如何评价：医院院长暴力欧打聘用人员，聘用人员起诉院长，法院认为不适格？

公立（或私立）医院是否允许院长暴力殴打员工？答案应该是否定的，院长没有这个权力。已严重违法，应该由公安机关调查处理。根据危害程度和伤情鉴定，是否要追究刑事责任，由公安机关根据法医鉴定采取刑事强制措施。构不成犯罪的，应该给予治安处罚。现在怎么变成自诉案件了，不得其解。是没报案，还是公安机关没受理？求解。当然轻伤害案或民事索赔可以自诉，寻求法律保护。

我想这位医院的院长，平时作威作福习惯了，对于权力的傲慢充满了任性，唯我独尊在医院大搞一言堂。院长，这种行为不是偶然的，肯定是经常辱骂员工暴力侮辱下属，对于院长这种暴力行为，我们要给予谴责。不管任何事情，殴打他人都是不对的，这是一个依法治国的法律社会。何况是身为高级分子的院长，更应当懂得遵纪守法，带头示范的作用，不能用暴力去解决问题。如果大家在社会上遇到问题，都使用拳头暴力去解决问题，那么还法律干什么？法律面前人人平等，不能因为院长身为公职人员，一院之长就可以搞特殊性，搞特权，只要被殴打的人向法院提起公诉，法院应当受理，因为公民的神圣权力应该受到保护，不能受到严重的伤害与侵犯。法院不能推诿，不受理。

为什么要去法院起诉？中华人民共和的任何公民如果受到暴力殴打，那首先应该报警，然后由警方侦察，达到犯罪的应由检查院批捕，然后提起公诉。

医长都是党员干部身份他有暴力侵害职工的人身权益等行为，一是及时向公安机关报警，二是向医院上级纪检监察组或当地纪委国家监察委提出控告！

你直接到人民法院起诉，当地法院肯定不会受理！

想开医院，没有黑社会撑腰怎么对付医闹，院长没有匪气怎么管理医院。

很多私立医院的院长都是黑社会出身，但也不是逮谁打谁的，一般能掌握分寸，对刺儿头给两瞥子，对业务骨干还是尊重的。

他打的人都是他心中的哥们，法院认为起诉不适合，可能也是从院长方面考虑的，哥们之间闹急了，别上法院闹啊，自己喝顿酒酒解决了。

无论是啥原因，这样的人，起码不配做领导。免职是必然！至于其他的，就由法律来说话吧！打人，犯法，谁都知道，

被殴打，根据情节和受伤程度而定是否属于刑事案件，与打人者和被打者之间关系无关。起诉到法院“法院认为不适合（格？）”，重要在于诉求是否准确。法院工作职能是“依法”，即：原告要求与相关法条比对，立案，审理，判决。假设“有理”，程序和诉求不对，法院就不予“受理”和“支持”。放大假设，如：被打，属于刑事案件，起诉归还借款，拖欠薪酬。

在法院应该有点问题，仅从民事主体上来讲，人人都是平等的，雇佣人员虽然在医院身份上和院长有差别，但是不等于在这做人上有差别，所以说雇佣人员起诉院长暴力没有问题。

文章 标题是\"医院院长暴力殴打聘用人员\"。

从字幕看就是利用行政职务权力的，无视法律的暴力行为。虽然没有说为什么要使用暴力，但是标提思想是明确的。

从国家法律，法规，组织纪律来说，这个医院院长处理问题违反了原则。任何人的暴力行为肯定是违法的。因为如果没有受到生命威胁的时候完全可以走法律程序处理。当然严峻或者危害情况下合法自为另当别论。所以发生的矛盾问题以及当时的实际情况原因应该说清楚。法律应该是公正的，任何人违法都应当受到法律制裁。

不知道你说的事件是否真实，不过任何人都无权对他人身体造成伤害，可以依法追责。

院长打人：轻者民事自诉，重者刑事公诉。建议向当地纪委、监察、公安、检察机关同时报案。如有必要，还可向人大、县委书记、县政法委反映。

暴力欧打的伤害程度？轻微伤？轻伤？重伤？这三个伤害程度？你一个不告诉？这不是浪费我的流量？！文盲不可怕？最可怕的是法盲！！！

起诉方认为是自诉案件起诉应该受理！如果涉及刑事案件或者其他可能性不能确认为院长所为法院应该在驳回裁定中有明确之处不适格的理由

没有规据不成方圆，国有国法家有家规，医院领导为了管理采取简单直接高效的手段无可厚非，只要在法律允许范围即可。

这个院长是\"院霸天\"不成？随意伤害公民人身权利？谁给它的权利？聘用人员也是你院的合法职工，任意殴打再职人员，其行为严重违法，必须负法律责任，严惩不贷！！！！

别这么蠢行不行，你是来找存在感的吧，打人又不是自诉案件，你的先到公安机关报案，等公安机关处理完后，如有民事赔偿又么有达成预期的，你可以去法院起诉！

这是一起构成刑事范畴的案件，应由公安部门金额门先介入解决，个体不能起诉刑事案件，诉求不适格是对的。

这个案件公安部门处理也就是治安案件，有重伤害才能进入刑事程序。