未签订劳动合同，离职后以各种理由克扣工资，该怎么处理？

直接劳动仲裁啊，三月入职，六月离职，有没有签订劳动合同，那真是不要太爽啊，因为这意味着双倍工资啊。劳动合同法明确规定，入职是需要签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，那一年之内都是可以主张双倍工资，你这边既然上了三个月的班，那可以主张三个月的工资赔偿，由于没有交社保，也可以主张补缴社保。

另外，这个公司还涉及到克扣工资，这也是违反劳动合同的，按照劳动合同法规定，企业是没有罚款或者扣工资的权利，哪怕员工给公司造成了损失，那也一般承担月工资份额的20%。

按照你的情况，直接劳动仲裁走起，不用担心费时费力，劳动仲裁只需要你开庭的时候过去，并不会耽误你重新找工作，并且像你这种情况，那是稳赢的。只要仲裁结果下来，公司如果拒不执行，那很好说，直接要求强制执行，除非法人和公司公户都没有钱，不然很快就能执行到位。

哪怕企业真的要拖，那就拖呗，别和解，请记住，无论是劳动仲裁还是去法院打官司，这都不影响你找新的工作，如果需要出庭，那请一天假也就够了。

对这种无赖公司，直接别给好脸，很多老板就是欺软怕硬。

谢谢邀请！未签订劳动合同，离职以各种理由扣你工资，怎么办？

是谁具体克扣的？向上先找他部门领导！如果还是不行，咨询律师或者找劳动部门投诉啊。

不要担心，合同自己没有就心里害怕，为社会付出劳动最光荣，就要有报酬，他们克扣工资还有理不成？谁的心态强这事谁就占上风！

注意收集保存证据，至于怎么收集又不违法，一句话，还是问专业人士律师去。

生容易，活容易，生活不容易！自己的利益一定要争取，为孩子，爱人，家庭幸福！