如果单位周六加班不给加班费怎么办？

你入单位时，他招聘时，公示上就有工作时间的说明吧，如果没有那就是不正规，签定员工劳务，合同时，都的有各项规定的说明事项。超出的定额时间，以该是多劳多的，的原则吧。凡事成为一个单的工作部门，那里有随便用嘴一说就是规定的政策。找他的领导，请求给个明确的答复。如果不行去告他，这不就是明欺负员工吧。我说的对不对，请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

能怎么办去找领导要加班工资，或向劳动部门反映，补休不失为一个两全其美的办法既不难为(得罪)领导也能休息，又合情合理合法，其实现在很多单位双休日不休加班已是常态，领导知道，职工也知道，大都装傻充楞谁也不会提这会事，自然也都相安无事，有的也只说说而已，没有人去深究。

这种情况是不合法的、按照现行的劳动合同法，你现在无需提出加班费的诉讼申请，因为你如果提了，即使要到了加班费，你在这个企业也呆不下去了。新法规定你可以在离职时一次性提出。新的劳动合同法把这一块的诉讼时效改为离职后一年内了，所以，你现在要做的就是搜集证据，只要证据显示你每周六都在加班了，那么，到时候可以要求企业一次性支付。证据包括考勤记录、工资单等。

这个问题其实很好理解，主要看你个人的想法和选择，任何事情没有绝对的对与错，在此笔者简单说一下：

1，首先，单位周六加班不给加班费，肯定是违法的，除非你的劳动合同明确是计件制或定量制，当然这情况比较少，一般来讲，计时制很普遍。一个用人单位连周六加班都不给加班费，我可以负责任地说，这个用人单位其福利待遇肯定很差，最起码的劳动法规定都不遵守；

2，其次，如果你个人觉得单位给你的薪资不错，其它方面也不错，自己可以做下去，那么是可以不计较周六给加班费的这个问题的，不过你题中既然问到了周六需要争取加班费，那肯定是对此现象非常不满了，那么建议你保留好相关证据，包括但不限于：工牌，工资条，考勤卡，工衣，劳动合同，社保回执等，先跟单位协商加班费问题，协商不成的话，直接投诉到当地劳动监察部门，索要自己的正常双倍加班费，不过到了这一步的话，估计你在单位也呆不下去了，这时你可以依据劳动合同法第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以主动解除劳动关系，书面出具一份劳动关系解除通知书给到单位，记住，要保留好这个书面解除劳动关系证据，确认单位已收到知晓，此通知书无须单位批准，然后在通知书上索要经济补偿金的数额，即经常说的N倍。一般这情况，大部份公司是不会支付的，那么需要劳动者申请劳动仲裁了，这个也很简单，带上证据和资料，填写申请表即可。

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现实中处理方法应该是:或者忍耐，或者去投诉维权。后者可能丢掉工作。