2018年你拿到了多少年终奖？

我的行业是煤化工，就是把煤加工转化成各种工业产品。如汽油、聚乙烯、聚丙烯等，算是对石油产品的一种替代。

至于今年年终奖发多少？领导和一线职工是不一样的，领导发多少我也不关心。说说一线职工吧，班长大概三、四万吧，操作工能有个两三万吧。

医药行业，产品经理。年终奖发了两瓶洗衣液。老板很贴心，知道学医的都有洁癖

实话实说，我们公司只有一年发过年终奖;现实中小公司的大多数老板没有远见，公司开十几年也没上正轨。员工的付出和回报比例差距太大，所以员工工作没有激情;导致企业利润低下，无法健康成长。更别说员工福利了！

谢谢邀请，我先不说我的行业和今年能拿多少年终奖，众所周知离过年的脚步是越来越近，很多人不仅张罗着回家与家人团聚也期待着能拿到公司得另一笔收入“年终奖”，曾经有业内人士开玩笑说，拿到年终奖才是完美的一年。国内年终奖发放有四种趋势，第一有年终奖的，第二没有年终奖的，第三提前跳槽而取消年终奖的，第四公司根据个人一年业绩发放年终奖的

下面我来着重说说这四种情况，第一有年终奖的，中国企业最少有一半有年终奖而且年终奖还不菲，这个根据公司今年盈利情况而定，至于第二种没有年终奖的就更简单，很多基层，民营私企都没有年终奖不信你上网查查，有多少人年底拿不到年终奖，我从来就没有拿过年终奖，我是在私企公司所有人从来都没有听说过有年终奖这回事，无论你工作多么出色多么优秀就是没有年终奖，无能公司多么赚钱今年利润多少都没设立年终奖，所以啊！很多私企对年终奖这个概率根本没有，更不存在发年终奖，这不是少数，在中国很普遍存在的。下面我们再着重分析下第三种情况提前跳槽的而取消年终奖的，老板担心员工年后不来而扣发奖金也是可以理解的。毕竟现在招工也挺难的。 但老板扣发奖金的行为是不可取的，员工辛苦工作一年满心欢喜的等着年终奖金，若是不发很影响员工势气，反而会加大员工心中的不满，更会流失注重前途的员工。你会选择年底跳槽吗？近日猎聘发布的调查报告显示，有约七成职场人有年底跳槽的意愿，其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期，忍完一年不想再忍了”。

当然，这个数据可能比现实要夸张，毕竟问卷调研是在求职招聘的猎聘同道App上开展，从12月中旬开始到12月下旬结束，其中参与调研的近两万余名职场人找寻年底新工作的机会意愿本就更强。但仍要承认，报告中的数据和背后原因仍然具有一定代表性和参考价值

。相比年后的“金三银四”，年前并不是跳槽和招聘旺季。关于跳槽的最佳时机，43.51%认为是开年后三、四月，1.77%认为在年中九、十月。但也有39.51%的参与者认为好机会不分时期，随时可能发生，甚至有15.21%的人认为，最佳时机就在年底。不过，等不及年终奖，选择年底就跳槽的职场人还有更多不同的原因。其中最主要的问题来自瓶颈期压力，有33.44%的人表示工作已经遇到瓶颈，忍完一年不想再忍了；此外，25.22%的人认为一年的工作到头，该是反思自己重新开始的时候了；16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季，但错开高峰时期选择工作机会也不错；只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新，自己不想在公司太被动。

至于选择留下的那3成参与者，也并不代表满意现有工作。真正表示目前工作还有不少发展空间，想继续待下去做出一番成绩的仅占年底卧槽族的11.19%。此外，有45.37%的人只是想过了年拿了年终奖再说；29.55%认为年前还没进入招聘旺季，工作机会不算多，等有好机会再伺机而动；7.84%还没有决定是否要跳槽；6.05%暂时求稳不想动。

也许是受2016年资本寒冬的影响，职场人求职心态趋稳。近一半人（49.48%）认为，心目中好offer的吸引点主要在“公司平台大、前景好”，超过“薪资福利待遇好”（36.29%）、“能够灵活安排自己的时间，自由度高”（9.46%）以及“工作强度小，压力相对小，稳定有保障”（4.77%）等因素。此外，有28.04%的人手里有1个offer时就会下定跳槽的决心，但更多人需要更多的机会在手才能宽心，62.54%的人表示2到3个offer能让自己决心跳槽，6.58%表示需要4到5个，还有2.84%的人需要5个以上。

雇主要想留在人才，打消员工年底跳槽的念头，也有许多办法可以采取。32.18%的受访者认为，升职加薪能让自己考虑留下；14.62%的人认为公司应该将自己安排在更有利于自身成长的老板手下做事；13.41%的人认为应将自己调整到自己向往或者喜欢的工种；6.96%的人希望拿到更多的年终奖；5.83%的人认为雇主应该开展团建，凝聚团队感情。当然，还有27%的参与者表示，一旦自己已决定要走，无论雇主做什么都不可能再打消自己年底辞职的念头了。不管怎么说，跳槽只是职业发展的手段，不是目的，最重要的还是结合自身情况制定明确职业发展目标和路径。无论跳槽，还是专注在一家公司工作，职场人都要积累、磨练好自己的核心技能，未来才会有更多的选择和上升空间。因此针对“如果你是年底卧槽族，你会为自己将来跳槽做好哪些准备？”这个问题，有40.38%的参与者表示要好好规划自己的职业生涯，认清自己的发展方向和目标；27.19%的人表示积极留意、寻找适合自己的机会；21.98%的人表示从现在的工作中不断学习、积累，也许好的机会就在工作中产生；10.46%的人表示要在业余时间学习新技能，不断提高自己的工作能力。最后第四种情况根据个人业绩发放年终奖，大家都知道现在的国内几大巨头公司，阿里巴巴，华为，京东，等等。他们发放年终奖就有点意思了，先说京东吧！正常13薪，也就是1个月工资作为年终奖。不过2014年的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充，年会办的比演唱会还热闹，

再看看华为，毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万！！！

最后看看阿里巴巴，年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底都会有双薪，而阿里总监级的年终奖从15万-20万起。

这几个公司都有一个共通点不知道大家看出来没，年终奖采取激励制，公司上下互利共赢，久而久之培养出来的员工就是我要拼命干活，让公司越做越大，越做越强，只有这样我年终奖就能拿的更多。在人人拼搏的环境下，没有一个人不投入到其中。将员工的利益跟公司的利益牢牢绑在一起，公司员工人人都以在这里上班为荣，辞职的人少了，拼命干活的人多了。这样的公司才能走的长远。

最后祝愿大家在新的一年里能拿到属于自己的那份丰厚的年终奖吧。说实话我参加工作十年，就有一年拿过年终奖，最后离开那个公司之后就再也没有听说过年终奖了。个人觉得吧，年终奖有没有无所谓了。想要增加个人收入还是得靠自己的努力和学习来提高的，万一那天年终奖取消了呢是吧。