学校以落骋为由，安排教师其它工作，停发绩效工资，合理吗？

2003年的时候，我们学校进行了竞聘上岗，当时整个地级市都没有一个镇敢做试点，就我们镇首当其冲，结果有18人待岗，原来1900元月薪立刻减到900多元。后来呢，有8名同事不服去上访，结果不予受理，回来在教师大会被公开批评，最后被解雇了。

自从这件事后，十几年来再没有一个镇敢搞竞聘上岗了。我在想，如果有哪个镇在这个时候还敢搞竞聘上岗，违法的过程和发言被录了下来，他们一定吃不了兜着走。

即使在现在，教师届是有自己的动作规则的，不是谁人心血来潮搞个活动就可以让他们落聘。而且更不可以安排他们做其它的工作。以前真有校长试过把一个语文老师安排去饭堂做。绩效工资就更加了， 要是敢停发绩效工资这绝对是可以合法投诉的。现在边一个代课老师都有住房公积金等待遇，谁可以以落聘为由去停发绩效，这领导是自找麻烦了。

其它工作指的是什么工作，我觉得只要是为学校工作，学校是没有理由克扣绩效的。而且要搞清楚你的那部分绩效到哪里去了，是做了其它用途，还是进了某些人的腰包。

我爱人初中教师每次会考都前几名……感冒半个月了，高烧输点滴现在低烧咳嗽，昨天实在不行带着病上课了，原因是放不下学生，课你不去没人替你上……每上课就是良心课，……如果这样还停发绩效工资，你说合理吗？