什么是雇主责任险？

（1）雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

（2）赔偿范围：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。

（3）赔偿金：

死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

雇主责任险到底有没有用？

作为一个企业的经营管理者或者人力资源管理者，不能用菜市场上5毛钱一斤的菜都要和别人争1个小时把价格讲到4毛5的大姨一样，她会觉得保险都是骗人的，省钱才是王道，因为对她来讲一个小时时间不是成本，省下的5分钱才是。

对待雇主责任险，同样是这个道理，可能是我们身边推销保险的人太多了，让我们对保险有了一种隐隐的反感，使得我们忽略了保险的真正含义。

保险，不是一个你花1万元购买，1年后他能赔给你1.2万元理赔金才代表你赚了和你应该购买的产品，那叫理财。保险帮你解决的，是未来的不确定性和难以承受的风险，而不是给你一个确定的收益。

如果你的老板因为今年雇主责任险的赔付金额没有买保险的金额多而质疑雇主责任险没有用的话，你可以问他的车是不是每年通过保险修车的钱比每年买车险的钱多，如果不是，建议他把车开出去撞撞，多修几次，让修车的钱大于买车保险的钱，要不然他就赔了。（专业表演，请勿模仿）

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那到底什么是雇主责任险

雇主责任险是帮助企业规避劳动用工的风险，让职工在工作过程中，当遭受意外或因患相关职业性疾病导致伤残或死亡时，对被保险人依法需承担的医疗费用和经济赔偿责任进行的赔付。

雇主责任险的保险范围一般包括工伤及职业病身故/伤残、医疗费用报销、误工津贴，也有的保险产品可以扩展到非工作期间发生的意外事故造成员工伤残的。

雇主责任险的八大优势：

1．贴合《工伤保险条例》的规定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费；《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目。

2．医药费用扩展自费药，0免赔，100%报销；对于门诊费用，没有医院级别的限制；对于住院费用，需要符合社保规定

3．法律诉讼费用以及苏黎世法律支持团队可以最大化降低企业的劳务诉讼纠纷的风险及损害。

4．一次性伤残就业补助金，只需工伤定残即可获得相应赔付。优于工伤规定。

5．所有项目的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，也不存在赔付顺序的问题。

6．7*24小时全方位保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故，完全覆盖一般意外险；

7．投保、人员变更全部通过线上；

8．人员增减、替换无限制。

众联雇主责任险-雇主心安：

承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限

1、加强版:身故80万+医疗20万

3、豪华版:身故40万+医疗5万

4、强化版:身故20万+医疗4万

5、基础版:身故10万+医疗2万

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