领导让我转达工作给另一个同事，另一同事不做怎么办？

首先你不是领导，无法通过职位压制使得对方接受工作。

此时，你有两种途径：

1.领导直接正式场合说出，某某的工作有你安排，这样名正言顺，他再不接受就是否认领导，领导决定他的绩效和收入，此时他如果不是要离职，一般都会接受；

2.领导不明说，就是在和稀泥，你每次安排他工作都走正式流程，oa或者邮寄，每次都抄送领导，后溪任务延期或者失败你也有证据是对方不响应而非你的责任。

说到底就是现在很多人有职权，却缺少相应职务来支持，名不正言不顺。

‘’领导让你转达工作给另外一位同事，而另外一个同事不做怎么办？答：‘转达’是从上面中转你这里然后由你直接送到目的地的意思。那么你作为转达人只能以中转的意思把原话带到就行了。而这位同事不喜欢不愿做，你就交代他一句话说：话我带到了，你如果不愿做，你自己和领导说去吧。？

这种事情搞不好自己就难做人了

1，领导让你转达一个事情给同事做，这种事情平常我们生活中工作中都有见到。按照我自己的观点是肯定转达，毕竟跟同事我们是同级有撒事情直接说，不可能跟领导说我们不熟悉或者其他的推阻不转达吧。

2，办不到或者知道被转达的同事是什么样的人，我们可以委婉拒绝领导，至于拒绝理由有一说一不能太直接，当然最后的目的是让领导知道这个事情我可以转达至于同事做不做跟我没关系了。别到时候同事拒绝领导认为你转达的不到位那就麻烦了。

3，转达给同事的时候一定要强调这个事情领导比较重视，转达的时候也不要太强硬了

4,转达完成后直接像领导汇报事情我已经办了。至于结果就让领导自己去问