为什么年前后换工作的人这么多呢？

社会压力大，想找工资高一些的。

原单位干的不开心。换个环境。

跳槽多学一些经验知识。

换个地方可以面试比较高的职位。

确实现在在职场上有一种趋势，就是职场人选择在年前几年后换工作的频率越来越高。

曾经17年还是18年有一个研究团队做过一份调查，他们调查的样本发现平均每10个人中就有6个人会考虑或已经正在选择其他的工作，然后他们把样本与网上正在寻找工作的候选人进行一个匹配，发现其中有3/4的人是被动的求职者，就是如果你有合适的机会，他们会选择换工作，而如果没有合适的机会，他们会选择继续待着。由此可见，目前的职场人其实并不稳定，我们随便去翻阅一份简历，发现目前职场人在一家单位的平均工作时间仅只有1.5年，而他们换工作的时间一般都集中在三四月份或者年底的十一二月份。

选择在年后换工作的人是其中的大部分。这部分人换工作的理由很简单，其实他们大多数在年前就已经换工作的想法，只是为了年底的年终奖还硬撑到年后再选择换工作，这样他们可以拿到丰厚的年终奖的报酬。同时根据他们长期的跳槽经验的判断，也能够预测到年后基本上是找工作机会更多的时候。因为企业大量的人员离职会有大量的岗位补充，所以说他们在年后找工作，如果个人的能力足够自信，完全可以有更多的机会供他们选择。

而年前换工作的那批人就属于相对来说，可能会把自己认为更聪明的那一批人。因为他们认为年轻换工作有两个好处：一方面他们避开了与年后大批换工作的人竞争同一个岗位的压力。同时他们在和企业谈判薪酬的时候也可以和企业方以拿不到年终奖为理由，索取更多的劳动报酬。

事实上从我的经验来看，其实如果你在企业已经待的不舒服了，任何时候都可以选择换工作，还不是说一定要等到年末或者年初有更多机会的时候再选择换工作。与其憋屈自己，何不释放自己。

因为拿到年终奖了

1、每当过年又是对一年的总结，加上过年的时候家人朋友又会讨论下，是否合适，想要去尝试尝试别的。

2、自己在目前的工作中得不到利益或者学不到东西。能在现有的工作中提高自己，学习到工作技能才是工作最主要的。

3、离家近，待遇好，有发展，对刚参加工作的人来说并不是主要的。一个人只有不断的提升自己，让自己能力变强，无论到哪里都是人才。

总之工作不易，努力加油吧！

工资不到位呗

工资不到位呗