在一个小公司做管理，老板突然叫你走，怎么走才算情商高？

很高兴回答你的问题。

在公司做管理，老板家突然叫你走。

基本上会有两种情况发生

第一，你的工作不能胜任

首先在你的工作上面，一定是和老板有很大的冲突，你的工作根本无法实现他的想法。

叫做大家思维大家不在同一水平线上，遇到这样的事情，对于老板来说确实是一个很烦躁的事情.

毕竟做生意，讲究的是绩效，并不是感情

第二，老板已经找到了更适合的人

第2种情况应该是老板找到了更适合的人来做这份管理的工作。

也许并不是因为你做的不好，而是因为他想用别人了。所以找个借口辞掉你。

既然老板已经开口了，这种情况留下来是没有任何的意义的。

以其委曲求全的留下，还不如潇潇洒洒的离开

在这里取得不了更好的成绩，也许换一个地方会更适合自己

让员工告诉老坂

让员工告诉老坂

遭遇被辞退，是一件非常郁闷的事，但事情发生了，重要的是解决。

抱怨没有用，哀求也没有用，老板不会因为你可怜，因为你的解释，而改变自己的决定。就像谈恋爱，一方提出分手，另一方哭着说“我哪里不好，我改还不行吗……”千万不要干这种傻事，别再丢了工作的同时，再失去了尊严！

已经无法挽回，关键在于止损，现场大骂老板一通，吹胡子瞪眼睛拍桌子摔椅子，走人，没必要且不聪明。其一，走得不好看；其二，别和钱过不去。

情商高一点，表达你的愤怒，但不要愤怒地去表达。和老板表达你的强烈不满，但并非希望他改变主意，这不太可能，这是为了增加谈判的筹码，给他一种感觉：随随便便就想让老子走，没那么容易！

如果老板突然叫你走，完全按照劳动合同法的规定给了补偿，咱也没必要争什么，也没法争什么，你和老板谈感情？没意义。你和老板论对错？更没意义……老板的心里话：拜托，我是资本家啊，不是慈善家。在老板这，权衡利弊比是非对错更重要！

你最关键要做的是：谈好补偿。

“我走可以，咱谈谈钱吧。”

你不能突然让我走，我立马两手空空就卷铺盖走人吧？

劳动合同法是有规定的，和我解除劳动合同该怎么补偿就怎么补偿，当然了，作为老板，肯定希望不花钱把事办了，或者少花钱把事办了，作为员工，肯定希望能多拿点就多拿点，所以需要话聊一下。大多数老板不喜欢把事搞大，你也不希望浪费太多心情和时间，小公司的老板，让他完全按劳动合同法赔偿的可能性，太小了，你也不喜欢撕破脸，之后仲裁甚至诉诸司法，毕竟劳心劳力，大家各退一步，谈个数是最理想的。

谈的时候，软硬兼施，不可一味硬刚，更不可一味示弱，高明的人，看人下菜碟，你的老板是什么性格，吃哪一套你就用哪一套。比如，你的老板是“他软我就赢，他硬我就软”的贱皮子，那你该强硬就要强硬，否则他还以为自己是玉皇大帝呢，耍流氓谁不会，你只有比流氓更流氓才能治得了他。

当然了，最好是不谈得很难看，和平解决，然后把离职证明该开要开，心平气和处理好这一切，和老板握手再见，毕竟可能日后还在一个行业，能少结怨就没必要树敌。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

即是小公司，老板也没规矩，直接走人就行。

换一个更好的地方，人生定会更精彩。

就像厕所中生存的老鼠和粮仓里生存的老鼠，完全是不同的

无论怎么气愤，还是要做好工作交接。

你要很高兴我回答你的问题，老板让你走了已经早有预谋了，还还讲什么高情商，他让你走肯定是有多方原因的，比如说工作能力，做事做人做事的一个方法。他酝酿了那么久，直到现在才说让你走，换句话考虑已经忍你很久了，你现在还给他讲情商。努力提升自己吧，不管你是男是女。假如是我在这种情况下早就会意识到自己会不会被边缘化，比如说权利被剥夺。你在公司可有可无，就直接的一个实力。要培养自己的独立性，你把你的护城河修的很高，没有办法被替代，老板怎么可能还会让你走？现在既然他提出来了，直接两个字送给他，拜拜。希望可以帮到你

一是留下二是离开，我看笔者这样问应该是想留下

行之洒脱，理之傲然，过往不追，为何还要有高情商的离开呢，人之不留我，我又为何眷恋于此呢。

这个时候还谈什么情商 赶紧拿起合同去仲裁吧 辞退员工是企业要赔偿n+1的

跟老板商量一下，在走的最后一段时间里将自己的才华发挥到极致，做事情做到问心无悔，虽然公司为了生存有可能去裁员，但是也不必要太担心，是金子总会发光，相信自己，就算走也要让领导看到自己对公司的价值有多大，充分的认识这一点，走就走嘛，无所谓做自己喜欢做的事情。这只是我个人的想法，仅供参考。

老板让自己走，可能是自己的能力不足或者自己给公司带来的效益不佳，所以老板综合考虑会让自己走，不过也不需要太过沮丧，我们可以从中找到自己的不足，想办法去改变，等到了下一个公司，可能自己会做的更好。

那么走的时候，即使心里很不满很难受也尽量不要表现出来，反而要感谢那些曾经和自己一起共事的人，这样会让人觉得情商高，也是一个聪明的人，就算离开了公司，也会给公司留下好印象。

小公司老板一般都像土皇帝，想让你走何患无辞，没什么情商不情商的，你走就完了。

有什么情不情商的，私人个体企业老板只看自己的利益，不会看员工的关系

谢邀！事业单位工作，没有体会。

请老板吃顿饭，问问老板是不是遇到了什么问题，如果老板愿意说那么还是把你当成了朋友，生意不在情意在，如果老板不愿说，甚至不愿和你吃饭，那说明你自己是不是做错了什么？自己得罪了老板还浑然不知，说明你根本没这能力做管理，还得多读书多学习。

情商高，都这样了，还情商高。

把工资结了之后，走就行了。

不说老板的坏话，就很好了。

当然是带一票子自己人走啊

都是自己辞职的，没被辞退过，不清楚。不过如果有这种事情，我会说：拿钱，我今天就要走，补偿金别忘咯。速度点，别耽误我明天上班。

说，老板给我几天时间，我把交接的工作整理下，您安排一个人和我交接下，我就走了。如果您希望我早点走也行，我把电脑带着，在家写，毕竟好聚好散，工作还是要交接好的

小公司没办法，高高兴兴，吃一顿开路

四个字：

请辞，望批！

小公司基本家族企业，主要管理层都是亲戚，啥事都是老板说了算，基本不会有啥管理层会议、董事会议啥的！所以还是直接走人吧！当然大公司不适用哦，离职补偿方案先谈一下！

收拾东西不废话，脸上毫无波澜

曾经在我表哥和他哥们儿一起合股的公司做财务，我表哥不常在公司，经常跑外地业务，也不常插手公司的事情，他很信任那个哥们儿！公司最初的骨干全是我表哥带出来的人，可后来，他这个哥们儿把这些人一个一个慢慢的全从管理人员调离到别的岗位，也不说开除你，而是让你自己提出离开……我最后也是这样子走的……因为是私企也没有很严格的管理制度，走了也就拿了最后工资走了，没什么补偿！因为人情世故也不好提什么补偿！只是我表哥最后也断绝跟他哥们儿的合作！那个人人品太差！

第一，很淡定的说，走可以，但是想知道原因，让他说一下。

第二，知道原因之后把前前后后的事情都讲给他听，让他自己评判事情的对与错。

第三，做管理的肯定或多或少对员工，或者自己的小金库有一定关系，处之淡然，来而不拒。

此处不留爷自有留爷处，来要来的自然，走要走的潇洒，何必拘泥于这等小事。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

以上乃我愚见，祝君好运！

感谢老板对自己锻炼机会。小公司才会让我们这块来做管理。如果去大公司也许没有这机会。所以应该感谢老板。

这个我觉得什么事都好商量，只要我们自己有一身本事，在哪里也有饭吃。关键在于为什么无缘无故辞退。可能是知道的太多了，影响到老板的生意了？或者与下属关系不好？这些咱们都要与老板沟通一下，以防止去下一家，又被无缘无故辞故，在危机来临之时，我们也要做到以不变应万变为，也就是危机处理的能力。也就是知已知彼，方能百战不殆。这是我的想法。看看大家有什么想法呢?

谢谢老板的关怀，终于等到这天了

小公司根本就不需要什么管理，

都是老板当家。

本身人少，更有老板三亲四戚。

在小公司，千万别以为自己是管理人员，

不然反差太大。

走人，或许对自己更多选择，

不一定是坏事，

心如静水地走吧。

没有出错为什么

既然可以做到管理层，说明之前老板是认可你的，现在突然要你走，说明一定有什么事让他生气，如果你心中坦荡，单独找他问个为什么？走也要走得清清楚楚明明白白！