富士康与劳务公司有着怎样的勾当，来欺负属于劳务派遣的员工，而可以不交五险等等？

谢邀！

先来说一下员工的相关待遇问题。按规定，用人单位至少要对员工有三项保障：一是保证按月足额发放工资，包括加班费、全勤奖等；二是要跟员工签订劳动合同，这是为了明确和保障双方权益的；三是为员工购买五险，有的单位还有一金。以上三条保障措施，与员工是派遣或直签的身份没有任何关系，只要你雇佣了他，这些就要兑现。

关于富士康跟劳务派遣公司还有员工之间，他们的关系是富士康提供工作岗位，劳务派遣公司派出员工到富士康上班，员工的劳动合同应该是跟派遣公司签的，工资和保险也是由派遣公司兑现的。这里，富士康跟派遣公司是劳务合作关系，富士康将所有费用支付给劳务公司，再由劳务公司具体分配。

如果，派遣公司不给员工买保险，员工可以走上劳动仲裁，依法维护自己的权益。当然，这里要投诉的第一主体是劳务公司，富士康其次。

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没猜错的话，富士康在于劳务公司签订合同时，会明确富士康只支付工资，包含五险一金，劳务派遣公司负责给员工交付。不过，这五险一金劳务公司可能揣入了自己的腰包。

遇到这样的情况，建议去当地的劳动监察大队举报，然后由他们与企业沟通，如果富士康拿出合同给劳动监察大队看，劳动监察大队自然就会找到劳务公司，到时就能够知道背后的故事。

劳务派遣的员工，看看与谁签的劳务合同。看看在工作单位多久了，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年的，未与劳动者订立书面合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费。可以先进行协商，协商不妥提出法律仲裁。应该是我们对法律知识了解的比较少，导致不少商家钻法律的空子，从中谋利。

现在好多工厂都是这样，哪怕你去到厂门口也是劳务派遣。一般这样的公司，工厂我个人建议没有必要进去了。你正规公司就没必要到你公司门口了，还的走劳务派遣。劳务派遣也是要交五险的。

谢谢邀请！

按照法律员工一入职就要购买五险，这是硬性规定。

富士康与劳务公司签订合同，理论上应支付工资、五险等薪资、福利费用给劳动公司；员工与劳务公司签订合同，劳动公司支付工资给员工，并为员工购买五险等福利。

1、如果有疑问，首先看劳动合同上的相关条款，是否注明了保险的具体事项，如果有写但未买，或直接未注明，可作为依据；

2、找到相关证据后，可找劳务公司咨询，等他们的答复，能和平解决最好。

3、如果仍未得到合理答复，又想争取属于自己的权益，可以在中顾网或律师群、HR群里做专业咨询，了解如何做以及自己可以得到哪些权益。

4、咨询过后，可以根据自己的意愿，决定是否去劳动局投诉。

5、如果确定要投诉，需要投入一定的时间和精力。最好的结果是，补买了五险，依然保住了工作，通常是关系闹僵了想回去工作很难。自己衡量好得失。

现在是法制时代，也是信息时代，只要你愿意，有很多方法可以维护自己的权益！

关键是，想好自己要什么！

愿好！

——段晓岚写于2018.1.11