工厂涨工资后，“用工荒”为何依旧解决不了，原因在哪里？

现在年味儿差不多已经淡了，许多人早已经离开了老家，回到了自己的工作岗位了，但是在年后就会面临这样两个问题，一个是工厂的用工荒，另一个是工人的找工作难，按正常而言，如果说有的地方用工荒，有的地方找工作难，那么将其中和一下岂不是更好，这样两个问题都会解决，但是实际上并不是这样的，在许多大城市里，有些工厂的用工荒问题达到了前所未有的程度，而且工资也是越来越高，为什么还是招不到人？？

第一个原因，许多工厂需要的是有技术的员工，而并非普通员工，现在有技术的员工虽然说越来越多，但是由于市场的需求量大，有技术的员工或许早已经找到了工作，剩下的只是一些没有技术的人员，他们无法符合一些工厂的要求，所以说找不到工作也是十分正常的，那么市场的需求量大，工厂自然而然就会扩招，但是有技术的员工早已经有了工作的地方，这个时候工厂就会出现用工荒的问题，说到底还是技术人员太少，导致许多工厂根本招不到人。

第二个原因，许多工人年龄已经大了，工厂不得不辞退，而且许多年龄大了的人到这种工厂应聘，这些工厂也没有办法招收，因为有一些工作主要是以体力活为主，所以说你的人在工厂自然而然就会占优势，工厂也会按照之前所签订的合同，将其辞退，并且给予补偿，而且年纪大的人，这些工厂自然而然也不会招收他们，但是许多年轻人又不愿意做这样的工作，所以许多工厂就不得不面临用工荒这样的问题了。

第三个原因，并不是所有行业工资都高，他们只是打出了一个噱头，说月工资6000都招不到人，其实真正去应聘过的人都知道，他们的工资并没有那么高，甚至有些地方工资仅仅是两三千元而已，这样许多人就觉着没必要非要去城市里打工，在农村也挺好的，在农村许多地方也可以挣到两三千元，又何必跑到大城市中的，而且大城市中的开销比较大，仅仅是两三千元而已，根本就不够自己的支出，所以也会有许多人不会到这些城市去工作，那么这些工厂自然而然就不会招到人了。

这三个原因就是导致城市用工荒的主要原因，其实归根结底，许多人不愿意去尝试这些工厂工作，还是因为付出与收入不平衡，所以许多人都觉得还不如自己在家做点别的，大家会选择去这种地方工作吗？

难道才30年，南方人也跟东北人似的，不能吃苦变懒了？

其实，当年能吃苦的那群人是穷怕了，为了攒下点家当肯拼命。现在有家底了，自然不肯继续玩命了。

30年前的东北，就是南方的现在。现在的东北，就是南方的未来。

市场经济下城市化进程中会发生的一切，前边有美国人，中间有东北人，后边有日本人，都演示3遍了。

你们继续跟着走就是了。

这才走到哪啊。

现在，南方工厂存在最普通的一个问题就是招工难，很多工厂为了招揽人员，不仅涨薪，但还提供管吃管住的福利，但是依然不好招聘，有些小厂子已经陷入了停工。

这是为什么呢？原因很现实

1.招聘要求高

工厂老板的招聘要求比较高，他们想要90后，但是90后比较难招聘，因为工厂太累了。45岁以上的，他们又不想要，尽管45岁的人，上有老下有小，工作岗位上能吃苦，工作态度端正，但是身体不行了，怕加班加出事。这么一来，当然招不到人了。

2.赚钱太辛苦

尽管工厂说出来给5千元，但是这些钱都是用命换来的，说不定每天就得工作十几个小时，没有节假日，全月无休，两班倒，机器一转，立刻就得干活了，没多少空休息。这种高强度的工作，就是拿命博。这种工作，其实也就20多岁的人能够受得了，一上30，精力就不够了，真的干不了了。最关键的是，究竟能不能到手5000，这是个问题。

3.工作没有满足感

工作的满足感，就是能够从工作中学到什么，能提升自己的能力。但是工厂中的工作，就是流水线作业。每天三点一线，工厂、宿舍、食堂，都没有什么娱乐的时间，就在工厂里面行动，三点一线的生活，每天单调的工作，能坚持多久？

4.选择更多了

工厂上的简单工作是不能长期干的。在工厂里，卖苦力，赚的都是辛苦钱。而且，就算干的再久，工厂也不可能给你养老一辈子，还是没有保障。最主要的是自己的工资也就那些了，再高也高不到哪里去，反倒是自己每天都很累，外面也有一些新工作，也能养家糊口，最主要的是不累。

5.没有归属感

在外面打工，不管混的再好，总有一种自己是外地人的感觉，无法融入当地环境。另外呢，当地消费还挺高的，一个月赚不了多少，吃喝就得花挺多。这么一对比下来，还是回老家好，赚的少点，但起码能陪着孩子、照顾下父母，一家人穷就穷点，起码其乐融融，也挺好。