不小心从大公司去了小公司，现在如何重新回到大公司工作？

这不是不小心的事，这是一个经历的成长过程，你在大公司积累了工作经验，得到了锻炼，到小公司也许是重用，是业务尖子，或是管理人才，是适应的过程，得有溶入团队的精神，这不是公司大，还是公司小的事，是你的能力，能不能正常发挥，在哪里都能发光，发热，并不是只做大，不做小的问题，如果你能拿的起来又能放的下，你能，你行，大公司会选择你，重用你，不知我这样回答，你是否满意?

首先，需要了解一下为什么一定要回到大公司？大公司就一定好吗？小公司就一定不好吗？当年的BAT也都是从小公司长成大公司的，而且大公司也有在走下坡路的。所以千万不要迷信什么大公司，关键还是要搞清楚对于职业成长最重要的因素是什么？在不同阶段的侧重点不同。

其次，要根据所在的区域思考职业选择，在一线城市有些小公司很有可能就是未来风口上的一匹黑马，去小公司也许能搏一个更大的可能性（有不少小伙伴去小公司有股权或期权激励，一旦公司能成功也有可能快速实现财务自由）。但是如果在三四线城市，很多小公司有可能是有了今天没有明天，为了职业成长的稳定性和保障性，可能需要选择大公司。

第三，如果去了小公司想再回到大公司，最好的办法是找准契机。很多大公司的人力资源管理比较规范，从组织架构到岗位设置和编制，都有严格的规定，如果没有空缺岗位几乎就没可能性。但是，一旦有了比较好的空缺岗位就会首先被内部员工推荐的简历占住先机，因此要想能进入某些大公司，需要有“内线”和“外线”（猎头）的支持，在空缺岗位出来的第一时间获取信息，这样才能抢占先机。

第四，在第一时间获取信息的同时，也要根据所应聘的公司和岗位做针对性的准备，在不同的公司面试决策机制稍有不同，一般来说都是用人部门的负责人起决定作用，但是也有公司的人力资源部门负责人有否决权，所以在面试中要处理好这两方面的关系。如果是好公司，竞争就会更加激烈，因此面试过程中就要确保每一个环节都认真对待，不要给面试官留下不好的印象。

因此，想回到大公司，关键看有没有合适的空缺职位，而且在多人争取同一职位时要想脱颖而出，最重要的是岗位匹配度和团队匹配度。可以多了解应聘岗位的相关信息，做更充分的面试准备，也可以充分展示个人优势和发展潜力，并体现出较好的团队合作能力，这些都是增大成功概率的因素。