您认为60、70、80、90后目前工作状态有什么不同？

60后老弱病残，

70后老当益壮，

8O后人到中年，

90后风华正茂。

60后面临退休，孩子也基本工作了。基本没有烦心的事情了。所以工作的心态很稳定。不求无功，但求无过。待等退休金一拿，就可以颐养天年。

70后要比60后能动性好一些。没有上升空间的，基本保持住本位，不出纰漏。有上升空间的，因为空间不大，所以也不会太努力和激进。这个年龄，房子车子都有了。唯一担心的是父母的身体和孩子的高考。

80后比较尴尬。事业需要上升，能力需要提升。父母没有退休，孩子又小。每天都在焦躁和不安中度过。所以，每天不断提升自己，不让自己掉队。真正是人到中年是条狗！

90后心态比较放松。属于潇洒的这次，上有60后帮助，不需要太担心生活。对他们来说，工作只是糊口工具，真正需要的是自我！

每个阶段不同的心态！

答主为某央企二级单位办公室人员，目前在办公室任职。用实际例子来进行回答，仅供参考。

60后

60后已经到了职业生涯的末期，此部分人职业基本已经定性定型，很难会有再大的发展。这部分人一般工作状态比较保守，有些事情得过且过，大部分人不会再去做特别挑战的事情。这部分人一般都已经处于一个单位的领导者的岗位，有比较大的话语权，公务员事业单位祈求平稳降落，企业单位希望平安退休。答主没有接触过私有企业（私有企业这个年纪的基本都是老板吧）。一个词形容，稳定。

70后

70后是一个单位的中坚力量，多数已经处于单位的重要职位上，他们寄希望于再进一步，到达职业生涯的巅峰，一般比较上进。但同时也面临着上有老下有小的家庭环境影响，有时候需要处理家庭与工作的矛盾。一部分人满足现状，采取中庸的工作方式，无功无过。另一部分人想更进一步，为了家庭，为了未来，会比较拼命。一个词形容，中和。

80后

80后从生力军到了近不惑之年，多数人还没有反应过来，时间已经悄悄的流过。内心比较复杂。这部分人两级分化比较严重，成功者功成名就，失败者一无是处。答主为80后，希望着有美好的明天，想要努力的去改变自己。另一方面面临着经验和资源的不足，无从施展。另一方面，家庭的重担在80后身上体现的更加明显。唯有加倍努力，才能赢得生活。80后的一个关键词：拼搏。

90后

90后可谓是职场生力军，一般接受了较高水平的教育，思想较为开放，接受新鲜事物的能力也比较强。个性较强，独立思考的能力不较强。据统计，新型行业90后占据了半壁江山。他们工作不在是为了养家糊口，更多的是为了听从自己的内心，做些自己喜欢的事情，不甘于被现实所打败。90后的关键词：自由。

不管处于哪个年龄段，都要保持向上的心态。阳光的心态遇到的永远没有阴天下雨，加油吧，每个有理想的人!

在旧中国60后70后基本是没什么文化水平，大多数为农民，他们工作就是为了吃饱穿暖，攒钱送孩子去完成自己一直没有机会去实现的读书梦。80后见证过农村的不宜，所以普遍很努力，创业发展当属80后最拼，给中国经济带来了巨大发展。90后差不多对老一辈没什么见证，只能听说父母的不宜，但还是享受着父母打拼多年的成果，大多数没经历过大风大浪，在对生活的态度上还是有很大的问题。但是不乏有一些努力的90后，给我们这个畸形社会带来美好的典故，一起加油吧，青年！不做啃老族是最基本的要求！

联合国卫生组织定义人生阶段:44岁以下为青年人;45~59岁为中年人;60~74岁为年轻老年人;

一、60后的工作状态。

1、平和。

60后的人该有的都有了。能达到了，都达到了。孩子大了，少了操心。基本没有诱惑了。棱角早已磨圆了。达到无争无求的境界。最后在职业生涯中如写字般想有个流畅自然的收尾。

2、巅峰。

60后的人，在职业生涯中都达到自己人生的巅峰。常常回想下—路走过来的坚辛历程与美好风景。重点做好培训、教导与帮扶接班人。

3、新起点。

60年后其实还只不过是中年人，很多60后能够达到最佳的工作状态。更新一下思路，听从自己内心的指挥，调整一下以前不敢的想法。完全有可能是工作的新起点，更大的程度体现自己的价值。

二、70后的工作状态。

1、主干。

在各行各业中，70后基本上都是骨干、精英、有着不可替代的作用。工作经验、体力、智力、反应、待人处事等各方面综合程度高，可以达到非常平衡的状态。工作的质量好，工作的效率高。

2、危机。

70后也是典型上有老下有小的人生阶段。责任大与压力大。家人的期望，与同学朋友的对比，与年轻时理想的差距。处于自我质疑和动荡时期。当达到无法控制程度，容易坍塌与崩溃，工作危机就会如影随形。

3、重健康。

70后体能明显下降，病魔寻求机会开始入侵。不能再像年轻的时候肆意挥霍自己。不喜欢也不能再长久加班。在工作状态中，开始注重健康观念。也只有这样好的工作状态才能持久。

三、80后的工作状态。

1、爬坡。

在工作上，上一个台阶充满诱惑，绝大多数80后是在爬坡的状态，最耗费体力与心智。但台阶上永远有上一级台阶，此时段的人不知道最高人生价值的位置。不断地咬牙努力，不断地向上攀登。

2、烦恼。

工作不称心，难以达到自己最理想的状态。孩子的出生，房贷的开始，甚至很多80后还没有步入婚姻的殿堂。人生预计有起色，但又看不清楚。导致在工作上有不尽的烦恼。

3、寻突破。

不断的挣扎与努力，寻求人生的突破。也是积累了多年的工作经验去创业的最好时机。想方设法为今后的人生铺平道路。工作上的坚持和变动都与此关联。

四、90后的工作状态。

1、迷茫。

外面的世界很精彩，充满诱惑。同时还不确定自己能有何能力，能做什么工作？该走哪条路？怎样去奋斗？对社会的不适应性。一切都会让90后感觉到非常迷茫。

2、自我。

90后在工作状态中会非常体现自我，不管是性格上还是价值上。不满意与不称心的，就尽快避开。工作上的收益高低，并不是作为衡量的最重要标准。

3、有梦想。

美好人生的开始，永远充满幻想与梦想。收入高、环境好、有尊严、轻松自由，几乎是所有90后对工作的梦想。大胆想象的程度超越80后、70后、60后思维界限。年轻有为的一代，好的工作也永远在召唤你们。

不同年龄段朋友们，你们的工作状态是怎样的呢?欢迎评论与关注。

60后面临退休，工作生活比较平稳，所以工作的心态很稳定。

70后求稳，不会太努力和激进。但也不乏出现很多创业者，奋斗在路上。

80后，上升期，能力需要提升。父母，孩子总之压力大，一切焦虑中。

90后潇洒，一切以自我为主，没有大压力。

阶段不同，心态不同！

不管是哪个年代，工作状态大致都是从两个方面来体现，一个是工作的心态，一个是工作岗位的状态。

60后，即将面临退休的一代

60后中最小的也已经满了五十岁，处于五十岁到六十岁之间，正值退休的高峰期，这一代人创造了无数个辉煌的事迹，这一代人，两极分化更为严重，大部分人都即将面临着退休，少部分人已经成长为普通人无法企及的高度。

1、工作心态：对于即将退休的这部分人来说，心态早已淡然，早已没有了激情和动力，反正也没几年了，顺利过渡就好。

2、岗位状态：其实这部分人早已身处闲职，已经没有了太多具体工作，长期处于休假状态，实际工作早已被年轻人接替，关键时刻露个脸，参与一下就行。

70后，正值社会中坚力量的一代

不管在全球哪个国家，社会的中坚力量基本都集中在这一代人身上，40-50之间是一个人事业的黄金年龄，积累了足够多的工作经验和社会阅历，将在这个时间段得到最好的体现。

1、工作心态：40-50之间充满了很多不确定性，身处仕途也好商海也罢，都还有着更进一步的空间和可能性。只要有一丝可能，他们的斗志就不会少，加上这一代人吃过不少苦，不会轻易被困难所打倒，所以心态往往健康向上。

2、岗位状态：多年的辛苦奋斗基本得到了体现，要么身处要职，要么积累了足够的财富，正因如此，同时也是最忙碌的一代。

80后，曾经被鄙视，接力未来的一代

80后中年龄最小的也即将年满三十，曾经的80后被称为废掉的一代，而当这些所谓废掉的一代走入职场中时，并没有人们预想中的那么不堪，开始逐渐在各个领域站稳脚跟，开始接班70后，正式开始接力未来。

1、工作心态：80后都喜欢自嘲自己是最苦逼的一代，干啥事都没赶上个好时候，所以他们会抱怨，会愤世嫉俗，不过随着他们开始娶妻生子，过上上有老下有小的生活时，棱角慢慢被打磨，拼命中透出些许无奈，积极向上中夹杂着不断的自嘲。

2、岗位状态：80后开始逐渐接棒70后，在很多岗位中开始担任要职，忙碌、竞争是他们岗位状态的代名词。

90后，“垮掉的一代”正开始慢慢站起来

当90后最开始踏入职场时，被称为垮掉的一代，所有人都觉得这些小少爷小公主们学会了种种恶习，而这些恶习只会让这一代的年轻人沉沦下去。而最终结果证明，他们并没有垮掉，正在开始慢慢的站立起来。

1、工作心态：生死看淡，不服就干，不管是工作中还是生活中，他们都是受不得委屈的一代，不会为了外界因素而改变自己的个性，也正因为年轻时他们最大的资本，离职、跳槽更是常态。

2、岗位状态：初入社会，还难以承受重担，大多正在从事基础工作，忙碌，却也是最能学东西的时候。