退休人员劳务合同的订立是否有效？

我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。

因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。

与用人单位签订具有劳务合同性质的聘用协议，明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。

我不清楚你这里说的劳务合同是否有效是指哪方面的。正常的退休人员再次就职不能够再次签订劳动合同，只能签订劳务合同。依据为劳动合同法第44条劳动合同终止的情形中第二项“ 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。

而劳务合同只是双方签订的有关报酬给付的协议，合同主要约定对应的劳务所涉及的报酬结算问题。不像劳动合同有许多保障性、福利性的条款。同时在法律保障上也不如劳动合同全面，违反劳动合同可能会涉及行政、民事、直至刑事责任，而劳务合同一般只涉及民事赔偿责任。