企业为了逼走高层管理人员，把你调岗到一线然后施压逼走你怎么办？

如果有能力，一样可以东山再起！！

根据你的问题，我给你做下分析。

如果你描述的是事实，确实是公司不再需要你或者你的领导不喜欢你，非要让你走。

我建议你就别和企业较劲了，该离开就离开吧，寻找自己的下一个平台就好了。

因为既然企业让你走，说明你已经没有价值可以利用。

对，没看错，你已经没有价值可以利用。

你想，对于企业，你已经没有可以利用的价值了。

你还留下来干嘛？

那不是找气受吗，你的离开是迟早的事情。

当然，我所说的是，好商好量离开就是了。

如果你所在的公司，就是把你利用完了之后，完全没有给你一些说法和合理的安排，做一些很过分的事情，翻脸不认人的话。

你可以考虑通过法律手段维权，争取你应该得到的权益。

当然，以上都是基于你的判断是正确的。

还有一种可能，你以前是高层，现在把你调到一线，也有可能是在培养你。只是你自己觉得这是在逼你走。

这个时候，你不妨和你的领导做一次深入的聊天，看看领导的真实意图。

如果是要培养你，让你历练，那你就想办法去一线证明自己，然后重新回来，你会做的更好的。

如果你真的是企业的高层管理人员，又怎么会问出来这个问题？

一、企业留人是为了创造效益不是养闲人

企业是什么意思，是需要创造效益的，如果

没有效益，企业为什么要养着你呢。

换位思考，如果你是老板，你会炒掉公司里面创造效益的人还是能力很强的人？

老板要炒掉的肯定是混吃混喝或者说支出和收益不成正比的人。

所以，想一下，你为企业做了什么？是不是能够符合企业给你付出的年薪？

二、如果你是有能力的高层管理，又何惧离职？

我印象里有能力的企业高管都是跳槽身价更高的，或者说如果你是高管且有能力，会有猎头公司来找你，因为但凡有能力的高管，人家都是有备案的，所以你直接走人就好了，无所谓。

三、做好法定的劳务补偿

这个baidu就好，干一年一个月的补偿，好的企业或者说像你高管层会有更好的补偿政策，好合好散，如果你是有能力的高管，处理好这个不是难题

首先需要看自己是否想离开，如果考虑离开那就不用思考怎么办？若是喜欢所在企业就得能屈能伸，想办法存活下来才是要点，同时在新岗位上证明自己的能力，再抓住企业是否有和自己专长匹配的新项目机会，如有尽量争取负责并完成，证明自己的能力得到企业的肯定等等，最后请记住不管别人怎么挤兑你，天下没有不委屈的工作！

高层管理人员多多少少掌握一些用人单位偷税、漏税等违法证据。以适当的方式，向有关上级透露一下，做为反制手段，逼其放弃想法。遇到丧德行的老板、领导，必要时也得以眼还眼。

1.单方调岗，公司需要证明调岗的充分合理性，否则，员工可以要求撤销调岗决定，恢复原岗位和待遇。

2.如果公司的调岗不具有充分合理性的，员工可以依据劳动 合同法第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

首先需要看自己是否想离开，如果考虑离开那就不用思考怎么办？若是喜欢所在企业就得能屈能伸，想办法存活下来才是要点，同时在新岗位上证明自己的能力，再抓住企业是否有和自己专长匹配的新项目机会，如有尽量争取负责并完成，证明自己的能力得到企业的肯定等等，最后请记住不管别人怎么挤兑你，天下没有不委屈的工作！

高层管理人员多多少少掌握一些用人单位偷税、漏税等违法证据。以适当的方式，向有关上级透露一下，做为反制手段，逼其放弃想法。遇到丧德行的老板、领导，必要时也得以眼还眼。