单位可不可以随意变动员工的岗位？

企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款，员工的工作岗位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的，任何一方都无权随意变动。在劳动合同履行中，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位，其实质是对劳动合同内容的重大变更。用人单位除因员工有劳动合同法第39条严重违反用人单位规章制度，严重失职等情形，以及第40条员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。我国劳动合同法第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这里的协商一致，既可以是在劳动合同或员工手册中事先约定企业有权调动员工工作岗位，也可以临时同员工协商一致。

　　相关法律法规：

　　《劳动合同法》

　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。用人单位未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调换到其他用人单位工作。

这件事最重要的是双方达成一致协约。从法律角度讲，公司有一定的可以调账员工的权利：

一是法律规定的员工不胜任工作，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原岗位，单位有法定调岗权，无需征得员工同意。

二是事先在签订的劳动合同中约定单位有权根据情况单方调岗。

但是即便事先约定调岗，公司在调岗时也需要满足以下条件：公司实际经营所必需；前后岗位工资待遇相差不大；不具有侮辱性；调整后岗位是员工能力所能胜任的；以及公司应为调整岗位或工作地点提供必要的便利。（如提供班车接送，或者发放交通补助等） 所以单位调岗不能随心所欲，员工在面对单位单方不合理调岗有权拒绝。

也就是说调岗这件事最终需要的是员工与单位达成双方都可以接受的协定。

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不调动，企业和员工都不能正常生存，比如一个项目做完了，需要做其他项目呢？假如一个项目的订单越来越少，多的人怎么办？排除人为因素，一个企业会需要更多全方面的人才，才能发展更好，企业做死就意味员工全部都回家。当然不排除单位有个别故意整人的。

我认为可以的

我认为，用人单位有权调整员工的工作岗位。但是，合理合规的可以，随意违法的不行。

一方面，合理合规的调岗，员工要接受和适应

虽然《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但是，从用人单位来讲，以下几种情形，还是可以有权对员工的工作岗位进行调整的。

１、劳动合同中有明确约定的。比如，我曾经工作过的一家私企，在员工入职签订劳动用工合同时，合同书中就有一条明确的约定，即公司可以根据工作需要，调整员工的工作岗位。

对于应聘的员工来说，你看到这条约定后，你认为不合理、不公平，可以选择离开。但是，你一旦签订了劳动合同，就要按照合同书中的约定去遵守。

在这家私企，每年老板都要对约五分之一的员工进行调岗。重新调整的工作岗位，要么是工作相近的，要么是换岗锻炼的，要么是因病调整的。等等。

每次老板调整员工的工作岗位时，当然还是有的员工不太满意，有的员工不想换岗。但是，合同有约定，员工也还想在公司继续干。虽然心里有一点不痛快，但还是绝对服从的。

２、用人单位生产经营需要的。当用人单位因为工作需要时，对部分员工进行调岗，这种情况下，也要愉快地服从。

在企业里，对于一些专业性不太强的工作岗位，一些相近或相通的工作岗位，公司老板为了提高员工的综合工作能力，为员工提供多方位学习锻炼的机会，让员工更好地胜任工作、做好工作。适时地、合理地进行调岗，也是可以理解的。

因为，作为用人单位来讲，需要培养一些工作骨干，需要培养一些专业人才，以便更好地完成各项工作任务。就会适时地把认为有培养价值的员工调整到比较重要的工作岗位上去，进行重点培养，这种情况，也应该服从调岗。

３、员工不胜任本职工作岗位的。当员工因为患病、受伤、能力较弱等，不能从事原来的工作岗位，或者不能胜任本职工作岗位时，用人单位根据实际情况，适时调整其工作岗位，做到既要工作所需，又能力所能及，人尽其才，才尽其用。这种调岗，对于员工个人和用人单位都是有好处的。

在这几种情形下，员工被调整了工作岗位，也许工作一时不适应，也许工资有一定的降低。但是，这也是单位从实际出发做出的决定，还是服从的好。

例如，我曾经的一个同事，因为身体有病，不能继续在一线车间从事繁重的体力劳动，公司老板就把他调整到勤杂工作岗位，当然，工资也相应降低了。

但是，这个员工还是能够理解公司的安排。因为，这样既照顾到了他的身体，又保证了他的工资收入，并没有歧视他，并没有逼迫他辞职，他觉得还是比较满意的。

另一方面，随意违法的调岗，员工要拒绝和申诉

１、通过强制调岗降职降薪的。这种情形，一般会出现在工龄较长、年龄偏大、薪酬较高、担任一定职务，或者犯了较大错误的员工身上。

因为，在用人单位看来，这样的员工没有培养价值、没有发展潜力、没有长期使用价值，是公司重点淘汰的对象。

为了让这样的员工自己主动辞职，或者减少公司的用工成本，用人单位大都会采取调岗的办法，将其从中层管理人员降为普通员工，从重要工作岗位调整到次要工作岗位，将其边缘化，或不再重用。

这种情况下，当事员工就要分析一下，公司为什么对自己调岗，并降职降薪。如果自己有信心、有能力可以重新找到更好的工作，还是选择离开好。因为，从中层以上管理人员，沦落为一个普通员工，一则面子上不好看，二则工资又降了一大截，三则在单位里也得不到重用，还不如离职重新再找工作的好。

当然，如果自己能力一般，没有更好的选择和出路，还想在公司继续干下去。那么，不管公司对自己的工作岗位怎么调，也还是要坚持把工作干好。

同时，为了能在公司立足，就要成为一个对公司有用的人，不要成为被淘汰的对象。就要立足新的工作岗位，钻研专业知识，提高业务技能，力争成为本职工作岗位上的业务骨干，成为一个优秀的员工。这样，才能不被辞退，才会受到重用和领导的赏识。

２、通过强制调岗逼迫辞职的。职场上，一些用人单位，特别是一些中小型私企，当对有的员工不满意时，当公司需要裁员时，当有的员工年龄偏大时，等等。就想让员工主动辞职，公司可以名正言顺地不用给予补偿金。

为了逼迫员工主动辞职，用人单位就会采取一些恶心人、羞辱人的手段，让员工上班如上坟一样的难受，让员工难以承受、难以坚持。

比如：把你从重要岗位调整到次要岗位、把你从正常岗位调整到边缘岗位、把你从原来的岗位调整到不可能胜任的岗位、把你从管理人员降职为普通员工、把你的工资从中高档降到低档、把你闲置起来不安排工作，等等。

这个时候，对于员工来说，就面临着被逼迫辞职的局面。如果用人单位主动辞退你，给予经济补偿金，尽管心里不舒服，但也可以痛痛快快地辞职走人，这也是比较好的结局。如果用人单位不支付经济补偿金，就要通过协商、投诉、仲裁，甚至诉讼等方式，来争取自己的合法劳动权益，力争拿到补偿金才走。

３、通过强制调岗进行处罚的。例如，我曾经的一个女同事，老板怀疑她对外透露了公司原材料采购的信息，造成一定的被动。于是就直接把她从业务管理员，调整到车间去从事包装工作。

要知道，一件产品轻的十多公斤，重的近40公斤，完全是个纯体力活，而且还是计件工资制。这位女同事根本不可能胜任和完成。她在车间呆了几天，一分钱都没有挣到。

她越想越气，找老板解释，老板也根本不听。没有办法，她一气之下，就到劳动主管部门投诉。经过劳动管理部门的干预，才又给她调整了相应的工作。

但是，在这种情况下，要想继续干下去，就要忍辱含垢，工作也开心不起来。没多久，她自己就主动提出辞职了，离开了这个伤心之地。

在网络上，在现实生活中，当员工在职场上遇到被调岗时，一些人张口就是说不符合有关规定，叫员工拒绝或者投诉，来保护自己的劳动权益。这样的建议虽然是对的，但是，真正做起来还是很难的。

有一句很流行的话说得好：理想很丰满，现实很骨感。

寓意就是说有理想、有规矩，但不一定能能成为现实。理想很美好，但现实却很残酷，二者之间永远隔着一座山，很多时候会产生与规定、与现实、与内心愿望相违的结果，一定程度上透露出职场人的无奈和迷茫。

当你被调岗时，如果你按照有关法规去理论、拒绝、申诉，那么你就得罪了公司老板；那么，你就更没有好果子吃。也就是不管怎么离开，不管什么时候离开，走人是确定了的事。

所以，为了工作，为了生活，很多员工一般都会选择隐忍、选择坚持、选择适应。俗话说，放下面子去挣钱，就是这个道理。再说了，当你一文不名时，又何谈什么面子呢？

作为一个学HR专业，在公司干了15年人事工作，光上仲裁庭就超过20场+的悲催HR用亲身经历告诉你：企业的确有权根据自身经营需要来调整劳动者的工作岗位（工作地点）。但是，调换劳动者的工作岗位（工作地点）也不是随意调换的！

原则上，调整劳动者的工作岗位（工作地点），属于“劳动合同重大变更”，是需要和劳动者协商一致才可以的。

但是在实践中，法律是给予了企业可以根据自身经营需要、在不损害劳动者合法权益的前提下，调整劳动者工作岗位的权利的。也就是征得劳动者同意并非用人单位调岗的必要条件，同时可以理解为企业是可以单方面进行调岗的！

具体解读的话，就是企业可以根据自己的生产经营需要单方面的对劳动者的岗位（工作地点）进行适当调整，但是调整时必须对岗位（或者工作地点）的合理性

进行说明，如怀孕女员工不能安排到不适宜孕妇工作的岗位（类似于需要接触化工产品、需要夜班劳动等）。

与此同时，根据《人力资源社会保障部最高人民法院关于联合发动第一批劳动人事争议典型案例的通知》，岗位（或者工作地点）调整的合理性

必须考虑以下因素:

1、是否基于用人单位生产经营需要;

2、是否属于对劳动合同约定的较大变更;

3、是否对劳动者有歧视性、侮辱性;

4、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;

5、劳动者是否能够胜任调整的岗位;

6、工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施。

在以上因素的约束下，企业单方调岗总结一下就是必须同时满足两大条件：第一是调岗情形要合法合规，第二则是调岗流程要合法合规。这二者是缺一不可的关系。

【调岗情形合法合规】

结合到具体的实践中，总结起来的话，调岗情形合法合规主要有以下四种情形：

一、劳动合同中有关于调岗的相关约定。常见的情形是劳动合同中明确写有“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”。

但是在实际进行时还要结合具体的实际情况，不存在违法违规，不侵害劳动者的合法权益。

二、公司组织结构调整等带来岗位变动。这是法律赋予企业的经营自主权，这种情形下的调岗，不能存在惩罚性、歧视性的含义或者色彩。

三、因不能胜任工作调整员工岗位。这个需要公司证明员工不能胜任。需要公司有合法合规的考核制度、符合民主程序制定、正式公示或通知员工、合理的考核指标、员工认同的考核结果等。

四、病假到期等因员工原因不能继续从事原岗位。公司得证明员工因个人原因无法从事原岗位，同时安排新岗位也要符合规定，通常还要考虑调岗后的岗位与原岗位的工作关联度。

【调岗流程合理合规】

首先要证明调岗的合理性，并且提前与员工沟通或者告知员工。

最后再提醒劳动者一下，在实践中，可能会出现企业口头通知调岗的情形，如果劳动者对于调岗不接受，记得一定要在1个月内明确提出异议！因为口头调岗的合同变更也具有法律效力！

假如劳动者在得到公司口头调岗的通知或者协商后，在实际履行超过一个月仍没有提出异议的，只要不违反法律法规公序良俗，就视为双方默认达成一致了（《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第四十三条。所以劳动者一定要注意哦～

工作岗位属于劳动合同约定的必备条款之一，因此用人单位肯定无权随意调换劳动者的工作岗位，但这不代表用人单位无权调动，如果符合一定的条件，用人单位是可以单方面调整劳动者工作岗位的，也就是我们常说的“调岗”。如果是合法调岗，那么我们只能遵守；如果公司是违法调岗，我们可以拒绝，并可以依法维护自己的合法劳动权益。实际上，很多公司也会利用“调岗”变相迫使员工自己辞职走人，那么作为员工来说，要如何判断公司单方面的调岗是否合法？对于公司违法调岗，我们应该如何应对呢？

要学会判断公司单方面调岗是否合法。

一、正常来说，对于工作岗位的调整，因为属于劳动合同约定条款的变更，因此公司必须要与员工沟通达成一致才可以。但在个别情况下，公司调整员工的工作岗位，并不一定非得员工同意，我们具体往下看。

二、调岗属于非公司原因的客观条件造成的。比如公司因为经营困难或经营战略调整造成个别部门或岗位的合并或取消，从而需要进行工作岗位调整；再比如因为公司组织架构的调整，造成的工作岗位变动。在这个时候，公司是可以单方面对相应的员工进行岗位调整，但一样也是要符合另外的条件。

三、调岗属于员工自身原因造成的。比如公司能够证明员工的工作能力无法胜任当前的工作；再比如员工在生病、工伤等结束后无法胜任当前工作。在这些情况下，公司可以对这些员工进行岗位调整，同时要符合其他额外的条件。

四、调岗要关联性优先。在上面几点的前提下，公司在给员工调岗时，应当优先选择相近、具有关联性的岗位，而不能随意地调整到差异很大的岗位上。比如一个研发工程师，调动去做清洁工，这就属于差异性过大，是不合法的。

五、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。这个更容易理解了，比如公司把一个公司的高管调去扫厕所，这就明显具有惩罚性或侮辱性，自然也是不合法的。

六、调岗原则上不调薪，除非约定了“薪随岗动”的条款。因为岗位和薪资待遇是劳动合同中两个不同的必备条款，是相互独立的，因此如果公司制度流程不完善，那么即便调岗，也不能调整薪资。而如果公司和员工明确约定了类似“员工的岗位调整后，薪资则按照新岗位的标准执行”，同时公司有明确有效的岗位薪资等级制度，同时有送达给员工签字，那么在这种情况下，只要公司调岗合法，那么调整对应薪资就合法了。

因此，我们可以从以上几点去判断公司单方面的调岗是否合法，如果合法，那只能遵守去新岗位报到，否则很容易被公司合法辞退；如果公司的调岗违法，那么我们就可以按照《劳动合同法》来维护自己的合法权益。

用人单位调整劳动者工作岗位需要双方协商一致。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同，通常会对作岗位、时间、地点以及工作内容、劳动保护等有明确约定，但是劳动者入职一段时间后，由于用人单位发展需要等诸多原因，可能会导致用人单位调整劳动者工作岗位。这种情况属于劳动合同变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位没有与劳动者协商一致而调整工作岗位应当如何处理？

在劳资双方的关系中，用人单位居于绝对优势地位，劳动者居于劣势，实践中用人单位调整劳动者工作岗位也是司空见惯的事，而且少有与劳动者协商的情况，并且有各种冠冕堂皇的理由比如公司发展需要、劳动者不适应原工作岗位以及行使公司管理职权等等。作为劳动者面对这种情况进行维权，确实存在一定的难度，所以建议劳动者如果调整后工作岗位与原工作岗位相同或者类似，可以选择继续履行合同。如果两个工作岗位在工作内容、工作时间以及劳动保护、劳动条件等方面存在较大差别，且不能与用人单位协商一致，可以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定，单方解除劳动合同，并依据第四十六条、四十七条规定要求用人单位给予适当经济补偿。

这个事情不能单单讲法，如果来来回回都用法律说这个事，这个事不好解决，这个事要合法，也要合理，更要合规，我认为，没有一个单位会随意调换劳动者的工作岗位，这种调换肯定都是不得已而为之，无论是因为生产经营问题的不得已调换，还是因为员工表现问题的不得已调换。

如果是因为生产经营问题不得已调换劳动者的工作岗位，只要单位不是本着把人逼走的目的，给人们调换了相对合理的岗位，那么我觉得应该配合单位的工作，即使新岗位适应起来要困难一点，身为个体的我们也应该体谅单位，毕竟任何一个单位在他的发展过程当中都会面临着这样或者那样的调整，可能这次调整让我们不太舒服而已，但是我们也要看到，单位也是不得已而为之，而且勇于调整的单位，一般来说也是一家有希望的单位，虽然不一定会成功，但是至少比那些等死的单位要强得多，所以，如果我是你，我会选择配合单位，共度难关。当然，如果虽然是因为生产经营问题，单位的调整不是想着解决问题，只是想着把人弄走，那么我的建议是和他弄，该找哪找哪，让他该赔偿赔偿。

如果是因为劳动者问题调整岗位，我建议要反省一下自身，毕竟每个人无论做什么都要发挥自己的价值，很多人因为单位的调整都会自怨自艾，但是这里面相当一部分是员工对单位的正面价值不够，如果一个员工，一直努力为单位做贡献，那么他被调整的可能性极小。

当然，无论哪个原因，如果不想坚持，那么我的建议是赶紧走，跟单位耗着，也终究是一个走的结局，只是多拿钱走少拿钱走的问题了，更重要的是这样对身体不好，身体才是我们最重要的本钱。

按照劳动合同法及实施条例的规定，公司要单方调岗，需要与员工协商一致。毕竟工作岗位和工作地点是劳动合同中的必备条款，涉及到员工的工作和生活环境的重大变化，需要征得员工的同意。

当然这里有两个例外情形：

一是法律规定的员工不胜任工作，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原岗位，公司转产，技术革新等实际经营需要以及裁员的情况，单位有法定调岗权，无需征得员工同意。

二是事先在劳动合同中约定单位有权单方调岗。

但是即便事先约定调岗，公司在调岗时也需要满足以下条件：公司实际经营所必需；前后岗位工资待遇相差不大；不具有侮辱性；调整后岗位是员工能力所能胜任的；以及公司应为调整岗位或工作地点提供必要的便利。（如提供班车接送，或者发放交通补助等） 所以单位调岗不能随心所欲，员工在面对单位单方不合理调岗有权拒绝。

如果不是上述四种法律规定的调岗情形，对于公司的单方调岗有权予以拒绝，如公司发出书面调岗函，可书面回复不同意调岗。这个过程保存和固定双方往来函件，以防发生争执无证据可寻。回复不同意调岗后，仍应在原岗位和工作地点工作，并做好考勤打卡等事项，以防公司以员工旷工为由，视为严重违反劳动纪律和规章制度为由进行解聘。

作为公司来说，如未事先约定公司有权调岗，应尽量避免出现滥用单方调岗的情形。与员工进行协商，并对调岗做出一定的协助和便利，比如适当提高工作待遇，提供班车往来接送，以及发放交通补助等，让员工更容易接受公司的调岗。当然，如果出现法定的四种情形，在做好前期考核及证据的搜集后，无需征得员工同意也有权单方调岗了。

如果企业以你未到新岗位入职，计旷工，并以此为由解聘，有权提起劳动仲裁，要求认定公司系违法解除，支付经济赔偿金。

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专注劳动法的执业律师，为你服务。

公司理论上是有权调动员工的岗位的，但是加上随意2字就味道变了，下往上调动相信大家都不会拒绝吧？平级调动，如果公司有正当理由，和你本人商量着来做了，个人意见是服从，就算你坚持不动最后公司也妥协了，你觉得接下来的日子还会非常舒坦么？如果你是公司领导，对于一个不能掌控的人，特别如果还是管理层的话，你会怎么想？如果是上往下变（降级），这个要公司有明确证据说明，比如违法公司员工手册，重大管理失责（注意是失责）等等。

遇到沟通困难的时候，寻求工会的帮助是一个办法。

不过说到底，公司一旦决定变动你岗位了（负面的，比如说闲职），不管成功与否，说明公司已经对你的工作（业绩、态度）等等有看法了。是个警钟。相信如果正面积极的岗位调整大家应该会接受的吧？

一、案例展示：

2017年9月，胡某受聘于一家公司，并与公司签署了劳动合同，合同中约定“正式聘用胡某为公司的技术总监”，合同期为五年，同时约定了薪金。2017年11月，公司在没有任何理由的情况下，将胡某降职为普通的技术员，月薪也随之下调。胡某认为，劳动合同中明确约定了自己的工作职位，公司不能擅自更改，但胡某与公司多次协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。

各位看官：公司可以随便调换胡某的职位吗？

二、我的案例分析：

用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务，没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的内容，对其更改就可以视为对合同的变更。本案例中，这家公司在没有其他事由，也没有与胡某协商的情况下，就擅自变更了胡某的工作岗位，这是法律所不允许的。

三、看看法律是怎么说的：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

四、 综上所述：

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。

我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉。

挣钱不易，尤其是职场上为了生存而又不得不妥协的上班族。假如领导看你在工作岗位上拿的钱多了，或者工作与薪资不成正比，就会把你调岗，以各种理由逼迫你就范，如果你不服从领导的命令指挥，那你就主动辞职走人吧！我可没辞退你，我不用给与你任何赔偿。但是挣钱不易，享受了工作稳定的我们，却又不得不向恶势力低头。

虽然保护劳动者权力不受用人单位的侵害，但是劳动者如果和用人单位，签完合同，用人单位就有权力，避开《劳动法》，随意调换你的工作岗位。

用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务，没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。工作职位是劳动合同中十分重要的内容，对其更改就可以视为对合同的变更。

求职者在签订劳动合同的时候，一定要阅读清楚，和甲方了解清楚，以免后期出现调岗的情况，自己不知所措。用人单位没有权利随意调换劳动者的工作岗位。职场中各位朋友共勉！！

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工作岗位或工作内容系劳动合同必备条款，除法律另有规定外或者双方另有约定外，企业变更员工岗位需经双方协商一致。

员工因不胜任工作、或者医疗期届满不能从事原工作、或者孕期女员工不能适应原岗位的，企业可以单方调整岗位，但应合理合法。

双方劳动合同对调岗情形有明确约定的，则符合调岗情形时，企业可按劳动合同约定调整员工岗位。

因企业经营需要，基于用工自主权，企业可以调整员工岗位，但需符合经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为员工所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更等条件。

用人单位调换劳动者的工作岗位，是常有的事。用人单位在骋用你的时侯，所拟定的合同，全部是有利于用人单位的，其中就有职工必顺服从领导安排，否则扣薪或辞退等等。《劳动法》，虽然保护劳动者权力不受用人单位的侵害，但是劳动者如果和用人单位，签完合同，用人单位就有权力，避开《劳动法》，随意调换你的工作岗位。

前些天，就有一个事例，有个企业问，受今年疫情的影响，企业订单不足，无法满足劳动者正常工作需要，能否将劳动者调动到其他工作岗位或者要求同时负责其他相应的工作呢？如果劳动者不同意怎么办？

我在人社部门工作过，劳动纠纷也很多，题主讲的“用人单位是否有权随意调换劳动者的工作岗位”，这个“随意调换” 是必须不能的，法律不允许，必须要满足一些条件的。

根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这个对顶表明了两个立场：一是在劳动合同订立的基础发生变化导致劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，其中即包括调整工作岗位（平常用人单位让我们承担其他工作也属于调整工作岗位）；二是如果劳动者不同意调整工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同，这就意味着用人单位不能单方调整工作岗位。

如果用人单位通过劳动合同或者其他形式与劳动约定，用人单位可根据生产经营情况调整劳动者的工作岗位的，用人单位能否根据此单方面直接调整劳动者的岗位呢？

我认为，如果用人单位证明生产经营情况已经发生变化，而这一变化一不定导致劳动合同无法履行，只要调岗具备合理性，应该承认用人单位有单方调整的权利。当然，这个是用人单位用工自主权的体现。

判断调岗合理性可参考的因素有以下几个方面：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。这里面赋予用人单位单方调整权的核心条件是：劳动合同有约定、对劳动者无不利（比如工资没有降）。由于赋予用人单位调整权对劳动者利益影响较大，在证据审查方面，司法机关通常有叫严格的要求。

综上，用人单位不能随意调换劳动者劳动岗位，必须要有严格的条件要求。

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调动岗位要分情况，如提升，重用，培养锻炼，调动到职位，待遇，发展前途更好，技术含量更高的岗位，这种调动千載难逢，皆大欢喜，是人人求之不得的好事。

另一种，不适合原岗位工作，或工作需要缺乏人手，又与当初招工合同有异，单位可以有理由变更，但要征求本人意见，按招工合同约定条款处理，

再有与领导关係不好，工作又能胜任，领导以变更到不好的岗位为借口，这种情况自己主动辞职为好。

同类专业，工种相似，自己又能胜任，待遇合理，这属正常调动，应该服从安排。

用人单位有一定的用工自主权，但不能“随意”变换劳动者的工作岗位

用人单位在哪些条件下可以变换劳动者工作岗位？

第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动者的工作岗位，重新签订劳动合同或者签订劳动合同补充协议。

第二，用人单位在同时符合如下3个条件的情况下可以变换劳动者工作岗位：（1）用人单位根据生产经营的实际需要确需变换劳动者工作岗位；（2）变换前后劳动者的待遇基本相当；（3）变换岗位不存在歧视性、侮辱性。

用人单位为什么不能“随意”变换劳动者工作岗位？

第一，因为用人单位与劳动者签订了《劳动合同》 合同中对工作地点、工作岗位要明确约定。如果用人单位随意变更显然不符合合同的约定，又违合同法的规定，也会严重侵害劳动者的合法权益。

第二，劳动者往往有自己的专长与兴趣，如果任意变更工作岗位显然会使劳动者感到不适，与劳动者应聘时的预期不同。任意变更工作岗位就会成为用人单位逼迫劳动者主动离职的手段。

首先，明确告诉你，用人单位绝对没有权随意调换劳动者的工作岗位，岗位调换属于变更劳动合同，变更劳动合同必须由用人单位与劳者协商一致，才能合符法律法规，否则就是违法。其实这些问题随意在网上搜搜就清楚，那为什么还是有很多网友提出很多这样的劳动案例，本人仔细整理一翻后发现，其实这些显而易见的劳动条例在现实中缺乏操作性。

为什么说缺乏操作性，那我反问，难道用人单位就不知道法律法规么？那为什么用人单位还敢这样做？是因为这一条：2013年2月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条，对已通过口头形式变更合同内容，且已实际履行的，做出补充规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

我们再来看看现实中用人单位是如何操作的:首先，用人单位会找个理由让你到那个岗位工作一段时间，比如说某某突然离职，导致群龙无首之类，须要一个有能力的人来领导一段时间，等公司找到合适的人再让你回来之类，等拖到一个多月甚至两三个月后，那时再来维权，黄花菜都凉了。这个案例在于用人单位虽然没有以书面形式通知你，但你也没有以书面形式主张劳动合同变更无效呀，而且你在这个岗位己经工作了超过了一个月，就是说你已经默了合同变更，法律规定的，我依法办事而已，你还能说什么。

所以，出来打工的朋友请留点心，平时发现企业有违法乱纪的现象，不妨偷偷留下证据，将来劳动关系被侵害，手里也有谈判的筹码。不要觉得对企业不忠，要知道，商人是获利的，而我们是要挣钱养家的。

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是否有权随意调换劳动者的岗位，这个问题其实说起来十分复杂。一定得分情况来看。

为啥？首先就会涉及到是否还在试用期的关系，其次，还有是否对具体岗位已经安排，还是此岗位本来就属于轮换岗等等不同性质。只光顾着列举法条，那只会让人更加迷糊。

是否还在试用期

试用期，是用人单位与劳动者双方的一个“双选”过程。为什么这样说呢？因为试用期内不论是单位还是劳动者，如果觉得对方不爽，只要提前三天进行通知即可离职，如果达成一致当天即可离职，这个是法律给予的保障。

若果还在试用期：

当初用人单位招聘劳动者进来是安排某个职位，但发现劳动者在这个职位上的能力不足以转正，此时是可以和劳动者协商（一般表现为公司人事或上级跟劳动者贪心），内容无非就是：公司觉得你更适合某个岗位/不适合这个岗位等等，然后告诉你会给你调动岗位。

当然，有一些公司直接发通知，不留情面。在这个时候如果劳动者不认可公司的调动，那么用人单位是可以通知劳动者试用期不合格，从而辞退的。

关键在于是否还在试用期，没毛病。

如果不在试用期：

这个时候，双方的劳动合同也签订了，有也写明了安排的岗位以及工作内容、职责，按照法律规定，此时若调动劳动者前往新岗位，是需要与劳动者协商保持一致，并且采用书面的形式变更双方劳动合同内容。

如果这个时候，用人单位直接通知劳动者前往其它岗位工资，例如说调动到较远的分公司、省外，或者从事与原本工作性质完全不同的工种，劳动者是可以拒绝安排的。若公司以此为由解除劳动关系，那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁。

若没有出现其他状况，可以说基本都是劳动者胜诉。

关键点在是否和劳动者协商，并且达成一致上。大家明白没？

是否约定了工作岗位和性质

在实际操作中，很多公司对一般人员是不安排具体岗位工作职责的。

比如文员、储备干部、管培生……甚至还有一些新的岗位，他们的工作职责就是：哪里缺人，补哪里。或者干脆是一种部门轮换岗位制度。

在大型国企里也有存在的，通常通过了实习期之后会签试用合同，试用期为六个月，无具体岗位安排，试用期之后才会安排具体岗位，并且给出相应的工资待遇。

如果没有安排具体的工作职责，或模糊不清

这个时候劳动者吃亏啊，这样的合同你都给签了……那没办法，就相当于你认可了自己的工作岗位和职责，本来就是不固定化的。此时与其说随意调岗，更不如说你本身就没有对岗位有所固定。

只要按照约定发放你的工资，没有违规，那么无论安排你做何种工作，用人单位都是合规的。但是工资制度不能随意改变，比如说之前是固定的工资，后来成了市场人员的底薪+提成制度那可不行，这就属于改变了劳动合同的约定条款，违规。

关键点在于，是否约定了具体岗位和工作职责，工资制度是否改变。

如果安排了具体的工作职责

只要调动了你的岗位并且不合理（一般不涉及到晋升）。（比如你是设计师，调动你去跑市场等等，那么肯定是不合理调动的）可以直接拒绝，若公司以不服从公司安排/无法胜任工作为由，你又过了试用期，那么去仲裁起诉吧，典型的用人单位违法。

大部分情况都如上所述，最关键的点在，是否过了试用期，劳动合同是否将工作内容/岗位/职责/薪资进行了调整。如果调整且未经劳动者认可，那么均为违法行为，可能涉嫌变相裁员，选择劳动仲裁是最好的解决方案。

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这是一个复杂的问题，不能做简单的回答。

用人单位在以下几种情况下是有权对员工的工作岗位进行调整的：1.医疗期满后员工不能从事原工作的；2.员工不能胜任原岗位工作的；3.女职工在孕期无法完成原岗位工作的；4.员工患职业病不适宜继续从事原岗位工作的；除此之外用人单位不可以单方随意调整员工的岗位。工作岗位是劳动合同重要内容，非经双方协商同意，任何一方不能单方随意调整，否则即为违约。实践中，如果用人单位是给员工调岗涨薪，一般情况下，员工都是同意认可的，属于双方协商同意。如果用人单位给员工是调岗降薪，那就必须征得员工同意才可。否则属于违约，即违反劳动合同约定内容。即使双方没有签订书面劳动合同，只要员工已经在某个岗位上工作了一段时间，就视为双方对工作岗位已有了约定和安排，任何一方是不能单方随意变更调整的。员工如果遇到用人单位单方强行调整，尤其是调岗降薪，完全可以拒绝。用人单位如果因员工拒绝而解除劳动合同，属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的双倍）。这里需要提示的是，如果员工虽然心里不愿意，但已经到单位调整的新岗位去任职工作了，之后又因调岗问题与单位发生纠纷，问题就不好解决了，因为，员工一旦到新岗位就职上岗，就视为同意了调岗。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中第11条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”，作为员工如果不同意，就不要去新岗位就职，哪怕旧岗位被单位取消，没有工作可干，也不能到新岗位就职上班。

以上解答，请参考。

我在上海九亭明珠苑当保安近十年。益镇物业14年进驻该小区，之后我应聘保安一职，然实际工作是催讨物业费，车辆管理以及处理业主反映的琐事。17年底公司把我调离该小区到另小区做保安，我没去，公司说我自动离职，然我所做之事，公司另招别人。这我如何讨说法？

1.单位可以单方调整员工的工作岗位，这是单位实施用工管理权的内容。但是，单位要对单方调整岗位的充分合理性承担举证责任，一旦发生争议，单位未能证明调整岗位的合理性的，将承担举证不力的后果。

2.从你陈述的情况来看，分拣员和检验工作具有一定的关联性、单位调整是因为设备升级生产效率提高出现冗员，所作调整不具有惩罚性和侮辱性，估计工资水平也没有明显降低，因此，单位的调整你的岗位有一定的合理性。

3.如果单位的调整岗位具有合理性，员工应当服从工作安排；如员工不服从工作安排的，单位可以按照规章制度处理。

谢谢邀请:用人单位是否有权随意调换劳动岗位的问题如下，一般签订劳动合同，内容会标注岗位，如果用人单位要调整你的工作岗位，需要跟员工协商，员工同意后进行调整，并且将原劳动合同内进行补充并加盖公章才能生效，不然员工有权拒绝调整岗位。

如果公司以员工不能胜任当前岗位进行调整，需要公司拿出实际证据，而且员工有权因不能胜任岗位跟公司协商解除劳动合同，并要求补偿金。

用人单位是否有权随意调换劳动者的工作岗位，要看劳动合同如何约定。

如果约定为“单位可以按工作需要调整工作岗位”，那么在一定程度上（需满足一定条件）是可以的；如果约定为“经双方协商一致，可以按工作需要调整工作岗位”，那就不可以。

需满足的条件：实际经营所必需；前后岗位工资待遇相差不大；不具侮辱性；调整后岗位是员工能力所能胜任的；等等。

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随着劳动者维权意识的增强，用人单位也变得聪明多了，也会在订立劳动合同时“先行维护”自己的利益。

《劳动法》第十七条，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则……”，

——注意，以上法律规定包含“订立”，在签订劳动合同之时，如果合同上有“单位可以按工作需要调整工作岗位”条款、而劳动者也同意，那么，单位就可以单方面调整工作岗位。

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所以，如果你有较强的议价能力，在签订劳动合同之时，应注意此项内容，订立符合自己利益的条款。

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此外，签订劳动合同之时，明确地约定岗位、工作地点，也是保护自己权益的一个重要部分，既对单位是一种约束，待与单位撕破脸时，也是一种很好的武器。

可以，因人因岗位因技术而用，哪个岗位适合某人就某人上岗，比如你是一线员工，对电脑熟悉，安排当机床管控员，在大堂工作的挑脸蛋清秀，可爱，嘴巴甜当经理。也就说人尽其才，不管怎样随意变动员工的岗位都是在厂(公司)内部调整，这是厂(公司)的权利。除非特种工种以外(严格培训)。

留一点慈悲总比金钱好

大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

在职场中，给员工调岗的情况是比较普遍的，不过有些调岗是合法的，有些调岗是不合法的，用人单位不能随意调动员工岗位。

一、调岗合法的情形。

一般情况下，调岗是要和员工进行沟通的，可以动之以情，晓之以理，经过员工同意后，此时调岗合理合法。

以我们公司为例，我们公司有很多分公司，分公司的员工通过努力一步步晋升到领导岗位，可以说对分公司的情况比较了解，做起事来比较顺手，而且基本上在一个城市安家，家人都在自己身边。最近几年公司总部开始频繁调整分公司领导班子，然后增加各个分公司的活力，这一做法遭到了分公司领导班子的抵制，不愿意去其他分公司任职，新环境意味着新挑战，此时公司总经理一个个找分公司领导谈，解开分公司领导的心结，最后基本上都去新单位履职了！

如果员工不同意调岗，此时可以看劳动合同约定的情况，如果合同约定公司可以在一定条件下调岗，比如员工无法胜任现有岗位，公司也是可以进行调岗的！

二、调岗不合法的情形。

如果合同对调岗没有约定，公司在未经过员工同意的情况，随意对员工进行调岗属于不合法的情形。我朋友公司就有过这样的情形：

朋友公司属于国企，当时某一个部门工作事务繁多，现有员工忙不过来，然后人力部门通过校招招了一个员工，刚开始大家都很期待，觉得来了一个新员工工作量会减轻一点，让人没想到的是新员工入职三个月就开始请产假，当时大家都懵了，因为入职的时候员工隐瞒了怀孕情况，现在回去休产假，占着编制，部门很难招收新员工，当时大家非常气愤。

员工请假和休产假，合计大概休了大半年，然后来公司上班，部门领导对员工隐瞒怀孕的情况耿耿于怀，然后就和人力部门沟通把那个员工调到一线项目上去，项目上工作非常辛苦，没工作多久，那个员工就离职了。

其实公司这样的做法是违法行为，把员工从机关调到项目上面，工作环境发生了重大变化，属于变相辞退员工的情形，当时那个员工还处于哺乳期，如果申请劳动仲裁，可以拿经济补偿金的两倍作为赔偿金，当时那个员工可能觉得自己也有不对的地方，没有申请劳动仲裁，这件事也就不了了之了。

总结：员工调岗是职场比较普遍的情况，不过有些情况属于合法行为，有些属于违法行为，如果员工觉得公司调岗属于违法行为，要敢于通过法律途径维护自身的合法权益！

如果是工作需要，要提前跟员工沟通过，再调整。那样员工不会有抵触情绪。

要看是否属于技术性岗位，如果是没有技术的应该轮流换岗，才能够更好地协调团队合作动力，如果是有技术性的则需要论技能而定，才能做到任才尽用，人尽其才，这样才能觉察管理上的管理效果及调配指挥的领导能力。

有权有势，你想想

那是肯定的，服从安排是工人天职！

如果是工作需要，要提前跟员工沟通过，再调整。那样员工不会有抵触情绪。

关于岗位调动的问题，如果是以层次划分签订工作岗位（即单位把管理人员划分为管理高层、中层、普通管理岗，工人分为技术、一线、后勤岗），同一层次内可以变动岗位，不同层次变动岗位应当通过双方协商的方式解决。若双方协商不成而解除劳动合同的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

楼主问用人单位是否有权随意调换劳动者的工作岗位，这个一定是不可以随意调换的，但用人单位是有权调换劳动者的工作岗位的。

一般来讲，要看公司跟劳动者签订劳动合同时定义的是什么岗位，有一些公司是统一叫管理员的，所以只要是公司职能部门内管理岗位，都是可以根据需要变换的。但有一些公司是明确的，如设计师，那就不可以把员工调换成文员或财务人员等。

公司在什么情况下可以变换员工的岗位，大多情况下是经过双方协商一致的。所以在调换之前，HR跟需要调换的员工都要进行一次面谈，向劳动者说明调换的理由跟情况。

另外一种是劳动者不同意调换，但公司必须调换的，这种情况下，大多是劳动者不能胜任本岗位，经过培训后仍然不能胜任岗位的，公司是有权合法地调换，如果员工不同意调换的话，公司就有权终止劳动合同。

所以用人单位调换劳动者的岗位都有前提条件的，而不是想怎么换就怎么换的。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

如果签订的《劳动合同》有约定调动岗位的，可以调动同性质的工作岗位，但是调动的工作岗位是不同性质不同专业的是不可以调动工作岗位的！

要分两种情况： 第一种情况，老板有心栽培你，让你在不同的工作岗位历练，所谓天将降之大任，必先饿其体肤，劳其筋骨，说的就是这种情况；

第二种情况，老板不像撕破脸皮开人，一般会把员工安排在他最不擅长的岗位，一旦业绩不达标，自己也会卷起铺盖，不好意思滚蛋走人的!

用人单位有权调换人员岗位，但是否是“随意”不太好界定。

几只蚂蚁讨论如何分大象，大象能听到吗？听到了又能怎样？按蚂蚁的方式做吗？