在私营单位，老板想裁员，又不愿意赔偿。把你调离到最苦最累的岗位，你该怎么办？

谢邀。如果年轻建议当做磨砺自己的砺石，可以逼自己进一步提高。

裁员，是公司的一个永恒的话题。公司裁员的手段有很多，遇到大方的公司，给够补偿直接辞退；遇到小气公司，那就各种手段了，什么降薪、调岗、外派等等。我从人力资源的角度和大家说说。

我们就用调岗来说，我们入职的时候，签订的劳动合同里，是有入职岗位的，比如你入职的时候是会计，如果公司要把你调到销售部门或其他部门，你就用与劳动合同签订的岗位不符来反驳公司，当你们达不成一致，公司是无权单方面调岗的。如果公司以你不能胜任为理由，要求你调岗，首先公司要拿出证据来证明不能胜任，其次调岗也只能在本部门内调整。比如总账会计调成成本会计，调成出纳等。但前提是公司有证据能证明你不能胜任。如果公司用绩效考核的办法来证明你不能胜任，那你就要好好和公司掰扯了。首先要看绩效考核指标制定的是否合理，再看你当月的工作是否给公司造成很大损失，如果你没有明显的失误、没有明显的过错，公司的这套对你来说是没什么用处的。但前提是你要一颗强大无比的心脏，去承受这一切。调岗，对不起，我不接受。如果公司强硬调岗，给你下了调岗通知书，那你就拿着通知书去告公司，告公司私自变更劳动合同，你要求解除劳动合同，并要求赔偿。到这个地步，你也不用想什么脸面问题了，就准备和公司开撕吧，来维护自己的合法权益。

1死磕，掉到其他岗位踏实好好干，360行，行行出状元。最基层也是最锻炼人的地方，心态摆正，干它个水枯石烂，天翻地覆！

2协商，耐下跟老板沟通，晓之以理，动之以情，各退一步，圆满和解。退一步海阔天空，以后见面还是朋友！

3，留好合同，签署的各类文件录音，申请劳动仲裁走法律途径保护自身合法权利！

不要同意调岗，当时和你签订劳动合同时约定了岗位，如果单位想要调岗，变更劳动劳动是需要征得你同意的，如果你不同意调岗，公司是不能强制调岗的。如果公司是想逼你自己辞职，千万不要妥协，让公司自己和你协商解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金（干满一年补一个月），如果公司不符合裁员条件开除你，可以要求公司支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）。

所以说，遇到这样的公司，软弱的话，你就活该被欺负走，用法律手段维护自己的合法权益才是正确的，要让这些企业知道劳动法不是个摆设！

不要同意调岗，当时和你签订劳动合同时约定了岗位，如果单位想要调岗，变更劳动劳动是需要征得你同意的，如果你不同意调岗，公司是不能强制调岗的。如果公司是想逼你自己辞职，千万不要妥协，让公司自己和你协商解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金（干满一年补一个月），如果公司不符合裁员条件开除你，可以要求公司支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）。

所以说，遇到这样的公司，软弱的话，你就活该被欺负走，用法律手段维护自己的合法权益才是正确的，要让这些企业知道劳动法不是个摆设！

最重要的是：

1、你对他不值钱啦！

2、他不想为你再买单啦！

3、你不走他只有折磨你啦！

4、最佳选择自己主动走人！

5、自己走了还可保留点面子！

6、还有建议“做出好结果”让老板主动留你！

7、或者做出好结果“走人”，让老板后悔！

总裁教练。陶柏余

不想干就跳槽，想干就一如既往。

如果这样就是老板不仁在先！那么在后就是你不义了！打蛇拿七寸！这样不讲究的企业必定有其见不得光的违法事实，注意搜集，即做护法英雄，有做恩怨分明好汉，何乐而不为？

肯定是老板故意刁难让知难而退的计策了.那没办法呀.要么你告诉他不用你了你去劳动仲裁告他起诉他去.那地方是要花钱的.花时间的.很多人都在那儿排起了长队.那地方也不是什么问题都能给你解决的.遇见难题了拖你个三五年的你自己的就放弃了的办法来解决.

可以单方解除劳动关系，向劳动仲裁机构申请赔偿主张。

员工碰到这种有苦难言的事情非常不幸！毕竞是弱势，建议先权衡利弊得失，无法忍受不值得一博只能辞职走人！如果辞职弊大于利，只能忍辱负重，搜集证据，此外寻找合适的工作，时机成熟，再走人！

肯定是老板故意刁难让知难而退的计策了.那没办法呀.要么你告诉他不用你了你去劳动仲裁告他起诉他去.那地方是要花钱的.花时间的.很多人都在那儿排起了长队.那地方也不是什么问题都能给你解决的.遇见难题了拖你个三五年的你自己的就放弃了的办法来解决.

没办法，私人企业老板说的算，

看你咋想的？如果是我嘿嘿嘿，有想法也有办法的，但是这里是不能讲滴。