暗示老板有人挖我会怎样？

楼主有能力的话，可以直接提涨薪的，不需要拿有人挖你来要挟，对，在领导看来你这就是要挟。所以后面有好的机会更没楼主的份了，而且领导可能会找人慢慢接替你。所以提涨薪不成功的话，那就可以考虑找下家了。

有本事，就直说！

在回答你的问题之前，改改错别字。你写的“改怎么办”应该是“该怎么办”。

谈谈我的看法：

你借助于单位给你的平台，经过几年的努力，混得风生水起，得心应手。可是你的薪金和职位还原地踏步走，你的心态开始发生了变化，出现了”暗示老板有人挖我……”

如果我处在你现在的状况，要么提出辞呈，也许老板真的会挽留你，会给你加薪，对你来说再好不过了。要么安安稳稳、兢兢业业地做好现在的工作。也许，那些和你有同样想法的人，一个个耐不住新的诱惑，纷纷离开了公司。这个时候你的机会来了，由于你工作努力，你的职位又一次被提升，薪金也上了一个台阶。

这就是我的经验体会。

朋友！希望你坦途一片光明。

这个问题其实涉及很深的关系学、心理学背景。很难简单化来评论好或者不好。如果是毫无目的的闲谈之间提到，我想其实也不必过于介怀，事情可大可小，有时自己想的太多反而将简单问题复杂化。但如果不完全出自无意，那么有益对部分是曲折的表达出己方的能干。表现（或者制造）出稀缺感。让老板更加重视。负面影响是可能引起对于离职的警惕，忠诚感或有下降。但关键还要取决于两方目前的关系、重要程度乃至个性等等，没有办法定量分析，而既然话已出口，不如就此过去，向前走就是。所谓是福不是祸 是祸躲不过，开通一点、大度一点，或者是最好的选择呢。

真正有能力的人在哪都受欢迎。你的能力好，不用暗示，老板也会知道，因为他时刻关注你，就怕别人挖走你。你的能力不好也不用暗示，说不定老板希望你走呢。自己对自己的认识一定要透彻，别四两拨千斤。

如果你觉得自己不可替代，可以提，但老板从此会起戒心，你自己要注意。

谢谢邀请。

如果暗示老板，有单位在挖自己，这基本上算是一种要挟行为。

当事人这一行为的基本出发点就是：你看，都有其他单位在找我了，你要是不给我加薪升职，不礼遇我，我可以换东家的……

如果你的确不可替代，那么老板会好脸相迎，好言相劝，但是这笔帐一般会被记下的。

很快会找各种理由让你走人，要明白啥都缺就是不缺人。

那意味着你马山就要滚蛋了。这种事情最好隐蔽进行，如果你地公司不满，也要隐蔽，除非你已经想好了要离开。

有本事，就直说！

老板不是傻子，做核心技术管理岗位的，老板一直不给你加薪，你也不好意思提。说明两点：

第一，你在老板心目中并没有你认为的那么重要，或者老板对你的价值并不认可，所谓的收入与付出不成正比，只是你的看法。

我们以前的技术副总也是这样，带着手下三十几个研发人员，成天上窜下跳，实验室里做出一点新东西就四处宣扬，实际上同行早就研发出来了。

老板在外面一直跟人说我们公司的技术是软肋，只有他自我感觉良好。就在去年，技术部的员工从原来的三十多人减到了二十多人。

第二，你应该属于那种瞻前顾后的性格。觉得收入低，却一直不敢跟老板提，一般老板都不太喜欢这种患得患失的性格，可能还认为你是自己心里没底气才不敢提的。

至于现在，公司业绩不好的情况下，你就更别想加薪了。明示也好，暗示也罢，都无济于事，以你的情商，我估计弄不好老板会恼羞成怒，趁机直接踢走你；或者表面安抚你，实际上已经把你列入黑名单了，一有替代者，立马踢你出局。

我建议你如果想提高收入，外面偷偷先找好工作，不要声张，找好直接离职就行了，其他的举动就不要多想了，也可以给自己留点尊严。

这个性，不够打动老板的。