面试的时候面试官让用简短的语言来介绍一下自己，该怎么回答？

如果正规的公司，尤其大公司，面试官在面试前，都是会仔细认真的看你的简历的，并会分析简历，确认要问的问题，那么为什么很多时候第一个问题还是让求职者自我介绍呢？

主要目的是：

1. 让求职者放松下来，保证更有效的面试效果，对一般人来说，面试还是会有些紧张的，尤其是面对面的和陌生的面试官交谈，而自我介绍，是自己最熟悉的，也是自己事先会准备的项目，求职者在这2-3分钟内，说自己熟悉的东西，会让求职者瞬间找到感觉，放松下来，不那么紧张，保证后续面试都能有较好的效果。

2.检验一下简历，更好的抓住面试的重点，刚说过，正规公司，面试官在面试前都会仔细的研究求职者的简历，这其中会有一些疑问，会有一些不确定的，毕竟写简历，注重在一个简字上面，文字表达绝对没有语言表达更生动和容易理解，所以求职者准备的自我介绍，应该是和简历上的内容是一致的，是简历上内容的重点介绍，并且对于要点，要适当丰满，适当解释清楚一点。

3.有些时候也会通过自我介绍，考察求职者的提炼要点的能力，概括总结的能力，以及语言表达的逻辑性等，切记不要过长，让面试官听了之后感觉没有概括，长篇大论，也切记太短，就把个人信息介绍了一下，没有说过往生活和工作的经历，让面试官感觉，还没听到什么有用的信息就结束了。

4.再次强调一下，一定要表达要点，并且简练，有数字支撑最好，不要太笼统，当然看职位而定，下边一个例子，仅供参考：

你好，我叫张三，今年30岁，2010年毕业于北京大学经贸管理专业，已经工作8年了，这8年一直就职于叉叉外贸公司，从2010年到2014年，从事外贸跟单工作，因工作表现出色，2014年被升职为大区经理，一直负责欧洲区的工作，目前团队有30人，在2017年给公司贡献了10亿收入和2亿的利润，经过这8年的成长，已经成长为一个合格的职业经理人。

一直想出来锻炼和挑战一下自己，通过猎头推荐，想要尝试一下贵公司的销售部门总监的职位。

谢谢你的邀请。

作为专业的猎头顾问，这样的问题经常会碰到，结合自己的经验谈一下感受。

这是开场白的问题，是面试中一定要问的问题。对于面试官来说，这个问题的目的有以下几个:

1.初步了解一下候选人的履历，争取点时间。有些面试官面试前根本不做功课，没有提前看候选人的简历，如果盲目发问，不得要领又会被同事或者候选人轻视。

因此，借着候选人讲述的时间，他也可以快速浏览一下候选人的简历。

2.初步评估候选人。通过候选人的叙述，可以评估出很多信息:沟通能力，思维是否清晰简洁，记忆力，工作经验，工作能力，是否有隐瞒点，求职的动机，是否具备亲和力等等。

3.给进一步发问留下了问题点。在叙述中，有的地方面试官比较有兴趣，或比较重要，或有疑惑，因此，这给进一步发问留下了引子。

作为候选人，如何打响这第一炮，如何加分而不是减分呢?请注意下面几点:

1.叙述要简洁。这是一个简要讲述的环节，不需要长篇大论，不要你感兴趣的地方就说起来没完，要简练，这样破绽也会少，语多必失。

2.叙述中要保持眼神与面试官互动，要保持微笑，同时观察对方的反应。

如果对方不断翻动简历，或者精神不太集中，这就要求你尽快结尾，他有些不太爱听了。

3.语言要平实，不要表现的特别急切热情，也不要心不在焉无所谓。平实的语言让人更加信赖。

如果是用英语，叙述用词尽量要简易，句法不要太复杂，用短句。

总之，开场叙述的宗旨不是要多得分，而是不失分。

路遥说过，伟大的著作开场的叙述都是特别平实的。我同意这点，不信你去看看《平凡的世界》的开场吧。

想要高质的自我评价，在2-3分钟之内把自己的特点合理表述出来，到底该说些什么、如何去说?以下，黑龙江中公教育告诉你。

一、内容有效

面试不是简简单单将自己的籍贯姓名等信息告知考官，而是要通过自己的表述让考官能够全面了解与认识你，所以在内容上，我们就要去保证其有效性，最根本的一个原则就是考生在自我介绍时一定要围绕岗位要求的基本素质和工作能力展开，说简单一点就是你要告诉考官这个岗位是适合你的，是属于你的，而与岗位要求无关的内容，即便是你引以为荣的优点和长处，也要注意取舍。

二、举例说明

在考生陈述完自己的特点之后，考官会分析考生所述特点的真实性，而真实性就需要通过具体的例子来论证。如果没有具体事例作为论据，仅仅是特点的堆砌，其真实性和吸引力就大打折扣，就不能吸引考官注意力。所以考生所举的例子应当能够体现考生自己的能力，而且这个能力必须和职位所要求的能力保持高度一致。比如：考生报考的职位为综合文秘岗位，在自我介绍时需要抽象出此岗位所要求的特点----文笔流畅、细心。那接下来可以举例子论证自己文字基本功扎实。

三、技巧辅助

大家可能会有一个疑问，举例如何增加真实性和吸引力?中公教育有三个小技巧可以推荐给大家，第一是结合数字说明：数字往往可以给人比较直观的一个印象，也会让自己的叙述更有张力;第二是叙述要有情节：增加一些情节可以充分调动考官的注意力，增强故事吸引力;第三是自信：自信的人有更强大的气场，也更能够赢得考官的青睐。

很多面试官在浏览简历的空隙，希望求职者简单的进行自我介绍，第一是想通过这个快速了解求职者的基本信息，第二考量求职者的表达能力，以及是否和简历上所陈述的信息完全匹配。求职者在这时要注意表达一定要简洁，主要叙述自己过往的工作经验为主，企业一般愿意听到干货，并且一定要注意表达对目前求职岗位的兴趣，让面试官对你有一个最好的初始印象。