国有企业可以选择是否由单位缴纳社保吗？

国有企业可以选择是否由单位缴纳社保吗？我的回答很直接，这是绝不可以选择的，即不允许你进行自由选择。

缴纳社保，是包括国有企业在内的，在我国境内的所有注册企业单位的法定职责和义务，没有商量余地，没有讨价还价的可能性。

很显然，由国有企业责无旁贷履行法定缴费义务，是必须与必然的，这是不允许迴避或推辞的一道必答题，而不是可以任你操控的选答题。这既是规则与惯例做法，也是政策法律常识使然。

缴纳社保，是企业单位和职工个人共同的职责与义务。不可以互相推诿，互相替代，各有各的缴费规范和缴费比例。这就是“统帐结合”制度的本质内涵和社保基金来源渠道之所在。

单位缴费进入社会统筹帐户，按照“以支定收，略有节余”，制定收费比例并进行运作管理；个人缴费部分，进入个人养老金帐户，所有权属于职工本人，是按月领取个人帐户养老金的唯一来源。

总之，国有企业单位只有按政策规定，积极主动履行法定缴费的义务，没有可以自由选择是否承担缴费职责的权利。这个按时足额缴纳社保费用的职责和义务，是政策与法律所明确规定的，也是不可转嫁他人的，压根不存在自主选择的空间与机会。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

不可以有选择。社保是国家为了保护劳动者权益，强制企业给劳动者缴纳的，不可以选择上或者不上，而是必须上的。国有企业更应该遵守国家制定的规定。

对于这个问题，我们有必要了解一下法律是怎样规定的。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》规定，用人单位自成立之日起三十日内，自用工之日起三十日内，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。拒不登记的，由社会保险行政部门责令限期登记，逾期不办理登记的，由社会保险行政部门对单位主管领导及直接责任人员给予行政处罚。

由以上规定我们可以看出，国有企业做为用人单位，为职工参加社会保险是法定责任和义务，没有可选择的余地。

我们的国家是法制社会，在法律面前人人平等，国有企业怎么了？他同样有遵守国家法律的责任和义务。当然了，制度再好，也要看是什么人来执行了，如果国有企业遇上了自以为是，鼠目寸光的领导，违反劳动法律法规的事也在所难免。这就需要我们劳动者要勇敢的拿起法律武器，和这种行为说"不"，坚决维护自己的合法权益。

是必须，而不是选择！

国有企业属于体制内企业，有些人事管理甚至归组织部管理，所以符合相关法律规定是必要的，相关法律规定入职必须缴纳社保，那国有企业就得必须缴纳社保了。

国有企业属于体制内企业，有些人事管理甚至归组织部管理，所以符合相关法律规定是必要的，相关法律规定入职必须缴纳社保，那国有企业就得必须缴纳社保了。