临时工上班时受伤，误工费怎么陪？

谢邀应答！因工伤可向用人单位申请工伤事故申请书，核准报伤，按工伤伤残程度定.等级予以.赔偿，如用人单位.不赔偿可连接法律《33》条.规定，职工因工伤.工作遭受.事故伤害或者患职业病.需要.暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变.，甴所在单位按月支付，停工期间一般不超过12个月，伤情严重.经市级劳动能力鉴定中心确认可适当廷长.，工伤评定伤残等级后，停发原侍遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，生活不能自理的由用人单位负责.。

“临时工”就是合同制工人。依据《劳动法》第15条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的合同期限的劳动合同。所以法律层面上是没有“临时工”的。

工伤保险以缴费日起即生效。对于暑期工的学生来说，签订劳动合同后不等于劳务派遣机构就会给予每个人缴纳“五险一金”，说到底因为是短期的合同制工人。派遣机构其操作以公司名誉挂靠工伤保险，例如公司合同制派遣工有200人，则以50~60个不记名购买工伤保险，谁因工伤就从固定额中随手拈来办理工伤保险。相对而言，能保障劳动者权益就是好事。

工伤赔偿包括:1、治疗费;2、住院伙食补助费;3、外地就医交通费及食宿费;4、康复治疗费等。误工费，可依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即所在的劳务派遣公司负责。

职工住院伙食费。因各地经济发展状况不同，标准不一，一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

你这个属于工伤，相应赔偿应由派遣工伤承担，因为你是跟他签订的劳动合同，只是工作地点不在该公司而已，还是判断为你是这家公司员工，劳动关系在这家派遣公司。

不过在《工伤保险条例》中工伤赔偿没有涉及到误工费这个问题，一般情况，工伤治疗期间，执行原工资标准及福利不变，一般不超过12个月，如果特别严重可以适当延期。等治疗完成后，如果受伤严重，可以进行伤残定级，再根据定级来进行赔偿，同时停发工资待遇。如果工伤治疗期间，生活无法自理，公司应安排人员来照看，照看人员费用由公司负责。

至于吃饭的费用，一般不负责，因为这个相当于停工发薪，就相当于你在工作，只是这个工作你住在医院而已。工作的时候吃饭应该也是要自己负责，如果工作免费提供吃饭，可以按照工作餐标计算给予你补助。

我国的劳动法颁布之后就不再使用“临时工”这个词了，但是“临时工”这个职业却在现实生活中大量存在。

1. 一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
   

2. 按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
   

工伤，工地老板一般情况下都给买意外伤害险，年后十五那天，在天水工地，山东荷泽老王，工作中被隔板伤到，住院花费，老板付，出院给了15万，详细情况没问，比照工伤吧。（工伤有标准因为没有合同）都是私人小老板，有的也没有资质，你懂得。好在他们是老乡，否则不好说。

应该说，从1995年劳动法出台，实行全民合同制，就已经没有临时工这个名词了。如果你是在工作时间，工作地点，从事相关工作，可以去做工伤认定，然后级别鉴定，并申请做出停工留薪期。在停工留薪期内，工资原额发放。

应该说，从1995年劳动法出台，实行全民合同制，就已经没有临时工这个名词了。如果你是在工作时间，工作地点，从事相关工作，可以去做工伤认定，然后级别鉴定，并申请做出停工留薪期。在停工留薪期内，工资原额发放。