如何理解试用期工资中的80%？

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这是关于试用期工资标准的法律规定。

对此，可以从以下几方面理解：

第一，只有在不低于用人单位所在地最低工资标准的情况下，才会用到“80%”，否则须执行最低工资规定。

第二，“80%”是下限。在执行时可以高于80%，甚至是等于转正后的工资标准。

第三，在双方没有明确约定的情况下，这个“80%”的基数一般是指转正后固定工资部分的80%，不包含与业绩挂钩的绩效工资。

大家各退一步。