里面大谈问五险一金的人没有追求，我只能说他是个教授，一个应试教育出来的教授。不是社会学家哦，他对于职场和人资现状的了解都让人乍舌。

择业本身就是一个双选的过程，你问我技能优缺点，我问你待遇前景，这是平等的过程，凭什么问你五险一金，加班费你要讨厌？还大言不惭地说出来…有梦想肯奋斗跟我问你五险一金/加班费没有任何相悖的地方。号召大家为老板为梦想牺牲不求回报的言论早就过时了，说什么努力老板看在眼里，要什么给什么，呵呵。

一句话，求职是对等的，尽管大大方方的问，规范的有发展的公司不会因为你问福利待遇而否认你，反而会认为你对自己负责，比较稳定。

这个时代，有争议才有话题，有话题才能传播。

张雪峰的言论和当年非诚勿扰的拜金女说“宁可坐在宝马车上哭，也不坐在自行车上笑”，本质上没有什么差别。参加节目，只是他们出名的一个途径罢了，你非当成职场教学来看，就是你的不对了。

追求节目效果，难免存在表演成分，张雪峰这次的戏，有点过。

这样的言论，私下说说也就算了，在一档面向全国观众的节目中宣扬“血汗工厂”的逻辑，就非常不妥了。

首先，关心自己的权益，不代表没有追求，二者并不矛盾。其次，公司不给员工上保险，本身就是违法的。大庭广众，众目睽睽之下，这种论调，无知and无耻。

面试时不仅要谈薪酬待遇，而且要谈的清清楚楚明明白白，“谈条件”是对自己和用人企业双方的负责。丑话不说在前面，丑事就会发生在后面。

不好意思谈，什么都没问，入职后发现和预想的大相径庭，这种心理落差造成的员工离职，无论对劳动者还是用人企业，都是一种糟糕的损失。不要自以为“应该是这样吧”，亲兄弟还要明算账，入职前谈钱不会伤感情，但入职后谈感情一定伤钱。

稀里糊涂入职了，工作中再矫情薪酬待遇的事，于企业来讲，郁闷！于你而言，活该！谁让你入职前不问清楚？

面试时，每个求职者都会表现自己最好的一面，每个HR介绍公司时都会说的前景远大，是不是真的如此，都需要时间证明。“应聘时造火箭，上班后骑单车”的事儿，太常见了。

人是容易遗忘或者说喜欢选择性遗忘的动物，与其相信对方说的天花乱坠，不如相信一纸承诺，相信自己眼前所见。空口毕竟无凭，如果承诺你的人离职了呢？或者她说不记得了呢？

面试官只谈情怀，应聘者只劈节操，都是特别傻x的表现。

张雪峰的本意是“先付出，后收获”，这个想法没毛病。

孙俪拍《芈月传》时，一集片酬80万元，有人说，给我80万，我也能背。问题是，不是先给你80万，你才开始背台词，而是因为你努力背台词，才有了这80万！

别人不会先给你机会，让你证明自己；你必须先证明自己，别人才会给你机会，这个顺序，非常重要！

但是通过求职者问不问“五险一金”来判断这个想法的正确性，就有点太狗血了，因为这东西是劳动者的基本权益，和是不是有进取心没有半毛钱关系。

这只是打着理想的大旗，来掩饰功利主义的伪善。

现在国内的综艺节目，什么乱七八糟的都有，找工作的，玩游戏的，谈恋爱的，找对象的，带孩子的，开餐厅的，唱歌选秀的，瞎侃扯淡的……

说穿了，都是一场精心策划的秀，个顶个的嘉宾比拍电影演技都好。演戏的是疯子，看戏的是傻子，看归看，笑归笑，如果当真，你就输了。

讲真，看职场类综艺节目，你还不如看看明哥聊求职 ^_____^

本身公司企业五险一金都是按照最低标准的，这个就是实话啊，还有在面试的时候，如果直接问有没有五险一金有没有加班费本身就是雷区啊，我咋觉得说这话没毛病[汗]就是因为我之前总是踩雷才找工作找很久[允悲]后来我说我喜欢加班，我想要跟公司共同发展，才入职的[允悲]

大型地产公司招聘工作6年

先给参考答案 ，最好不要主动提

（你们都招聘什么岗位）

（有没有五险一金）

（有没有双休和加班费）

面试中三大自杀式问题（你可以暗示，推测，挖掘，但是千万别傻呆呆的直接问）

面试是双方互相博弈的过程，一般面试的时间都不长，不要将时间浪费在这些员工基础福利上。（如果真的非常关心，去之前在招聘网站上查一查基本都查的到）

要尽可能多的展示自己的能力，跟岗位的匹配度；有经验的甚至可以挖掘出对方的薪资范围，尽量争取范围上限。

如果对方没有主动谈五险一金，而你又确实非常重视

最后结束前，请对方介绍一下公司福利体系，或者问对方，之前在别的公司缴纳的五险一金怎么转到这边。

不要过于直接。

直接问五险一金，无非两个结果

1，对方有五险一金，但是判定你找工作看重的不是岗位和企业的发展前景，不是自身的职业规划，而是眼前的现实利益。如果公司后期运营不良，你随时会因为眼前利益受损跳槽

2，对方没有，或者只有五险or三险or屁都没有，那么恭喜你，成功打击了对方的自尊。 然后……就没有然后了

Ps:加班费！？

你想多了，以老夫短浅的阅历，劳动法里的加班费基本是给财政拨款的铁饭碗和外企准备的

感谢邀请。

五险一金是必要的问题。

加班费是一个非必要问题。

虽说国家已经强制公司为员工缴纳五险一金，但是具体各个公司操作的方式不大一致：

1.试用期不缴纳

2.试用期不缴纳转正后补缴

3.正常缴纳

必须清楚知道自己的权益实现方式。

很多公司对于加班一直都是口号拒绝，强制自愿加班，如果你提到加班费，而不是问询具体工作内容以及工作方式，很可能直接被人事排除录用。

虽说大家对于很多条件心知肚明，但是讲出来会显得你特别计较，不适宜相处。

针对问题回答就这么多，有更多其他探讨，欢迎私信。

求职不问待遇，我为什么不去做慈善？

什么是追求？

这里借用马斯诺的需求层次理论，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

那么追求和梦想可不可以归在金字塔的第四层甚至第五层了，而在第四层第五层之前，人必须满足自己的生理需求、安全需求以及社交需求；而安全需求在当代可以再分为：人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、道德保障、工作职位保障、家庭安全等等；而五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金就是人们在退休后最基础的满足前两层需求的保障；

没有前几层需求的保障，就和员工扯梦想和自我实现，是不可能成立的，是空洞的大饼。是，老板的梦想是收入远远大于支出，利润最大化；如果老板的梦想要建立在剥削员工的最基本需求上，那么这个梦想也是沾满资本主义戾气的。

求职擦亮双眼认老板

记得来北京第一份工作，一家小型的初创公司要我去面试，面试中将大饼画的又圆又饱满：

这个项目多么多么有前景、这个项目目前市场上我们是第一个做的、还给我们举了阿里巴巴初创十八罗汉现在如何飞黄腾达的例子……

“年轻人应该多学习，这样才能成长的快，这个平台正是你学习进步发挥自己能力的最好的平台”

你别笑我傻，我当时真信了，而且热血澎湃啊！但是我还是弱弱的问了一句：“有五险一金吗？”

“暂时我们不提供五险一金的……但项目稳定之后会有的，那时候别说五险一金了，作为公司最有资质的老员工，什么股票分红都是有的。”

当时刚毕业的我当然是选择了相信啊~而且还怀着梦想一心投入工作中：

九九六，休息是还手机微信不离手联系客户；工资低，没事，现在还年轻，最重要的是要培养自己的能力；

没有五险一金，没关系以后会有的，工资上去了还怕以后没有保障吗？

结局当然不是我们完成了梦想，而是公司不但没有履行几个月之后办理五险一金的承诺，还在经济效益不好的时候，一再克扣工资，最终“民心涣散”、公司倒闭。

以招合伙人的态度来要求普通员工，这种行为就是“耍流氓”！！

他们的逻辑就是：你，一定要成为“更好的你”，而我，永远要做“更占便宜”的我。像你这种初出社会的愣头青，为我们奉献半年是半年，你奉献半年之后还有无数个愣头青过来奉献。

这次的工作选择让我深深地理解：应届毕业生要是连五险一金这种合法合理的要求都不敢提，你就等着被压榨吧。

谢谢邀请，我想每一位应聘者在应聘的时候应该对所应聘的企业有了一个大概的了解从知名度到发屐前景，在面试的时候企业会通过面试更多的了解应聘者是否有能力胜任所应聘的工作，而应聘者也会询问了解更多的企业文化。这里面就包括了工资、福利待遇及是否经常性加班、五险一金的缴纳等涉及到应聘者自身利益的问题，即使应聘者不问，做为企业也应该主动将这些告之应聘者，因为根据我国劳动法规定企业必须给员工缴纳五险，否则视为违法。如果一个企业在招聘的时候，连应聘者问问涉及到自身利益的问题都不让问，那么，应聘者还是不要到这样的企业去工作，因为这个企业没有什么前途，是一个地地道道的流氓企业。

加班费的话能不问就别问，开玩笑，公司要求你加班了吗。没有，是你自愿的呵呵。。。。

五险一金的话，如果你迫切希望这份工作的话。还是别问，说不定人家有五险二金，六险二金，七险二金呢。。。。

可以问啊，但是不建议一开始就问。

一般面试了最后肯定有留时间给应试者提问，那时候可以问。

一般情况下，面试者在面试过程中会主动提出薪酬的问题，根本不用应试者自己提起

面试千万不要问“五险一金”和加班费，这样做对吗？

当然不对，而且是错的离谱，不缴纳五险是违法行为。

《劳动法》规定：

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；

逾期不缴的，可以加收滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据，应该予以补交。

如果企业拒不给员工缴纳社保，员工是可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁证据：

1、劳动合同、辞退通知书、银行工资账单、工资条

2、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等

3、考勤记录、入职表、派工单

4、工友同事的证人证言7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音

谢谢邀请，为什么不能问啊，公司的制度它对你的要求要了解，你对他们的福利也要了解啊，不然日后因为当时不问福利过后吃亏就不好办了，看自己想法，你觉得有必要问，就去问，没有必要就不问，一般的公司也不会介意你问这种问题，毕竟双方都有一个了解，都有给对方选择的余地。

一般正规的单位，在面试时会将这些信息告诉你，让你参考，以防入职后因为这些事情，导致入职很短时间就离职；而有些单位对上述问题是回避的，或是模糊的回答，建议通过关系了解上述信息，以便做出正确判断，避免不必要的麻烦，或是入职后短时间就离职。

这是个什么low货老师？看的都生气啊！凭什么我该得的五险一金我就不能问问了，凭什么我不能关心我退休后的退休金了，我老了你养我啊？

而且给按照最低标准上社保公积金的公司那是正规公司吗？他可千万别去给学生做职业生涯规划啊，一坑一大堆啊！我强烈谴责其不负责任的行为。

作为一个正常的HR是一定接受大家问这个问题的。但是有一个小细节点其实是HR会关注的：

你问：公司给上五险一金吗？按照什么基数上？

HR脑补的就是：哦，看来你上一家公司或者你经历过的公司没有给你上或者上的基数低。

潜台词是，你没有在正规的大公司里面干过。

不是口口声声宣传:要依法维护自己的正当权力吗？？？...咋不能问清楚？？？臭不要脸的(用人单位)不许求职者问清楚的真正目的就是:(1)钻法律的漏洞。(2)玩文字游戏。(3)无耻地侵犯在职者的工作时间和业绩。...“君子爱财，取之有道”！！！所以，但凡如此不磊落、不地道、鬼鬼祟祟的用人单位决定是要破产的！！！...

不问……要死;问……死的更快。一般而言，老板都不轻易许诺，他更多的是想拨云见曰\"眼见为实\"一一而不是你的慷慨激昂……现实很残酷(当你不能盛任时)，也很温柔(当你完成任务时)，也很好玩(事情好坏参半时)……就看你自已了。所以，与其问些看似有用，其实没用的话，还不如\"先把自已‘甩‘出去(用事实说话)\"……前提是你得“看对门路\"。

谢谢邀请。

职场有职场的规则，有明规则自然就有潜规则。

职场求职一般是两种情况：

一是亲兄弟明算账，道义放两旁，利益摆中间。求职时把待遇讲清楚，合则留，不合则去。

二是只讲道义，讲贡献，不讲利益，在工作以后再慢慢提要求。但一般情况下老板也会对员工提出增加利益的要求非常反感。

至于考研名师张雪峰对职场潜规则的一些言论，可能有不同的场景，对于职场小白来说，因为没有更多的资本，所以再谈待遇问题就显得不那么明智了。

因此，谈与不谈因人而异。主要是看你的条件了。

求职面试是要不要问五险一金和加班费的问题？我的回答是要问。

首先，我们上班是为了得到相应的报酬，说白了就是图个赚钱。五险一金和加班费等都关系到自己的切身利益，那么关乎自己的利益哪有不问的道理，是一定要问的。

除了五险一金，还要问公司的薪酬结构，有些公司表面上工资不错，但那个所谓的标价工资构成非常复杂，这就要自己留个心眼。不要稀里糊涂的入职，真正了解情况后又觉得不认可公司薪酬体系想要离职。所以问清楚点是对自己负责，也对公司负责的做法；

其次，五险一金和加班费等政策可以侧面反映出公司的运行成熟度和体系完善情况。如果一个公司在这方面都捉襟见肘，那你得考察清楚这家公司到底还有哪些方面不尽如人意，判断自己是否能够接受；

最后，面试时问五险一金等问题，不会对你的最后的入职完成负面影响。我们把面试入职一家公司当作“交易”，公司一定会问你“会干什么？能干什么？”，他希望了解你的劳动力到底值多少。换个角度，你是不是也应该问公司“你能给我什么？我将得到什么？”你得了解出卖劳动力的报酬是多少。

所以，面试时对五险一金等劳动报酬方面的问题，尽管问。

感谢邀请，按照我个人的经验这个要分大小公司吧，不过五险一金这个还是要问的，如果连五险都没有的公司大部分都不是正规的公司，因为五险是国家强制性规定的保障员工利益的社会福利。一金这个没有强制性要求，福利比较好的公司会按照正常程序交纳就是按照工资基数来交纳，福利中等的会按照最低工资标准来交纳。大部分小公司都是不交的。另外加班费这个一般是不会问的，小公司大部分都没有加班费，大公司基本上都有。尽量加班费就问问老同事，尽量不要在第一次面试的时候问就算你很在乎的话。我们是知了网专注于伴随大学生成长的趣味高效在线学习平台欢迎来交流，希望我们的回答对你有帮助。