为什么在单位拼命的工作，最后提拔的不是你，而是年轻人？

1、拼命工作的不止你一个。

2、拼命工作，但能力和效率很低。

3、学历等硬件条件不达标。

4、年轻人更有潜力和能力。

5、单位里拼命工作的不一定有好下场。

6、你不会拍领导马屁，干活要会干，干到点上，让领导看见你的价值。

7、你的岗位替代性强，换谁都可以。

领导提拔人，不是看你拼命与否。例如，保洁阿姨再拼命工作，也不会被提拔。

学历、能力、聪明程度、猜领导心思，甚至有没有其他潜规则，都是提拔的标准。

再多说一句，别抱怨，真有本事、不高兴，可以跳槽。成年人的选择只有成本和收益。

拼命工作说明效率底下，埋头苦干说明缺乏协调能力，发布这样的问题，说明没有自知之明，所以不提拔你没有问题。

没有那么多为什么，就是你该提拔的时候遇见了一个某些方面强过你的人，而他的这些强偏偏又是大领导喜欢（也可能是被迫喜欢）的而已。

体制内吗？太正常了，见多了就不会惊讶了。

这是正常事！当年我刚进公司是月月是优秀员工，等到真正拿好处时就不是我了，还遭同事嫉妒。提拔人事时，关系门子先上，最后一个天天打王者荣耀的被提拔。有时不是你不够优秀，也不是你不够勤奋！而是你不懂得建立好人际关系！不懂得当仁不让！是你不够心黑手狠！记住一将功成万骨枯，成功者必然要那别人做垫脚石，要踏着他人肩头往上爬，该举报时就不要犹豫，想往上就不能心慈手软！顺便说一句，我现在的上司就是那个天天打王者荣耀的人，而且现在还是一样，一天工作7.5小时，打王者荣耀就得5小时。